Gaji PT Indofarma (Persero) Tbk Semua Profesi 2024

Gaji PT Indofarma (Persero) Tbk 2024. PT Indofarma (Persero) Tbk adalah sebuah perusahaan farmasi yang sangat populer di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang di industri farmasi Indonesia dan telah menerima banyak pencapaian dan prestasi. PT Indofarma (Persero) Tbk memiliki banyak keunggulan dalam bersaing di pasar farmasi Indonesia, terbukti dari banyaknya produk-produk yang dihasilkan dan dikenal oleh masyarakat Indonesia. Salah satu hal yang menarik perhatian dan menjadi pertanyaan banyak orang adalah gaji karyawan di PT Indofarma (Persero) Tbk. Pada artikel ini, kami akan membahas lebih dalam tentang hal ini beserta profil perusahaan, produk yang dihasilkan, lokasi, gaji, serta tips untuk lolos interview di PT Indofarma (Persero) Tbk.

Gaji PT Indofarma (Persero) Tbk adalah Gaji terendah: Rp 3.000.000 per bulan, Sedangkan Gaji tertinggi: Rp 40.000.000 per bulan. Perlu diingat bahwa rentang gaji tersebut hanya sebagai perkiraan. Rentang gaji sebenarnya dipengaruhi oleh banyak faktor seperti pengalaman kerja, jabatan, dan lokasi.

Profil PT Indofarma (Persero) Tbk

PT Indofarma (Persero) Tbk didirikan pada tanggal 26 November 1918 oleh Pemerintah Hindia Belanda di Jakarta. Pada awalnya, perusahaan ini hanya memproduksi obat-obatan generik untuk memenuhi kebutuhan rakyat Indonesia. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, PT Indofarma (Persero) Tbk memperluas produksinya dan mengembangkan berbagai macam kategori produk seperti obat-obatan generik, minuman kesehatan, dan kosmetik.

Dalam menjalankan bisnisnya, PT Indofarma (Persero) Tbk telah berhasil meraih berbagai prestasi. Salah satunya adalah sertifikat ISO 9001:2015 pada sistem manajemen mutu perusahaan yang diberikan oleh TUV Rheinland pada tahun 2018. PT Indofarma (Persero) Tbk juga berhasil meraih predikat PROPER biru dari Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan pada tahun 2017, yang menunjukkan dedikasi perusahaan dalam menjaga keberlangsungan lingkungan di sekitar perusahaan.

Perusahaan ini mencatat bahwa terdapat 1.999 karyawan yang bergabung untuk menjalankan berbagai macam tugas dan tanggung jawab, dari manufaktur hingga penjualan. Hal ini menjadi bukti bahwa PT Indofarma (Persero) Tbk selalu memperhatikan kesejahteraan karyawannya.

Perusahaan ini menghasilkan produk-produk unggulan seperti obat-obatan generik, minuman kesehatan, dan kosmetik. Obat-obatan generik sangat digemari oleh konsumen karena harganya yang lebih terjangkau. Selain itu, PT Indofarma (Persero) Tbk juga memiliki produk-produk kosmetik dan minuman kesehatan yang berkualitas dan aman bagi kesehatan konsumen.

Kantor pusat PT Indofarma (Persero) Tbk berlokasi di Jalan Indofarma No. 1, Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530. Apabila ingin menemukan alamat perusahaan terdekat, kamu bisa mengunjungi situs web resmi perusahaan, dan lihat daftar kantor cabang perusahaan tersebut. Dalam mengunjungi lokasi PT Indofarma (Persero) Tbk, kamu bisa memanfaatkan transportasi umum seperti kereta api atau bus menuju stasiun Kereta Api Cikarang dan dari sana kamu bisa menggunakan taksi atau menghubungi driver online.

Beberapa perusahaan farmasi terkemuka lainnya di Indonesia adalah PT Kalbe Farma Tbk dan PT Kimia Farma Tbk.

Gaji PT Indofarma (Persero) Tbk Semua Jabatan|Semua Profesi|Berbagai Posisi

Berikut adalah daftar gaji karyawan di PT Indofarma (Persero) Tbk untuk berbagai profesi dan posisi. Harga yang tertera merupakan rentang gaji yang diterima oleh karyawan dengan rentang waktu 1 bulan. Ingat, gaji ini hanya bersifat estimasi dan tergantung pada posisi, lokasi kerja, dan pengalaman.

