Perkiraan Gaji PT Thermo Asri Makmur 2026

Penasaran seputar dunia kerja dan ingin tahu lebih dalam tentang penghasilan di PT Thermo Asri Makmur? Mari kita bedah bersama! Memahami seluk-beluk tentang Gaji PT Thermo Asri Makmur bukan hanya sekadar angka, tetapi juga pintu gerbang menuju perencanaan keuangan yang lebih baik dan pemahaman mendalam tentang nilai diri di pasar kerja. Artikel ini akan menjadi teman perjalanan yang siap memberikan gambaran komprehensif, mulai dari profil perusahaan hingga detail gaji, tunjangan, dan jenjang karir yang ditawarkan.

Artikel ini dirancang untuk menjadi panduan praktis yang mudah dipahami, cocok bagi siapa saja yang tertarik dengan dunia kerja di PT Thermo Asri Makmur. Kita akan menjelajahi berbagai aspek penting, dari daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan melamar kerja, hingga fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan. Tujuannya adalah memberikan informasi yang akurat dan relevan, sehingga pembaca dapat membuat keputusan yang tepat terkait karir dan pengembangan diri.

Mengungkap Rahasia Gaji PT Thermo Asri Makmur

Halo, para pencari kerja dan karyawan PT Thermo Asri Makmur! Artikel ini adalah panduan lengkap yang akan membuka wawasan tentang seluk-beluk gaji di perusahaan ini. Kita akan membahas berbagai aspek penting, mulai dari daftar gaji untuk berbagai posisi, tunjangan, hingga tips negosiasi. Tujuan utama kita adalah memberikan informasi yang kredibel dan praktis, sehingga Anda bisa memiliki gambaran jelas mengenai potensi penghasilan dan bagaimana memaksimalkan peluang karir di PT Thermo Asri Makmur.

Gaji PT Thermo Asri Makmur berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi.

Dampak Riset Bayaran terhadap Hasil

Memahami struktur gaji di PT Thermo Asri Makmur sangat krusial bagi calon karyawan. Informasi ini membantu Anda dalam mengambil keputusan yang tepat terkait karir dan perencanaan keuangan. Bagi karyawan yang sudah bekerja, pengetahuan ini menjadi bekal untuk negosiasi gaji, evaluasi kinerja, dan perencanaan karir jangka panjang. Artikel ini akan memandu Anda melalui berbagai aspek terkait gaji, memberikan panduan praktis dan informasi yang akurat.

Masalah Kunci yang Ditangani

Artikel ini dirancang untuk memberikan panduan praktis dan informasi kredibel seputar Gaji PT Thermo Asri Makmur. Kita akan membahas berbagai aspek, mulai dari daftar gaji, tunjangan, hingga tips negosiasi. Tujuannya adalah memberikan bekal informasi yang komprehensif bagi calon karyawan dan karyawan yang ada, sehingga mereka dapat membuat keputusan karir yang lebih baik.

PT Thermo Asri Makmur

PT Thermo Asri Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk pendingin ruangan, seperti AC (Air Conditioner), kulkas, dan produk terkait lainnya. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dalam menyediakan solusi pendingin yang efisien dan berkualitas tinggi. Visi dan misi perusahaan sangat mempengaruhi budaya kerja dan komitmen terhadap karyawan.

Profil Perusahaan

PT Thermo Asri Makmur berfokus pada produksi dan distribusi produk pendingin ruangan. Produk utama mereka meliputi AC, kulkas, dan berbagai komponen pendingin lainnya. Perusahaan ini dikenal karena inovasi dan kualitas produknya, serta komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Visi dan Misi

Visi PT Thermo Asri Makmur adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri pendingin ruangan, dikenal karena inovasi, kualitas, dan layanan pelanggan yang unggul. Misi perusahaan adalah menyediakan solusi pendingin yang efisien dan berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan.

Lokasi

Kantor pusat PT Thermo Asri Makmur terletak di Jakarta, dengan beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia. Informasi detail mengenai lokasi cabang dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.

