Pernahkah terbayang berapa sih sebenarnya gaji yang pantas untuk posisi impianmu di PT Tri Madia Riau? Atau mungkin, kamu sedang mencari informasi yang akurat untuk menawar gaji yang sesuai saat wawancara? Kabar baiknya, pencarianmu berakhir di sini. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang Gaji PT Tri Madia Riau, mulai dari rentang gaji untuk berbagai posisi, tunjangan yang bisa didapatkan, hingga seluk-beluk jenjang karir di perusahaan ini.
Tujuannya sederhana: memberikan panduan praktis dan bermanfaat bagi siapa saja yang ingin merencanakan masa depan finansial yang lebih baik.
Informasi mengenai gaji seringkali menjadi rahasia perusahaan yang sulit diakses. Namun, dengan riset yang mendalam dan analisis yang cermat, artikel ini hadir untuk memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif. Bukan hanya sekadar angka, kita akan membahas lebih dalam tentang bagaimana PT Tri Madia Riau menghargai karyawannya, termasuk fasilitas dan peluang pengembangan diri yang ditawarkan. Mari kita bedah bersama, agar kamu bisa melangkah lebih percaya diri dalam perjalanan karirmu.
Artikel ini membahas :
Sekilas Gaji PT Tri Madia Riau
Informasi mengenai Gaji PT Tri Madia Riau sangat krusial bagi calon karyawan yang ingin melamar pekerjaan, maupun bagi karyawan yang sudah bekerja di sana. Memahami struktur gaji, tunjangan, dan fasilitas perusahaan dapat membantu calon karyawan dalam mengambil keputusan yang tepat, serta memberikan gambaran jelas mengenai ekspektasi pendapatan. Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini penting untuk perencanaan keuangan, pengembangan karir, dan negosiasi gaji.
Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai Gaji PT Tri Madia Riau, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji berbagai posisi, hingga tips negosiasi gaji. Kita akan membahas berbagai aspek yang relevan untuk memberikan gambaran lengkap mengenai aspek finansial bekerja di perusahaan ini. Penulis sangat peduli terhadap kesejahteraan finansial pembaca, sehingga informasi yang disajikan disusun secara cermat dan berdasarkan data yang dapat dipertanggungjawabkan.
Mengapa Informasi Gaji Penting?
Memahami informasi gaji adalah fondasi penting dalam perencanaan karir dan keuangan. Dengan mengetahui rentang gaji yang berlaku di perusahaan, calon karyawan dapat menetapkan ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji. Karyawan yang ada dapat menggunakan informasi ini untuk membandingkan gaji mereka dengan standar industri, merencanakan pengembangan karir, dan memaksimalkan potensi pendapatan mereka.
Fokus Utama Artikel
Artikel ini akan berfokus pada informasi gaji di PT Tri Madia Riau. Kita akan menyajikan daftar gaji untuk berbagai posisi, kebijakan jam kerja, tunjangan dan fasilitas, serta informasi tentang jenjang karir. Tujuannya adalah untuk memberikan panduan praktis dan bermanfaat bagi calon karyawan dan karyawan yang ada.
Kamu dapat memperoleh pengetahuan yang berharga dengan menyelidiki Gaji PT Tribakti Sari Mas.
Pernyataan yang Menekankan Sekilas Gaji
Sebagai panduan praktis, artikel ini akan memberikan “Sekilas Gaji” yang komprehensif. Kita akan menyajikan data gaji yang akurat dan realistis, serta tips untuk negosiasi gaji yang efektif. Informasi ini akan membantu Kamu membuat keputusan karir yang tepat dan memaksimalkan potensi pendapatan Kamu.
Akses seluruh yang dibutuhkan Kamu ketahui seputar gaji pt wilmar bioenergi indonesia di situs ini.
Penulis yang Peduli Kesejahteraan Finansial
Sebagai penulis, kita berkomitmen untuk memberikan informasi yang akurat dan bermanfaat. Kita memahami bahwa kesejahteraan finansial adalah aspek penting dalam kehidupan, dan kita berharap artikel ini dapat memberikan kontribusi positif bagi pembaca.
