Gaji HR Business Partner dan Sistem Kerjanya 2024

Gaji HR Business Partner 2024 – Setiap pekerjaan pastinya memiliki gaji sebagai imbalan dari kerja keras yang dilakukan. Begitu juga dengan profesi HR Business Partner yang sedang populer saat ini. Profesi ini menarik perhatian banyak orang karena tidak hanya menawarkan gaji yang menjanjikan, tetapi juga berbagai peluang karir yang menarik. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut mengenai gaji HR Business Partner dan mengapa profesi ini semakin diminati.

Estimasi gaji HR Business Partner bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti lokasi geografis, level pengalaman, dan ukuran perusahaan. Secara umum, perkiraan rentang gaji HR Business Partner per bulan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp25.000.000. Namun, angka ini dapat berbeda-beda tergantung pada daerah masing-masing, misalnya jika menyesuaikan dengan UMR (Upah Minimum Regional) setempat.

Deskripsi Profesi HR Business Partner

Sebelum membahas lebih lanjut tentang gaji, mari kita kenali terlebih dahulu apa itu HR Business Partner. HR Business Partner adalah seorang profesional di bidang sumber daya manusia yang bekerja sama dengan pimpinan perusahaan atau manajer departemen untuk menciptakan strategi dan kebijakan yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Sebagai HR Business Partner, Anda akan menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Anda akan berperan dalam mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, kompensasi dan manfaat, serta manajemen kinerja. Anda juga akan memberikan konsultasi kepada manajer departemen dalam hal manajemen sumber daya manusia yang efektif.

Tugas dan Tanggung Jawab HR Business Partner

Sebagai seorang HR Business Partner, tugas dan tanggung jawab Anda meliputi:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi sumber daya manusia yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat untuk karyawan.
• Membantu manajer departemen dalam memperbaiki kinerja karyawan.
• Mengelola hubungan industrial dan menangani masalah ketenagakerjaan.
• Menyediakan kebijakan dan prosedur terkait kebijakan sumber daya manusia.
• Melakukan analisis data kepegawaian untuk memberikan wawasan kepada manajemen.
• Mengelola kontrak kerja dan perjanjian kerja lainnya.
• Melakukan perubahan organisasi dan restrukturisasi.
• Mengelola hubungan dengan vendor luar yang terkait dengan kebutuhan sumber daya manusia.
• Melakukan evaluasi kebijakan sumber daya manusia untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Memberikan saran dan dukungan kepada manajemen dalam hal manajemen karyawan.
• Mengelola dan menyelesaikan konflik yang terjadi antara karyawan dan manajemen.
• Membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen perusahaan.

Gaji Profesi HR Business Partner

Bagaimana dengan gaji seorang HR Business Partner? Gaji seorang HR Business Partner dapat cukup menarik, terutama bagi mereka yang memiliki pengalaman dan keterampilan yang relevan. Berdasarkan jenjang karirnya, HR Business Partner dapat memperoleh kenaikan gaji yang signifikan dari tahun ke tahun.

• HR Business Partner Entry Level: Rp10.000.000 – Rp15.000.000
• HR Business Partner Menengah: Rp15.000.000 – Rp20.000.000
• HR Business Partner Senior: Rp20.000.000 – Rp25.000.000
• HR Business Partner Manager: Rp25.000.000 – Rp30.000.000
• HR Business Partner Direktur: Rp30.000.000+

Gaji seorang HR Business Partner juga dapat dipengaruhi oleh tingkatan atau level jabatan di perusahaan. Pada umumnya, semakin tinggi jebatan HR Business Partner, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima.

Perlu diketahui bahwa besaran gaji HR Business Partner juga dapat berbeda-beda tergantung pada UMR/UMK di daerah setempat. Adanya perbedaan tingkat inflasi dan biaya hidup dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan di berbagai daerah.

Jam Kerja HR Business Partner

Sebagai seorang HR Business Partner, Anda akan memiliki jam kerja yang fleksibel. Namun, sebagian besar HR Business Partner bekerja dalam jam kerja standar, yaitu 9 jam sehari atau 40 jam per minggu. Beberapa perusahaan juga menerapkan sistem shift kerja untuk memastikan bahwa HR Business Partner dapat memberikan dukungan kepada karyawan dan manajemen perusahaan.

Secara umum, terdapat dua jenis shift kerja yang umum diterapkan bagi HR Business Partner:

• Shift Kerja Pagi: Dimulai pada pukul 08.00 pagi hingga pukul 17.00 sore.
• Shift Kerja Malam: Dimulai pada pukul 12.00 malam hingga pukul 09.00 pagi.