Daftar Gaji di PT Thermo Asri Makmur (PENTING)

Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai profesi di PT Thermo Asri Makmur. Perlu diingat bahwa rentang gaji ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, tingkat pendidikan, sertifikasi, dan faktor lainnya. Informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran umum mengenai potensi penghasilan di berbagai posisi di perusahaan.

Catatan: Rentang gaji di atas bersifat perkiraan dan dapat bervariasi. Faktor-faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, sertifikasi, dan kinerja individu akan memengaruhi besaran gaji yang diterima.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Besaran gaji di PT Thermo Asri Makmur sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Pengalaman kerja menjadi salah satu penentu utama, dengan semakin lama pengalaman, semakin tinggi potensi gaji. Tingkat pendidikan juga memainkan peran penting, di mana lulusan dengan kualifikasi yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Selain itu, keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan teknis, manajemen, atau bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai gaji.

Kinerja individu, yang dievaluasi secara berkala, juga turut memengaruhi besaran gaji, termasuk bonus dan insentif.

Jam Kerja di PT Thermo Asri Makmur

Memahami jam kerja di PT Thermo Asri Makmur sangat penting untuk merencanakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan ini biasanya menerapkan jam kerja standar yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Jam Kerja Standar

Jam kerja standar di PT Thermo Asri Makmur umumnya mengikuti aturan pemerintah, yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jam masuk kerja biasanya dimulai pukul 08.00 atau 09.00 pagi, dengan jam istirahat makan siang selama satu jam. Jam pulang kerja biasanya antara pukul 17.00 atau 18.00. Namun, jam kerja dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen.

Fleksibilitas Jam Kerja

PT Thermo Asri Makmur mungkin menawarkan fleksibilitas jam kerja tertentu untuk beberapa posisi. Opsi work from home (WFH) atau kerja dari rumah mungkin tersedia untuk beberapa karyawan, terutama yang memiliki pekerjaan yang dapat dilakukan secara remote. Selain itu, perusahaan mungkin menerapkan sistem shift work untuk posisi tertentu, terutama di bagian produksi atau operasional, untuk memastikan operasional perusahaan berjalan lancar 24/7.

Lembur dan Kompensasi

Karyawan yang bekerja di luar jam kerja standar akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Perusahaan akan memberikan perhitungan yang jelas mengenai upah lembur. Prosedur pengajuan lembur biasanya melibatkan persetujuan dari atasan langsung dan pencatatan jam kerja lembur.

Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi

PT Thermo Asri Makmur memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bagi karyawan. Perusahaan mendorong karyawan untuk menjaga keseimbangan ini dengan menyediakan fasilitas pendukung, seperti ruang istirahat dan program kesehatan. Keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Thermo Asri Makmur

Untuk melamar pekerjaan di PT Thermo Asri Makmur, calon karyawan perlu memenuhi beberapa persyaratan umum. Berikut adalah daftar poin-poin persyaratan yang perlu diperhatikan.

• Pendidikan minimal: Tergantung pada posisi yang dilamar, mulai dari lulusan SMA/SMK hingga S1/S2.
• Pengalaman kerja: Pengalaman kerja yang relevan seringkali menjadi persyaratan utama, terutama untuk posisi yang lebih senior.
• Keterampilan komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat dihargai.
• Keterampilan teknis: Keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan menggunakan software atau mesin tertentu.
• Kemampuan analitis: Kemampuan untuk menganalisis masalah dan menemukan solusi yang efektif.
• Kemampuan bekerja dalam tim: Kemampuan untuk bekerja sama dan berkontribusi dalam lingkungan tim.
• Keterampilan bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris atau bahasa asing lainnya seringkali menjadi nilai tambah.
• Sertifikasi: Sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti sertifikasi teknis atau profesional.
• Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.
• Usia: Usia yang sesuai dengan persyaratan perusahaan dan posisi yang dilamar.
• Kreativitas dan Inovasi: Kemampuan untuk berpikir kreatif dan menghasilkan ide-ide inovatif.
• Adaptasi: Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.

