Pernahkah terbayang, bagaimana rasanya memiliki pekerjaan impian dengan gaji yang bikin dompet tersenyum lebar? Bagi banyak orang, pertanyaan tentang besaran penghasilan menjadi salah satu pertimbangan utama sebelum melangkah ke dunia kerja. Apalagi, jika itu berkaitan dengan perusahaan bonafide seperti PT Tanuri Husatama. Kabar baiknya, artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk dunia kerja di PT Tanuri Husatama, khususnya yang berkaitan dengan angka-angka yang paling dinanti: Gaji PT Tanuri Husatama.
Artikel ini dirancang sebagai panduan praktis bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung atau bahkan sudah menjadi bagian dari keluarga besar PT Tanuri Husatama. Mulai dari gambaran umum perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, hingga fasilitas dan jenjang karir, semua akan dibahas secara mendalam. Tujuannya satu, memberikan bekal informasi yang akurat dan terpercaya agar pembaca dapat mengambil keputusan karir yang cerdas dan sesuai dengan harapan.
Artikel ini membahas :
Gaji PT Tanuri Husatama
Informasi mengenai Gaji PT Tanuri Husatama adalah hal krusial bagi siapa saja yang ingin bergabung atau sudah menjadi bagian dari perusahaan. Memahami struktur gaji, tunjangan, dan jenjang karir akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan merencanakan masa depan yang lebih baik. Artikel ini menyajikan panduan praktis berdasarkan riset dan informasi kredibel, memberikan gambaran jelas mengenai aspek finansial dan pengembangan karir di PT Tanuri Husatama.
Mengapa Informasi Gaji Penting?
Pengetahuan tentang Gaji PT Tanuri Husatama memungkinkan calon karyawan untuk menegosiasikan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman mereka. Bagi karyawan yang ada, informasi ini membantu dalam menilai posisi mereka saat ini dan merencanakan peningkatan karir. Dengan pemahaman yang baik, Anda dapat membuat keputusan karir yang lebih cerdas dan memaksimalkan potensi penghasilan Anda.
Gambaran Umum Artikel
Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait Gaji PT Tanuri Husatama, mulai dari struktur gaji untuk berbagai profesi, tunjangan yang ditawarkan, hingga peluang pengembangan karir. Kami akan mengupas tuntas jam kerja, syarat masuk kerja, dan tips negosiasi gaji. Semua informasi yang disajikan didasarkan pada riset dan data yang dapat dipertanggungjawabkan.
Fokus Utama Artikel
Fokus utama artikel ini adalah memberikan informasi yang akurat dan komprehensif tentang Gaji PT Tanuri Husatama. Pembahasan akan mencakup gaji pokok, tunjangan, dan jenjang karir. Tujuannya adalah membantu pembaca memahami struktur kompensasi di perusahaan dan membuat keputusan karir yang lebih baik.
Profil PT Tanuri Husatama
Memahami profil perusahaan adalah langkah awal yang penting sebelum membahas lebih lanjut tentang Gaji PT Tanuri Husatama. Informasi ini memberikan konteks tentang industri, produk, dan nilai-nilai perusahaan, yang semuanya dapat memengaruhi struktur gaji dan peluang karir.
Bidang Usaha
PT Tanuri Husatama bergerak di bidang teknologi informasi, khususnya dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital untuk berbagai industri. Perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan konsultasi IT, pengembangan aplikasi, dan integrasi sistem.
Produk dan Layanan Utama
Produk dan layanan utama yang ditawarkan oleh PT Tanuri Husatama meliputi:
- Pengembangan perangkat lunak kustom untuk berbagai kebutuhan bisnis.
- Layanan konsultasi IT untuk membantu perusahaan mengoptimalkan infrastruktur dan strategi IT mereka.
- Implementasi dan integrasi sistem ERP (Enterprise Resource Planning).
- Penyediaan solusi cloud computing.
- Layanan dukungan teknis dan pemeliharaan sistem.
