Bagi banyak orang, mencari pekerjaan bukan hanya tentang menemukan tempat untuk bekerja, tetapi juga tentang memastikan kesejahteraan finansial dan pengembangan karir yang berkelanjutan. Dalam konteks ini, informasi mengenai Gaji PT Bestarindo Mandiri menjadi sangat krusial. Artikel ini hadir untuk memberikan panduan praktis, berdasarkan riset mendalam, mengenai aspek finansial dan non-finansial di PT Bestarindo Mandiri. Pemahaman mendalam tentang Gaji PT Bestarindo Mandiri adalah kunci dalam merencanakan karir yang sukses dan membuat keputusan yang tepat.
Artikel ini akan mengupas tuntas segala hal terkait Gaji PT Bestarindo Mandiri, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, tunjangan, hingga jenjang karir dan tips negosiasi gaji. Informasi yang disajikan berasal dari berbagai sumber kredibel dan disusun dengan nada yang ramah serta informatif. Tujuannya adalah untuk membantu pembaca, khususnya calon karyawan dan karyawan PT Bestarindo Mandiri, dalam membuat keputusan karir yang lebih baik dan mendapatkan gambaran yang jelas mengenai prospek di perusahaan ini.
Artikel ini membahas :
Pendahuluan
Memahami seluk-beluk Gaji PT Bestarindo Mandiri adalah langkah krusial bagi siapa saja yang ingin meniti karir di perusahaan ini. Informasi mengenai gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga cerminan dari nilai perusahaan terhadap karyawannya, serta gambaran dari potensi finansial yang bisa diraih. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif yang akan mengupas tuntas aspek finansial dan non-finansial di PT Bestarindo Mandiri, berdasarkan riset dan informasi yang kredibel.
Gaji PT Bestarindo Mandiri berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Mari kita bedah lebih dalam!
Pentingnya Informasi Gaji
Informasi mengenai Gaji PT Bestarindo Mandiri sangat penting bagi pencari kerja dan karyawan. Bagi pencari kerja, informasi ini membantu dalam menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan mempersiapkan negosiasi yang lebih baik. Bagi karyawan, pemahaman tentang struktur gaji dan tunjangan memungkinkan mereka untuk merencanakan keuangan pribadi dan karir dengan lebih efektif.
Fokus Artikel
Artikel ini akan berfokus pada panduan praktis tentang aspek finansial dan non-finansial di PT Bestarindo Mandiri. Kita akan membahas secara mendalam tentang daftar gaji, jam kerja, tunjangan, jenjang karir, dan tips negosiasi gaji.
Krusialnya Pemahaman Gaji dalam Perencanaan Karir
Pemahaman yang baik tentang Gaji PT Bestarindo Mandiri sangat krusial dalam perencanaan karir. Ini membantu individu untuk membuat keputusan yang lebih tepat mengenai posisi yang akan diambil, peluang pengembangan diri, dan strategi negosiasi gaji.
Komprehensifnya Pembahasan
Artikel ini akan membahas Gaji PT Bestarindo Mandiri secara komprehensif, berdasarkan riset dan informasi kredibel. Kita akan menyajikan data yang akurat dan relevan untuk membantu pembaca memahami dinamika gaji di perusahaan ini.
Nada Artikel
Artikel ini akan disajikan dengan nada yang ramah dan informatif, bertujuan untuk membantu pembaca membuat keputusan karir yang lebih baik terkait Gaji PT Bestarindo Mandiri.
Profil Perusahaan PT Bestarindo Mandiri: Gaji PT Bestarindo Mandiri
PT Bestarindo Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengamanan dan pengelolaan sumber daya manusia. Perusahaan ini fokus pada penyediaan solusi keamanan terintegrasi dan penyediaan tenaga kerja yang berkualitas untuk berbagai sektor industri. Pemahaman mendalam tentang profil perusahaan akan membantu Anda memahami konteks gaji dan budaya kerja di dalamnya.
Bidang Usaha dan Fokus Utama
Bidang usaha utama PT Bestarindo Mandiri adalah penyediaan jasa keamanan (security) dan penyediaan tenaga kerja. Fokus utama perusahaan adalah memberikan layanan keamanan yang handal dan menyediakan tenaga kerja yang kompeten untuk memenuhi kebutuhan klien.
Produk atau Layanan Utama
Produk atau layanan utama yang ditawarkan oleh PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Jasa pengamanan (security) untuk berbagai jenis properti dan acara.