Pengalaman Kerja, Gaji PT Thermo Asri Makmur

Persyaratan pengalaman kerja bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Untuk posisi entry-level, pengalaman kerja mungkin tidak selalu menjadi persyaratan utama. Namun, untuk posisi yang lebih senior, pengalaman kerja minimal 2-5 tahun di bidang yang relevan seringkali dibutuhkan. Jenis pengalaman yang relevan mencakup pengalaman di bidang manufaktur, penjualan, pemasaran, atau bidang terkait lainnya.

Keterampilan Khusus

PT Thermo Asri Makmur sangat menghargai beberapa keterampilan khusus. Keterampilan teknis yang relevan dengan produk dan proses produksi perusahaan sangat dihargai. Kemampuan dalam bidang pemasaran dan penjualan, terutama untuk posisi sales dan marketing, juga sangat penting. Keterampilan dalam bidang keuangan dan akuntansi juga sangat dibutuhkan. Kemampuan menggunakan software desain dan teknologi informasi juga menjadi nilai tambah.

Anda bisa merasakan keuntungan dari memeriksa Gaji PT Jgemilang Jaya Berkarya hari ini.

Tips Memenuhi Persyaratan

Untuk memenuhi persyaratan yang ditetapkan, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan dokumen yang lengkap, seperti CV, surat lamaran, dan portofolio. Tingkatkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar melalui pelatihan atau kursus. Jalinlah komunikasi yang baik dengan rekruter dan tunjukkan antusiasme serta motivasi yang tinggi.

Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Thermo Asri Makmur

PT Thermo Asri Makmur menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah daftar poin-poin tunjangan dan fasilitas yang tersedia.

• Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
• Tunjangan Transportasi: Tunjangan untuk biaya transportasi atau fasilitas transportasi perusahaan.
• Tunjangan Makan: Tunjangan untuk biaya makan siang atau fasilitas kantin perusahaan.
• Tunjangan Perumahan: Tunjangan untuk biaya sewa atau kepemilikan rumah (tergantung kebijakan perusahaan).
• Tunjangan Hari Raya: Tunjangan khusus pada hari raya keagamaan.
• Tunjangan Jabatan: Tunjangan tambahan untuk karyawan yang menduduki jabatan tertentu.
• Cuti Tahunan: Cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan masa kerja.
• Cuti Sakit: Cuti sakit yang diberikan jika karyawan sakit dan memerlukan istirahat.
• Fasilitas Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym atau lapangan olahraga.
• Ruang Rekreasi: Ruang untuk bersantai dan beristirahat selama jam kerja.
• Program Karyawan: Program pengembangan diri dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

Program Khusus

PT Thermo Asri Makmur juga menawarkan program-program khusus untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Program kesehatan dan kebugaran, seperti pemeriksaan kesehatan rutin dan kegiatan olahraga bersama, menjadi bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesehatan karyawan. Program pengembangan karir, seperti pelatihan dan sertifikasi, membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Selain itu, perusahaan juga sering mengadakan kegiatan sosial dan gathering untuk mempererat hubungan antar karyawan.

Ketahui dengan mendalam seputar keunggulan Gaji PT Hitachi Asia Indonesia yang bisa menawarkan manfaat besar.

Pentingnya Tunjangan dan Fasilitas

Tunjangan dan fasilitas perusahaan memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Tunjangan kesehatan memberikan perlindungan finansial dan memastikan karyawan dapat mengakses perawatan medis yang dibutuhkan. Tunjangan transportasi dan makan mengurangi beban biaya hidup sehari-hari. Fasilitas perusahaan, seperti ruang rekreasi dan kegiatan perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan karyawan. Semua ini berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan loyalitas karyawan.

Jenjang Karir di PT Thermo Asri Makmur

PT Thermo Asri Makmur menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui jalur promosi dan program pengembangan karir yang komprehensif.