Profil Singkat PT Tri Madia Riau
PT Tri Madia Riau merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur, khususnya dalam produksi komponen otomotif. Perusahaan ini berlokasi di Pekanbaru, Riau, dan telah beroperasi sejak tahun 2005. Sejarah singkat perusahaan dimulai sebagai pemasok lokal, kemudian berkembang menjadi pemain penting di industri komponen otomotif. Perusahaan terus berupaya meningkatkan kualitas produk dan memperluas jangkauan pasar.
Bidang Usaha Utama
Bidang usaha utama PT Tri Madia Riau adalah manufaktur dan distribusi komponen otomotif. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis komponen, seperti sasis, suspensi, dan komponen mesin. Produk-produk ini digunakan oleh berbagai produsen kendaraan bermotor di Indonesia.
Produk dan Layanan Utama
Produk utama yang ditawarkan oleh PT Tri Madia Riau adalah komponen otomotif berkualitas tinggi. Perusahaan ini menyediakan berbagai macam komponen, mulai dari suku cadang kecil hingga komponen utama kendaraan. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan purna jual, termasuk perbaikan dan perawatan komponen.
Visi dan Misi Perusahaan
Visi PT Tri Madia Riau adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri komponen otomotif di Indonesia. Misi perusahaan adalah menyediakan produk berkualitas tinggi, memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi karyawan.
Reputasi Perusahaan
Reputasi PT Tri Madia Riau di mata karyawan dan masyarakat cukup baik. Perusahaan dikenal sebagai tempat kerja yang stabil dengan peluang karir yang baik. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan berkontribusi pada pembangunan masyarakat sekitar.
Daftar Gaji di PT Tri Madia Riau
Gaji PT Tri Madia Riau berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai profesi di PT Tri Madia Riau:
| Profesi | Rentang Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|
| Software Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Satpam | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Operator Produksi | Rp 4.200.000 – Rp 6.500.000 |
| Quality Control Inspector | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Akuntan | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| HR Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Sales Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Teknisi Listrik | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Mekanik | Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000 |
| Desainer Grafis | Rp 6.500.000 – Rp 14.000.000 |
| Project Manager | Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Purchasing Officer | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Warehouse Staff | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Marketing Staff | Rp 5.500.000 – Rp 9.500.000 |
| Customer Service | Rp 4.800.000 – Rp 7.800.000 |
| IT Support | Rp 6.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Legal Staff | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Finance Manager | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Production Manager | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Research and Development Engineer | Rp 9.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Sales Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Business Development Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Supply Chain Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Environmental Health and Safety Officer | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Training and Development Specialist | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Internal Auditor | Rp 7.500.000 – Rp 16.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000+ |
| Chief Executive Officer (CEO) | Rp 50.000.000+ |
| Data Analyst | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Mechanical Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Electrical Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Civil Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Industrial Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Chemical Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Material Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Process Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Tooling Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Manufacturing Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Automation Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| CAD Designer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| CNC Programmer | Rp 6.500.000 – Rp 14.000.000 |
| Welder | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Machinist | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Forklift Operator | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Security Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Driver | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| General Manager | Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 |
| Business Analyst | Rp 7.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Logistics Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Purchasing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Production Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 |
Catatan: Rentang gaji di atas bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Tri Madia Riau dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Pengalaman kerja adalah salah satu faktor yang paling signifikan, di mana semakin lama pengalaman, semakin tinggi potensi gaji. Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran penting, dengan lulusan perguruan tinggi atau mereka yang memiliki sertifikasi khusus seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Posisi atau jabatan dalam perusahaan juga sangat menentukan, dengan posisi manajerial atau spesialis cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi entry-level.
Kinerja individu, yang dievaluasi melalui penilaian kinerja, juga dapat memengaruhi besaran gaji melalui kenaikan gaji atau bonus.
Perbandingan Gaji dengan Industri
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif, penting untuk membandingkan gaji di PT Tri Madia Riau dengan standar industri. Informasi ini dapat diperoleh melalui survei gaji online, laporan gaji industri, atau melalui konsultasi dengan profesional sumber daya manusia. Dengan melakukan perbandingan ini, karyawan dapat menilai apakah gaji mereka kompetitif dan sesuai dengan nilai pasar.