- Penyediaan tenaga kerja untuk berbagai posisi, mulai dari staf administrasi hingga tenaga teknis.
- Konsultasi keamanan dan manajemen sumber daya manusia.
Nilai-Nilai Perusahaan
Nilai-nilai perusahaan yang menjadi dasar budaya kerja di PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran dan etika dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan berorientasi pada kepuasan pelanggan.
- Kerja sama tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Berupaya untuk terus mengembangkan solusi dan layanan yang lebih baik.
Pencapaian atau Prestasi Signifikan
PT Bestarindo Mandiri telah meraih beberapa pencapaian signifikan, di antaranya:
- Mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2015 untuk sistem manajemen mutu.
- Memenangkan penghargaan sebagai perusahaan jasa keamanan terbaik di wilayah tertentu.
- Membangun kemitraan strategis dengan berbagai perusahaan besar di Indonesia.
Daftar Gaji di PT Bestarindo Mandiri (Riset Mendalam)
Berikut adalah daftar perkiraan gaji di PT Bestarindo Mandiri. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja. Informasi ini berdasarkan riset mendalam dan pengamatan terhadap tren industri.
| Profesi | Perkiraan Rentang Gaji (IDR) |
|---|---|
| Satpam | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 3.200.000 – Rp 4.800.000 |
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff HRD | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Staff Keuangan | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Staff Pemasaran | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Staff IT | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Desainer Grafis | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Koordinator Keamanan | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
| Supervisor Operasional | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Supervisor HRD | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Supervisor Keuangan | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Supervisor Pemasaran | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Supervisor IT | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Manajer Operasional | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Manajer HRD | Rp 11.000.000 – Rp 19.000.000 |
| Manajer Keuangan | Rp 11.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 11.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Manajer IT | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Direktur Operasional | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| Direktur Keuangan | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| Direktur Pemasaran | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| Direktur SDM | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| Chief Executive Officer (CEO) | Rp 30.000.000+ |
| Project Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Business Development Manager | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Account Manager | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Quality Control Officer | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Legal Staff | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Purchasing Officer | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Warehouse Staff | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 |
| Customer Service | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
| Security Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Technical Support | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Data Entry Staff | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Receptionist | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 |
| Driver | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Training Officer | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Payroll Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Internal Auditor | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Marketing Executive | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Social Media Specialist | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Content Writer | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Sales Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Business Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| IT Security Specialist | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Network Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 14.000.000 |
| Database Administrator | Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Software Developer | Rp 7.500.000 – Rp 14.000.000 |
| System Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| UI/UX Designer | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Data Scientist | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Technical Writer | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Facilities Manager | Rp 9.000.000 – Rp 17.000.000 |
| Security Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Risk Management Officer | Rp 8.500.000 – Rp 16.000.000 |
| Compliance Officer | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Legal Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Head of Department | Rp 15.000.000 – Rp 28.000.000 |
| Chief Operating Officer (COO) | Rp 25.000.000+ |
Catatan: Rentang gaji di atas dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Jam Kerja dan Fleksibilitas di PT Bestarindo Mandiri
Jam kerja dan fleksibilitas kerja merupakan faktor penting yang perlu dipertimbangkan saat melamar pekerjaan. Berikut adalah informasi mengenai jam kerja dan fleksibilitas di PT Bestarindo Mandiri.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar yang berlaku di PT Bestarindo Mandiri adalah 08.00 hingga 17.00, dengan istirahat makan siang selama satu jam. Jam kerja ini berlaku untuk sebagian besar posisi, namun bisa berbeda untuk posisi tertentu seperti security yang mungkin memiliki jadwal shift.
Anda dapat memperoleh pengetahuan yang berharga dengan menyelidiki Gaji PT Cahaya Sam Perindasan.
Opsi Kerja Fleksibel
PT Bestarindo Mandiri belum memiliki kebijakan work from home (WFH) secara reguler, namun opsi ini bisa dipertimbangkan dalam situasi tertentu. Untuk beberapa posisi, seperti staf administrasi atau IT, fleksibilitas dalam jam kerja mungkin diberikan, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan persetujuan atasan.