Peluang Karir

Peluang karir di PT Thermo Asri Makmur sangat beragam, mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajemen puncak. Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui jalur promosi berdasarkan kinerja dan pengalaman. Jalur karir biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian naik menjadi supervisor, manajer, dan akhirnya ke level direktur atau general manager. Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk pengembangan karir melalui transfer departemen atau proyek-proyek khusus.

Program Pengembangan

PT Thermo Asri Makmur menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini meliputi pelatihan internal dan eksternal, seminar, workshop, dan sertifikasi. Pelatihan internal seringkali fokus pada pengembangan keterampilan teknis, sementara pelatihan eksternal dapat mencakup pelatihan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan pribadi. Perusahaan juga memberikan dukungan finansial untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Contoh Nyata

Contoh nyata tentang bagaimana karyawan dapat naik jabatan dan berkembang di perusahaan dapat dilihat dari beberapa kasus. Seorang staf penjualan yang berprestasi dapat dipromosikan menjadi sales supervisor, kemudian menjadi sales manager, dan akhirnya menjadi regional sales manager. Seorang teknisi AC yang memiliki kinerja baik dan keterampilan yang terus meningkat dapat naik menjadi teknisi senior, kemudian menjadi supervisor teknisi, dan akhirnya menjadi manajer teknis.

Contoh-contoh ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kesempatan yang adil bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka.

Deskripsi:
Struktur organisasi PT Thermo Asri Makmur menampilkan jalur karir dari berbagai posisi. Dimulai dari posisi entry-level seperti Staff (Sales, Keuangan, HR, dll) yang memiliki kemungkinan promosi ke Supervisor. Supervisor berpotensi naik menjadi Manager. Manajer dapat berkembang menjadi Senior Manager atau General Manager. Jalur karir ini didukung oleh program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Panah menunjukkan kemungkinan promosi dan pengembangan karir di berbagai departemen.

Komitmen Perusahaan

PT Thermo Asri Makmur memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan memberikan dampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan menyediakan program pelatihan yang komprehensif, peluang promosi yang jelas, dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Thermo Asri Makmur berupaya menciptakan tenaga kerja yang kompeten, termotivasi, dan loyal.

Masa Kontrak Kerja di PT Thermo Asri Makmur: Gaji PT Thermo Asri Makmur

Memahami kebijakan kontrak kerja di PT Thermo Asri Makmur sangat penting bagi karyawan. Informasi ini akan membantu karyawan memahami hak dan kewajiban mereka selama masa kerja.

Kebijakan Kontrak Kerja

PT Thermo Asri Makmur biasanya menerapkan beberapa jenis kontrak kerja. Kontrak jangka panjang atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) biasanya diberikan kepada karyawan tetap. Masa percobaan (probation) umumnya berlaku untuk karyawan baru, dengan durasi tertentu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja. Opsi perpanjangan kontrak (untuk PKWT) tersedia bagi karyawan yang kinerjanya memenuhi standar perusahaan. Detail mengenai jenis kontrak dan durasi akan dijelaskan dalam perjanjian kerja yang ditandatangani.

Hak dan Kewajiban

Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang jelas selama masa kontrak kerja. Hak karyawan meliputi hak atas gaji, tunjangan, cuti, dan perlindungan kerja. Kewajiban karyawan meliputi pelaksanaan tugas sesuai dengan deskripsi pekerjaan, kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Perjanjian kerja akan merinci hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Evaluasi Kinerja

Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk menilai kinerja karyawan. Hasil evaluasi ini akan menjadi dasar untuk pengambilan keputusan terkait kelanjutan kontrak kerja. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target perusahaan berpeluang besar untuk mendapatkan perpanjangan kontrak atau promosi. Sebaliknya, karyawan yang kinerjanya kurang memuaskan mungkin akan mendapatkan peringatan atau bahkan pemutusan kontrak kerja.