• Admin: RP 5.500.000 – RP 7.500.000
• Apoteker: RP 8.500.000 – RP 10.000.000
• Assisten Apoteker: RP 3.500.000 – RP 5.500.000
• Brand Manager: RP 15.000.000 – RP 18.000.000
• Customer Service: RP 4.000.000 – RP 6.000.000
• Digital Marketing: RP 11.000.000 – RP 14.000.000
• Dosen: RP 7.500.000 – RP 9.000.000
• Finance: RP 8.500.000 – RP 10.500.000
• Gudang: RP 5.500.000 – RP 8.000.000
• Human Resources: RP 10.000.000 – RP 12.000.000
• IT: RP 9.000.000 – RP 11.000.000
• Kepala Gudang: RP 11.500.000 – RP 14.000.000
• Kepala Produksi: Rp 18.000.000 – RP 22.000.000
• Legal: Rp 12.000.000 – RP 15.000.000
• Manajer Pabrik: Rp 32.000.000 – RP 35.000.000
• Marketing: RP 8.000.000 – RP 11.000.000
• Medical Representative: RP 4.500.000 – RP 7.000.000
• Packing: RP 6.000.000 – RP 7.500.000
• Pemimpin Produksi: RP 15.000.000 – RP 18.000.000
• Pemimpin Tim: RP 5.000.000 – RP 7.000.000
• Produce Control: RP 9.000.000 – RP 10.500.000
• Produksi: RP 5.500.000 – RP 8.000.000
• Product Design: RP 12.000.000 – RP 14.000.000
• Programmer: RP 10.000.000 – RP 13.000.000
• Quality Control: RP 6.500.000 – RP 8.500.000
• Research and Development: RP 11.500.000 – RP 14.000.000
• Sales: RP 4.000.000 – RP 7.000.000
• Site Manager: RP 20.000.000 – RP 25.000.000
• Supervisor: Rp 8.500.000 – Rp 10.500.000
• Teknisi: RP 3.000.000 – RP 6.000.000
• Web Designer: RP 5.500.000 – RP 7.500.000
• Worker: RP 5.000.000 – RP 7.000.000
• Trading and Distribution: RP 12.000.000 – RP 14.000.000
• Brand Ambasador: RP 7.000.000 – RP 9.000.000
• Logistic: RP 7.000.000 – RP 9.000.000
• Head of Medical: RP 30.000.000 – RP 40.000.000
• Commercial Excellence: RP 15.000.000 – RP 18.000.000
• Trial BPOM: RP 9.000.000 – RP 12.000.000
• Engineer: RP 15.000.000 – RP 25.000.000
• Security: RP 4.000.000 – RP 6.000.000

Catatan: Daftar gaji di atas hanya bersifat estimasi dan dapat berubah sewaktu-waktu. Rentang gaji yang tertera di atas tergantung pada posisi pekerjaan, lokasi, serta pengalaman kerja.

Fasilitas dan Tunjangan di PT Indofarma (Persero) Tbk (selain Gaji)

PT Indofarma (Persero) Tbk memberikan beberapa fasilitas dan tunjangan kepada karyawannya, seperti:

• Santunan kematian
• Asuransi kesehatan
• Dana pensiun
• Asuransi jiwa
• Tunjangan kesehatan
• Perlindungan kesehatan
• Pendidikan dan pelatihan
• Kegiatan sosial karyawan
• Transportasi
• Cuti tahunan dan cuti sakit
• Beasiswa pendidikan
• Penghasilan tambahan
• Seragam dan alat kerja
• Penghargaan dan perayaan prestasi karyawan
• Program kesejahteraan karyawan

Syarat dan Kriteria Melamar Kerja

Untuk melamar kerja di PT Indofarma (Persero) Tbk, beberapa syarat dan kriteria harus dipenuhi, seperti:

• Warga negara Indonesia
• Pendidikan minimal S1 atau D3 untuk beberapa posisi
• Memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun untuk beberapa posisi
• Mampu bekerja sama dalam tim
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Memiliki integritas dan etika kerja yang baik
• Mampu bahasa Inggris secara aktif
• Memiliki keterampilan teknis dan profesional di bidangnya
• Aktif dalam organisasi
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan target yang ketat