Jam Kerja di PT Tri Madia Riau
Memahami kebijakan jam kerja di PT Tri Madia Riau adalah penting untuk mengatur keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Berikut adalah informasi rinci mengenai jam kerja, fleksibilitas, lembur, dan kebijakan istirahat.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Tri Madia Riau biasanya adalah 08.00 hingga 16.00, dari Senin hingga Jumat. Ini adalah standar jam kerja yang berlaku untuk sebagian besar karyawan di perusahaan.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Tri Madia Riau belum menerapkan kebijakan work from home (WFH) secara rutin. Namun, ada beberapa posisi tertentu yang mungkin memiliki fleksibilitas jam kerja atau shift work, terutama untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.
Kebijakan Lembur
Kebijakan lembur di PT Tri Madia Riau mengikuti peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang bekerja di luar jam kerja reguler akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Besaran kompensasi lembur biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam yang telah ditentukan.
Jadwal Kerja untuk Berbagai Posisi
Penjadwalan kerja di PT Tri Madia Riau disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing departemen dan posisi. Beberapa posisi mungkin memiliki jadwal kerja yang lebih fleksibel atau shift kerja, terutama di bagian produksi atau operasional.
Istirahat dan Waktu Makan Siang, Gaji PT Tri Madia Riau
Karyawan di PT Tri Madia Riau biasanya mendapatkan waktu istirahat dan makan siang selama 1 jam di tengah hari kerja. Waktu istirahat ini penting untuk memulihkan energi dan meningkatkan produktivitas.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Tri Madia Riau
Memahami persyaratan untuk melamar pekerjaan di PT Tri Madia Riau adalah langkah awal yang krusial. Berikut adalah daftar persyaratan umum yang perlu dipenuhi oleh calon pelamar:
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu, dan lulusan S1 untuk posisi profesional.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja relevan minimal 1-2 tahun untuk posisi tertentu, dan pengalaman lebih untuk posisi manajerial.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan menggunakan software tertentu, mengoperasikan mesin, atau keterampilan komunikasi.
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan Beradaptasi: Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
- Kemampuan Bekerja dalam Tim: Mampu bekerja sama dengan tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Kemampuan Analisis: Kemampuan untuk menganalisis masalah dan menemukan solusi.
- Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.
- Usia: Usia yang sesuai dengan persyaratan perusahaan, biasanya antara 18-35 tahun.
- Berkas Lamaran: Melengkapi semua dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya.
- Keterampilan Tambahan: Keterampilan tambahan seperti kemampuan berbahasa asing atau sertifikasi tertentu dapat menjadi nilai tambah.
Meningkatkan Peluang Diterima
Untuk meningkatkan peluang diterima, pelamar harus memastikan bahwa mereka memenuhi semua persyaratan yang disebutkan di atas. Selain itu, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka dengan:
- Menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Menunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan.
- Mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara.
- Menunjukkan antusiasme dan motivasi untuk bekerja di PT Tri Madia Riau.
Proses Seleksi dan Rekrutmen
Proses seleksi di PT Tri Madia Riau biasanya meliputi beberapa tahap. Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana berkas lamaran akan diperiksa untuk memastikan bahwa semua persyaratan telah terpenuhi. Tahap berikutnya adalah tes tertulis atau tes keterampilan, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah itu, pelamar yang lolos akan diundang untuk wawancara.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Tri Madia Riau
PT Tri Madia Riau menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah daftar tunjangan dan fasilitas yang umumnya tersedia:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan, baik rawat jalan maupun rawat inap.
- Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi dari perusahaan.
- Tunjangan Makan: Karyawan biasanya mendapatkan tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantin perusahaan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan berhak mendapatkan THR sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Jabatan: Karyawan yang menduduki jabatan tertentu berhak mendapatkan tunjangan jabatan.
- Fasilitas Olahraga: Beberapa fasilitas perusahaan menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan olahraga atau gym.
- Ruang Rekreasi: Tersedia ruang rekreasi untuk karyawan bersantai atau beristirahat.
- Kegiatan Perusahaan: Perusahaan sering mengadakan kegiatan seperti gathering atau acara olahraga untuk meningkatkan kebersamaan.