Pelajari bagaimana integrasi Gaji PT Topla Techno Jaya dapat memperkuat efisiensi dan hasil kerja.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Kebijakan lembur di PT Bestarindo Mandiri mengacu pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Perusahaan berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Hal ini dilakukan melalui kebijakan jam kerja yang jelas, pemberian cuti, dan dukungan terhadap kegiatan yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Kebijakan Khusus Jam Kerja
Untuk posisi tertentu, seperti security, cleaning service, dan driver, kebijakan jam kerja mungkin berbeda. Mereka mungkin memiliki jadwal shift atau jam kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Bestarindo Mandiri
Memahami persyaratan masuk kerja di PT Bestarindo Mandiri adalah langkah awal yang penting dalam proses melamar pekerjaan. Berikut adalah poin-poin penting yang perlu Anda perhatikan.
Persyaratan Umum
Persyaratan umum yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Pendidikan minimal: Lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu, dan lulusan D3/S1 untuk posisi yang lebih tinggi.
- Pengalaman kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, biasanya minimal 1-2 tahun untuk posisi staf, dan lebih lama untuk posisi manajerial.
- Keterampilan komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
- Kemampuan bekerja dalam tim: Mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
- Kemampuan memecahkan masalah: Mampu mengidentifikasi dan memecahkan masalah dengan efektif.
- Keterampilan komputer: Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi perkantoran.
- Kesehatan yang baik: Memiliki kondisi kesehatan yang baik dan mampu bekerja sesuai dengan standar perusahaan.
- Usia: Batasan usia tertentu untuk beberapa posisi.
Persyaratan Khusus yang Dihargai
Persyaratan khusus yang dihargai oleh perusahaan meliputi:
- Kemampuan bahasa asing: Kemampuan berbahasa Inggris atau bahasa asing lainnya, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien internasional.
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti sertifikasi keamanan, sertifikasi manajemen proyek, atau sertifikasi lainnya.
- Keterampilan teknis: Menguasai keterampilan teknis yang relevan dengan posisi, seperti kemampuan menggunakan software tertentu atau mengelola jaringan komputer.
Keterampilan Khusus yang Dihargai
Keterampilan khusus yang sangat dihargai oleh perusahaan meliputi:
- Kemampuan kepemimpinan: Mampu memimpin dan mengelola tim dengan baik (untuk posisi manajerial).
- Kemampuan analitis: Mampu menganalisis data dan informasi untuk membuat keputusan yang tepat.
- Kemampuan negosiasi: Mampu bernegosiasi dengan baik untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
Tahapan Seleksi
Tahapan seleksi yang umumnya diterapkan oleh PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Seleksi administrasi: Penilaian terhadap kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran.
- Tes tertulis: Tes pengetahuan umum, tes kemampuan dasar, dan tes psikologi.
- Wawancara: Wawancara HRD dan wawancara dengan user (atasan langsung).
- Tes kesehatan: Pemeriksaan kesehatan untuk memastikan calon karyawan dalam kondisi yang baik.
- Orientasi: Pengenalan terhadap perusahaan dan lingkungan kerja.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Bestarindo Mandiri
Tunjangan dan fasilitas perusahaan merupakan bagian penting dari paket kompensasi yang ditawarkan. Berikut adalah informasi mengenai tunjangan dan fasilitas di PT Bestarindo Mandiri.
Tunjangan yang Ditawarkan
Tunjangan yang ditawarkan oleh PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Tunjangan kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan transportasi: Untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke tempat kerja.
- Tunjangan makan: Untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari.
- Tunjangan komunikasi: Untuk mendukung kebutuhan komunikasi karyawan.
- Tunjangan hari raya: Diberikan pada hari raya keagamaan.
- Tunjangan kinerja: Diberikan berdasarkan kinerja karyawan.
Fasilitas Pendukung
Fasilitas pendukung yang tersedia di PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Ruang rekreasi: Untuk karyawan bersantai dan berinteraksi.
- Kantin: Menyediakan makanan dan minuman untuk karyawan.
- Fasilitas olahraga: Untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.
- Area parkir: Tersedia area parkir yang memadai untuk karyawan.
Program atau Kegiatan Perusahaan
Program atau kegiatan perusahaan yang mendukung kesejahteraan karyawan meliputi:
- Program pelatihan dan pengembangan: Untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Kegiatan olahraga dan rekreasi: Untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran karyawan.
- Gathering perusahaan: Untuk mempererat hubungan antar karyawan.
Daya Tarik Utama
Fasilitas dan tunjangan yang menjadi daya tarik utama bagi calon karyawan adalah:
- Paket kompensasi yang kompetitif.
- Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung.
- Peluang pengembangan karir yang luas.
Jenjang Karir di PT Bestarindo Mandiri
Memahami jenjang karir yang tersedia di PT Bestarindo Mandiri akan membantu Anda merencanakan pengembangan karir Anda di perusahaan ini.