Jam Kerja Karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk dan Sistemnya

Jam kerja karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk disesuaikan dengan daftar gaji yang ada dan terbagi menjadi beberapa shift. Berikut ini adalah jam kerja karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk:

• Shift 1 : Pukul 06.00 – Pukul 14.00 (8 jam)
• Shift 2 : Pukul 14.00 – Pukul 22.00 (8 jam)
• Shift 3 : Pukul 22.00 – Pukul 06.00 (8 jam)

Pengaturan waktu kerja tersebut bergantung pada bagian / departemen masing-masing karyawan. Selain itu, PT Indofarma (Persero) Tbk juga menerapkan sistem kerja kebijakan fleksibilitas waktu, namun hal tersebut bergantung pada otorisasi dari pimpinan departemen.

Masa Kontrak Kerja PT Indofarma (Persero) Tbk

Masa kontrak kerja di PT Indofarma (Persero) Tbk bervariasi tergantung dari status dan posisi karyawan. Namun, secara umum, masa kontrak kerja di PT Indofarma (Persero) Tbk untuk karyawan kontrak adalah selama 1 tahun. Setelah masa kontrak berakhir, karyawan bisa memperoleh status karyawan tetap, melalui kriteria tertentu yang ditetapkan oleh perusahaan.

Slip Gaji PT Indofarma (Persero) Tbk

Berikut adalah contoh slip gaji karyawan di PT Indofarma (Persero) Tbk:

• NAMA: RIRIN
• Jabatan: Marketing
• Total Gaji: Rp 9.000.000

Komponen Gaji:

• Gaji Pokok: Rp 8.000.000
• Tunjangan Kesehatan: Rp 500.000
• Tunjangan Kehadiran: Rp 500.000

Pertanyaan HRD PT Indofarma (Persero) Tbk pada Interview

Berikut adalah beberapa pertanyaan HRD di PT Indofarma (Persero) Tbk pada saat interview:

• Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Indofarma?
• Bagaimana pendapat Anda tentang industri farmasi di Indonesia saat ini?
• Apa yang membuat Anda merasa cocok untuk posisi yang Anda lamar?
• Bagaimana pengalaman kerja Anda di masa lalu dapat membantu Anda dalam posisi yang dilamar?
• Bagaimana kemampuan Anda dalam bekerja dalam tim dan berkomunikasi?

Tips Lolos Interview di PT Indofarma

Berikut ini adalah list tips agar dapat lolos dalam interview di PT Indofarma:

• Mengetahui informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan, produknya, dan industri farmasi secara umum.
• Menunjukkan motivasi dan antusiasme untuk bekerja di PT Indofarma serta minat yang kuat di industri farmasi.
• Menjabarkan pengalaman kerja serta prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Menunjukkan kemampuan untuk bekerja dalam tim, berkomunikasi, dan menyelesaikan tugas dalam tenggat waktu yang ditentukan.
• Berpenampilan dan bersikap profesional serta memiliki sikap positif dan sopan santun dalam setiap situasi.

Gaji Karyawan di PT Indofarma memang selalu menjadi topik diskusi menarik di antara calon karyawan yang tertarik untuk bergabung. Namun, selain masalah gaji, ada faktor lain yang tak kalah penting dalam menentukan kelayakan seorang karyawan di perusahaan ini, seperti kesesuaian dengan kualifikasi dan kemampuan, fleksibilitas, dan bersekolah tinggi. Oleh karena itu, bagi Anda yang ingin bergabung dengan perusahaan farmasi yang terkenal ini, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik dalam aspek pengetahuan, keterampilan, maupun sikap. Demikian informasi yang dapat saya sampaikan. Terima kasih.

HR Dinas Pajak

Penulis di dinaspajak sejak 2024 awal. Saya adalah Jurnalis berpengalaman 11 tahun di sebuah Bank di Jepara, saat ini menjabat senior editor. Pernah menjabat sebagai Senior Brand Manager dan melatih pegawai melakukan analisa informasi terkait Sistem gaji perusahaan.