- Fasilitas Parkir: Tersedia fasilitas parkir untuk karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Seragam Kerja: Karyawan mendapatkan seragam kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Kontribusi Terhadap Kesejahteraan Karyawan
Tunjangan dan fasilitas ini berkontribusi secara signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan memberikan perlindungan finansial terhadap biaya medis, sementara tunjangan transportasi dan makan meringankan beban biaya hidup sehari-hari. Fasilitas seperti ruang rekreasi dan kegiatan perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Memanfaatkan Tunjangan dan Fasilitas
Karyawan di PT Tri Madia Riau dapat memanfaatkan tunjangan dan fasilitas yang tersedia dengan sebaik-baiknya. Manfaatkan asuransi kesehatan untuk perlindungan medis, gunakan fasilitas transportasi atau tunjangan transportasi jika tersedia, dan ikuti kegiatan perusahaan untuk mempererat hubungan dengan rekan kerja.
Jenjang Karir di PT Tri Madia Riau
PT Tri Madia Riau menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan jalur promosi yang jelas.
Peluang Karir dan Jalur Promosi
Peluang karir di PT Tri Madia Riau sangat beragam, mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajerial. Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui jalur promosi yang jelas. Jalur promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi.
Program Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program pelatihan ini dapat berupa pelatihan internal, pelatihan eksternal, atau program sertifikasi. Tujuannya adalah untuk membantu karyawan mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk kemajuan karir.
Contoh Kenaikan Jabatan
Sebagai contoh, seorang staff administrasi yang berkinerja baik dan memiliki kualifikasi yang sesuai dapat dipromosikan menjadi supervisor administrasi. Seorang teknisi yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki keterampilan yang lebih tinggi dapat dipromosikan menjadi kepala teknisi.
Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja dilakukan secara berkala untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Penilaian ini digunakan sebagai dasar untuk memberikan umpan balik, menentukan kenaikan gaji, dan memberikan peluang promosi. Karyawan yang berkinerja baik akan mendapatkan peluang lebih besar untuk naik jabatan.
Meningkatkan Keterampilan dan Kualifikasi
Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan kualifikasi mereka melalui berbagai cara. Ikuti program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan, ambil inisiatif untuk belajar hal-hal baru, dan dapatkan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan Kamu.
Masa Kontrak Kerja di PT Tri Madia Riau: Gaji PT Tri Madia Riau
Memahami kebijakan kontrak kerja di PT Tri Madia Riau sangat penting bagi karyawan. Berikut adalah informasi mengenai jenis kontrak, hak dan kewajiban, serta prosedur jika terjadi pemutusan kontrak.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Tri Madia Riau umumnya menggunakan beberapa jenis kontrak kerja. Kontrak jangka pendek (PKWT) biasanya digunakan untuk karyawan dengan pekerjaan tertentu atau proyek tertentu. Kontrak jangka panjang (PKWTT) biasanya digunakan untuk karyawan tetap.
Masa Percobaan dan Perpanjangan Kontrak
Karyawan baru biasanya akan melalui masa percobaan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap. Perpanjangan kontrak PKWT atau PKWTT tergantung pada kinerja karyawan dan kebutuhan perusahaan.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi. Hak karyawan meliputi hak atas gaji, tunjangan, dan fasilitas yang telah disepakati. Kewajiban karyawan meliputi menjalankan tugas dengan baik, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga rahasia perusahaan.
Pemutusan Kontrak
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Estimasi gaji pt tri madia riau 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Pemutusan kontrak dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti berakhirnya masa kontrak, pelanggaran peraturan perusahaan, atau kinerja yang tidak memuaskan. Prosedur pemutusan kontrak harus sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Cuti dan Hak Karyawan Lainnya
Karyawan memiliki hak atas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan. Karyawan juga memiliki hak atas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
Setelah menelusuri berbagai aspek tentang Gaji PT Tri Madia Riau, mulai dari daftar gaji yang komprehensif hingga tunjangan dan peluang karir, dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang menarik. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang struktur gaji, fasilitas, dan jenjang karir, calon karyawan dan karyawan yang ada dapat membuat keputusan yang lebih cerdas. Ingatlah, informasi adalah kunci. Dengan mempersiapkan diri secara matang dan memanfaatkan informasi yang ada, kamu selangkah lebih maju dalam meraih kesuksesan finansial di PT Tri Madia Riau.
Semoga panduan ini bermanfaat dan selamat berjuang meraih karir impianmu!
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