Pilihan shift kerja ini bergantung pada kebutuhan perusahaan dan industri tempat Anda bekerja. Dalam beberapa kasus, HR Business Partner juga dapat diminta untuk siap siaga di luar jam kerja standar untuk menangani keadaan darurat atau urusan penting perusahaan.

Yang Mempengaruhi Gaji HR Business Partner

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji seorang HR Business Partner, di antaranya:

• Lokasi Geografis: Gaji HR Business Partner dapat bervariasi tergantung pada daerah tempat Anda bekerja. Kota-kota besar atau perkotaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada daerah pedesaan.
• Ukuran Perusahaan: HR Business Partner di perusahaan besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada di perusahaan skala menengah atau kecil.
• Level Pengalaman: Semakin banyak pengalaman yang dimiliki sebagai HR Business Partner, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
• Industri: Gaji HR Business Partner juga dapat dipengaruhi oleh jenis industri tempat Anda bekerja. Beberapa industri cenderung membayar lebih tinggi daripada yang lain.
• Kualifikasi dan Sertifikasi: Kualifikasi pendidikan dan sertifikasi tambahan yang dimiliki juga dapat mempengaruhi besaran gaji HR Business Partner.

Potensial Kerja HR Business Partner

Potensi kerja HR Business Partner sangat menjanjikan. Profesi ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan, terutama dalam era digital dan persaingan bisnis global yang semakin ketat.

• Peluang Karir Internasional: HR Business Partner memiliki peluang untuk bekerja di berbagai perusahaan di berbagai negara.
• Peningkatan Permintaan: Permintaan akan HR Business Partner yang kompeten terus meningkat seiring dengan pertumbuhan bisnis dan perubahan peraturan ketenagakerjaan.
• Kemajuan Karir: HR Business Partner dapat mengembangkan karir mereka ke posisi manajerial yang lebih tinggi, seperti HR Director atau CHRO (Chief Human Resources Officer).
• Peluang Pengembangan Keterampilan: Sebagai HR Business Partner, Anda akan terus mengembangkan keterampilan dalam manajemen sumber daya manusia, komunikasi, negosiasi, dan analisis data.
• Ruang Kreativitas: Seorang HR Business Partner memiliki ruang untuk memberikan kontribusi kreatif dalam pengembangan kebijakan dan strategi sumber daya manusia yang inovatif.

Jenjang Karir HR Business Partner

Jenjang karir seorang HR Business Partner dapat meliputi:

• HR Business Partner Entry Level
• HR Business Partner Menengah
• HR Business Partner Senior
• HR Business Partner Manager
• HR Business Partner Direktur

Pada setiap jenjang karir ini, peran dan tanggung jawab seorang HR Business Partner akan menjadi lebih kompleks dan strategis. Tanggung jawab manajerial dan pengambilan keputusan juga akan meningkat seiring dengan naiknya tingkat karir.

Kriteria dan Syarat Menjadi HR Business Partner

Untuk menjadi seorang HR Business Partner, terdapat beberapa kriteria dan syarat yang harus Anda penuhi:

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman kerja di bidang Sumber Daya Manusia minimal 3-5 tahun.
• Menguasai pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen sumber daya manusia, hubungan industrial, dan hukum ketenagakerjaan.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan bernegosiasi yang tinggi.
• Pekerja keras, jujur, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menguasai bahasa Inggris dengan baik.
• Mampu mengoperasikan komputer dan menggunakan perangkat lunak aplikasi perkantoran.

Daftar persyaratan tersebut dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan permintaan khusus dari perusahaan yang membuka lowongan.

Perusahaan yang Membuka Lowongan untuk HR Business Partner

Beberapa perusahaan yang sering membuka lowongan untuk HR Business Partner antara lain:

• Google
• Microsoft
• Facebook
• Apple
• Amazon
• IBM
• Accenture
• Deloitte
• PwC
• McKinsey & Company
• Bank Mandiri
• Telkom Indonesia
• Garuda Indonesia
• PT Astra International Tbk
• PT Unilever Indonesia Tbk

Ini hanya beberapa contoh perusahaan yang sering mencari HR Business Partner. Namun, banyak perusahaan lainnya yang juga membuka lowongan untuk profesi ini.

Gaji HR Business Partner adalah salah satu faktor yang menarik minat banyak orang untuk terjun ke dalam profesi ini. Selain dapat memberikan penghasilan yang menjanjikan, profesi HR Business Partner juga menawarkan beragam peluang karir dan peningkatan keterampilan yang menarik. Jika Anda memiliki minat dalam bidang sumber daya manusia dan keterampilan yang relevan, menjadi seorang HR Business Partner bisa menjadi pilihan karir yang menjanjikan.

Hanung Pras

Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.