www.dinaspajak.com – Kebiasaan menerima tunjangan liburan atau Tunjangan Hari Raya (THR) diyakini sebagai kebiasaan yang berakar pada orang Indonesia. Orang Indonesia. Setiap tahun, sebelum Pekerja Idul Fitri yang telah menghabiskan lebih dari setahun akan dapat menerima THR dari bisnis di mana mereka bekerja.
Keunikannya adalah bahwa kebiasaan berbagi THR tidak terjadi di sebagian besar bangsa, terutama di negara-negara besar di Eropa dan di Eropa serta Amerika. Lalu, mengapa praktik ini biasa terjadi di Indonesia?
Artikel ini membahas :
Asal-usul untuk hak liburan Indonesia
Menurut berbagai sumber yang kami andalkan sesuai dengan beberapa sumber referensi, keberadaan THR di Indonesia adalah ketika Indonesia adalah kepala dalam bentuk kabinet Soekirman Wirjosandjojo. Kabinet Soekirman memiliki program yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup bagi pegawai negeri.
Untuk meningkatkan kesejahteraan keseluruhan pada orang-orang dalam layanan sipil, setiap karyawan yang dipekerjakan oleh lembaga pemerintah berhak atas tunjangan liburan antara 125 dan 200 rupee dan tunjangan padi diberikan setiap bulan secara teratur.
Pada awalnya, tunjangan hanya tersedia untuk pegawai negeri. Seiring berjalannya waktu, pekerja yang bekerja untuk perusahaan swasta mulai merasa iri dan mulai menyuarakan ketidaksenangan mereka. Untuk memastikan bahwa tuntutan mereka mengenai kenaikan pembayaran yang akan dipenuhi dan para pekerja dapat dibayar, mereka melakukan serangan secara bersamaan.
Meskipun itu tidak dipenuhi dengan cara pada saat itu, untuk mengurangi dampak tindakan pekerja, pemerintah akhirnya menerima untuk memperkenalkan aturan baru yang termasuk kenaikan gaji untuk setiap pekerja dan buruh di Indonesia. Pada tahun-tahun sejak, praktik berbagi telah ditetapkan.
Siapa yang berhak mengklaim tunjangan hari raya
Tunjangan liburan hanya dapat diklaim kepada karyawan dan karyawan yang memiliki periode kerja yang lebih dari 30 hari. Status pekerja atau tenaga kerja harus permanen, bukan pejabat maupun kontrak.
Kemudian, karena beragam prosedur kerja kontrak outsourcing yang ada di Indonesia, banyak karyawan kontrak meminta tunjangan atau segera ditunjuk sebagai pekerja tetap.
Jumlah tunjangan liburan yang tersedia di Indonesia
Jumlah TR yang dibayar di Indonesia umumnya ditentukan pada gaji satu bulan. Namun pada kenyataannya, beberapa perusahaan membayar THR yang tidak sejalan dengan gaji bulan ini. Perusahaan canggih biasanya menawarkan gaji lebih dari satu bulan.
Namun, perusahaan dengan lebih sedikit sumber daya sering menawarkan gaji kurang dari satu bulan. Pada kenyataannya, bisnis tertentu telah memberikan kepada karyawan dalam bentuk parcell atau hadiah terkait makanan.
Tunjangan Hari Raya Untuk ASN (THR)
Layanan sipil negara telah mulai menerima tunjangan liburan. Sebelumnya, ASN tidak pernah menerima SHR resmi oleh pemerintah federal. THR baru dimulai pada 2016 dan diberikan kepada ASN. beberapa waktu lalu.
Namun, ketika kita melihat Sejarah THR di atasnya jauh sebelum pekerja dan karyawan swasta menerima pegawai negeri sebenarnya adalah yang pertama menerima THR.
Berdasarkan data selama THR tahun lalu untuk tahun sebelumnya karena ASN ditentukan pada gaji sebulan. Jadi, jika Anda memiliki thr, pada total setiap tahun ASN akan menerima gaji 14 bulan, yang sama dengan 12 bulan gaji normal ditambah 2 bulan pembayaran tunjangan (THR dan tunjangan untuk anak-anak sekolah).
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