Pemutusan Kontrak Kerja

Perusahaan memiliki hak untuk melakukan pemutusan kontrak kerja jika karyawan melanggar perjanjian kerja atau tidak memenuhi standar kinerja. Prosedur pemutusan kontrak kerja harus sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang terkena pemutusan kontrak kerja berhak mendapatkan hak-hak sesuai dengan ketentuan undang-undang, seperti pesangon atau kompensasi lainnya. Perusahaan akan memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan sebelum melakukan pemutusan kontrak kerja.

Panduan untuk Karyawan

Karyawan disarankan untuk membaca dan memahami isi perjanjian kerja mereka dengan seksama. Jika ada hal yang kurang jelas, karyawan dapat berkonsultasi dengan bagian HRD atau atasan langsung. Karyawan juga harus secara aktif mengikuti evaluasi kinerja dan berusaha untuk meningkatkan kinerja mereka. Dengan memahami dan mengelola kontrak kerja dengan baik, karyawan dapat memastikan hak-hak mereka terlindungi dan memaksimalkan peluang karir di PT Thermo Asri Makmur.

Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Thermo Asri Makmur

Proses melamar kerja dan negosiasi gaji adalah tahapan penting dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah tips dan strategi yang dapat membantu Anda.

Strategi Melamar Kerja

Untuk mendapatkan pekerjaan di PT Thermo Asri Makmur, persiapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan sesuai dengan persyaratan. Lakukan riset mendalam tentang perusahaan, termasuk produk, layanan, dan budaya kerja. Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, serta tunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan dan tips dari orang dalam.

Negosiasi Gaji

Negosiasi gaji adalah kesempatan untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai Anda. Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang Anda lamar, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda. Tentukan rentang gaji yang Anda inginkan dan siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan Anda. Latihan negosiasi gaji dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Contoh Skenario Negosiasi Gaji:

Pelamar: “Berdasarkan pengalaman dan riset kita, standar gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kita percaya bahwa pengalaman dan keterampilan kita dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan, dan kita mengajukan gaji sebesar Rp 9.500.000.”

Perusahaan: “Kita menghargai pengalaman Anda. Namun, anggaran kita untuk posisi ini adalah Rp 8.500.000.”

Pelamar: “Kita mengerti. Apakah ada kemungkinan untuk mempertimbangkan kembali, mengingat kualifikasi dan pengalaman kita? Kita bersedia bernegosiasi.”

Perusahaan: “Mari kita tawarkan Rp 9.000.000 dengan evaluasi kinerja setelah 6 bulan.”

Pelamar: “Kita setuju.”

Persiapan Wawancara

Persiapan yang matang sangat penting untuk wawancara kerja. Pelajari tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, seperti tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi Anda. Latihan wawancara dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda. Siapkan pertanyaan untuk pewawancara untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan.

Pentingnya Riset dan Persiapan

Riset dan persiapan adalah kunci sukses dalam melamar kerja dan negosiasi gaji di PT Thermo Asri Makmur. Dengan melakukan riset tentang perusahaan dan standar gaji, Anda dapat mengajukan permintaan gaji yang realistis. Dengan mempersiapkan diri untuk wawancara, Anda dapat memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima. Jangan ragu untuk bernegosiasi, tetapi lakukan dengan percaya diri dan profesional.

Demikianlah gambaran lengkap seputar Gaji PT Thermo Asri Makmur dan berbagai aspek penting lainnya. Semoga informasi ini bermanfaat bagi mereka yang sedang mencari informasi, baik calon karyawan maupun karyawan yang ada. Memahami struktur gaji, tunjangan, serta jenjang karir akan membantu dalam mengambil keputusan yang tepat dan memaksimalkan potensi diri. Dengan persiapan yang matang dan pengetahuan yang cukup, meraih karir yang sukses dan mendapatkan penghasilan yang memadai di PT Thermo Asri Makmur bukanlah hal yang mustahil.

Hanung Pras

Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.