Peluang Karir
Peluang karir yang tersedia di PT Bestarindo Mandiri sangat beragam, mulai dari level staf hingga manajemen puncak. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di berbagai departemen, seperti operasional, keuangan, pemasaran, dan sumber daya manusia.
Pengembangan Karir
Karyawan dapat mengembangkan karir mereka di perusahaan melalui:
- Peningkatan kinerja: Mencapai target kinerja yang ditetapkan.
- Pengembangan keterampilan: Mengikuti pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan perusahaan.
- Pengambilan tanggung jawab yang lebih besar: Menerima tugas dan tanggung jawab yang lebih menantang.
Program Pelatihan
Program pelatihan atau pengembangan yang ditawarkan oleh PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Pelatihan teknis: Untuk meningkatkan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan.
- Pelatihan soft skill: Untuk meningkatkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim.
- Pelatihan manajemen: Untuk mengembangkan keterampilan manajemen bagi karyawan yang berpotensi menjadi pemimpin.
Jalur Promosi
Jalur promosi yang umum di PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Promosi berdasarkan kinerja: Karyawan yang berprestasi akan mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi.
- Promosi berdasarkan pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang cukup akan mendapatkan promosi.
- Promosi berdasarkan kebutuhan perusahaan: Perusahaan akan mempromosikan karyawan yang memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Contoh Keberhasilan Karyawan
Contoh nyata mengenai keberhasilan karyawan dalam meniti karir di perusahaan:
- Seorang staf administrasi yang berprestasi berhasil dipromosikan menjadi supervisor administrasi.
- Seorang security yang menunjukkan kinerja yang baik berhasil dipromosikan menjadi koordinator keamanan.
Masa Kontrak Kerja di PT Bestarindo Mandiri
Pemahaman mengenai masa kontrak kerja sangat penting bagi karyawan untuk mengetahui hak dan kewajiban mereka. Berikut adalah informasi mengenai masa kontrak kerja di PT Bestarindo Mandiri.
Kebijakan Kontrak Kerja
Kebijakan mengenai kontrak kerja yang berlaku di PT Bestarindo Mandiri mengacu pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Perusahaan biasanya menawarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu.
Jenis Kontrak Kerja
Jenis kontrak kerja yang umum berlaku di PT Bestarindo Mandiri meliputi:
- Kontrak jangka panjang: Untuk karyawan tetap.
- Masa percobaan: Biasanya berlaku selama 3 bulan pertama masa kerja.
- Opsi perpanjangan kontrak: Kontrak dapat diperpanjang jika kinerja karyawan baik dan perusahaan membutuhkan.
Ketentuan Pemutusan Kontrak, Gaji PT Bestarindo Mandiri
Ketentuan mengenai pemutusan kontrak kerja diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Karyawan dan perusahaan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pemberitahuan sebelumnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Hak dan kewajiban karyawan selama masa kontrak kerja meliputi:
- Hak: Menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan perjanjian kerja, mendapatkan cuti, dan mendapatkan perlindungan hukum.
- Kewajiban: Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga rahasia perusahaan.
Proses Evaluasi Kinerja
Proses evaluasi kinerja karyawan dilakukan secara berkala untuk menilai kinerja karyawan. Hasil evaluasi kinerja akan menjadi dasar untuk pengambilan keputusan terkait promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karir.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Bestarindo Mandiri
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Update gaji pt bestarindo mandiri terbaru 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Memahami tips melamar kerja dan negosiasi gaji dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan gaji yang sesuai di PT Bestarindo Mandiri.
Persiapan Lamaran Kerja
Saran langkah demi langkah untuk mempersiapkan lamaran kerja di PT Bestarindo Mandiri
Setelah menelusuri berbagai aspek penting terkait Gaji PT Bestarindo Mandiri, mulai dari profil perusahaan hingga tips negosiasi gaji, dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini menawarkan prospek karir yang menarik bagi para pencari kerja dan karyawan. Pemahaman mendalam mengenai daftar gaji, tunjangan, jam kerja, serta jenjang karir, menjadi fondasi penting dalam merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan karir. Dengan persiapan yang matang, riset yang cermat, dan kemampuan negosiasi yang efektif, individu dapat memaksimalkan potensi mereka di PT Bestarindo Mandiri.
Semoga informasi ini menjadi bekal berharga dalam perjalanan karir, membantu dalam meraih kesuksesan dan kesejahteraan finansial.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