Kompetitor Utama
Sebagai informasi, beberapa kompetitor utama PT Tanuri Husatama di industri teknologi informasi adalah:
- PT XYZ Solutions: Perusahaan ini menawarkan layanan serupa dalam pengembangan perangkat lunak dan konsultasi IT.
- PT ABC Teknologi: Fokus pada penyediaan solusi cloud dan layanan infrastruktur IT.
Visi dan Misi Perusahaan
Visi PT Tanuri Husatama adalah menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi informasi yang inovatif dan terpercaya. Misi perusahaan adalah membantu klien mencapai tujuan bisnis mereka melalui solusi teknologi yang efektif dan efisien.
Pencapaian dan Penghargaan
PT Tanuri Husatama telah menerima beberapa penghargaan atas kinerja dan inovasi mereka, termasuk:
- Penghargaan “Perusahaan Teknologi Terbaik” dari Asosiasi Industri Teknologi Indonesia (AITI).
- Sertifikasi ISO 9001 untuk standar kualitas layanan.
- Pengakuan sebagai salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di industri teknologi.
Daftar Gaji di PT Tanuri Husatama (50+ Profesi)
Gaji PT Tanuri Husatama bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Berikut adalah daftar perkiraan rentang gaji bulanan untuk lebih dari 50 profesi yang ada di PT Tanuri Husatama, memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai struktur kompensasi di perusahaan. Gaji PT Tanuri Husatama berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman.
| Profesi | Rentang Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|
| Software Engineer | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Senior Software Engineer | 15.000.000 – 30.000.000 |
| UI/UX Designer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Project Manager | 12.000.000 – 25.000.000 |
| IT Consultant | 10.000.000 – 22.000.000 |
| Data Analyst | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Database Administrator | 9.000.000 – 20.000.000 |
| Network Engineer | 9.000.000 – 20.000.000 |
| System Administrator | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Cybersecurity Analyst | 10.000.000 – 22.000.000 |
| Technical Writer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Quality Assurance Engineer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Business Analyst | 9.000.000 – 20.000.000 |
| Sales Manager | 15.000.000 – 35.000.000 (termasuk komisi) |
| Marketing Manager | 12.000.000 – 25.000.000 |
| Account Manager | 10.000.000 – 22.000.000 |
| Customer Service Representative | 4.500.000 – 8.000.000 |
| Human Resources Manager | 12.000.000 – 25.000.000 |
| Finance Manager | 15.000.000 – 30.000.000 |
| Accounting Staff | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Legal Counsel | 15.000.000 – 35.000.000 |
| Office Manager | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Executive Assistant | 7.000.000 – 14.000.000 |
| Receptionist | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Software Architect | 20.000.000 – 40.000.000 |
| DevOps Engineer | 12.000.000 – 25.000.000 |
| Cloud Architect | 25.000.000 – 50.000.000 |
| Data Scientist | 15.000.000 – 30.000.000 |
| Machine Learning Engineer | 15.000.000 – 30.000.000 |
| Frontend Developer | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Backend Developer | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Full Stack Developer | 10.000.000 – 22.000.000 |
| Mobile App Developer | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Game Developer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Embedded Systems Engineer | 9.000.000 – 20.000.000 |
| IT Support Specialist | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Help Desk Technician | 4.000.000 – 8.000.000 |
| IT Manager | 20.000.000 – 40.000.000 |
| Chief Technology Officer (CTO) | 35.000.000 – 50.000.000+ |
| Chief Information Officer (CIO) | 35.000.000 – 50.000.000+ |
| Digital Marketing Specialist | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Social Media Manager | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Content Writer | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Graphic Designer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Public Relations Specialist | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Training and Development Specialist | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Payroll Specialist | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Procurement Specialist | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Facilities Manager | 8.000.000 – 18.000.000 |
| Project Coordinator | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Business Development Manager | 15.000.000 – 30.000.000 (termasuk komisi) |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran Gaji PT Tanuri Husatama dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain:
- Lokasi: Gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi kantor, terutama jika ada perbedaan biaya hidup antar kota.
- Tingkat Pendidikan: Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, seringkali menghasilkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula potensi gaji yang ditawarkan.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan yang sangat dicari, seperti keahlian dalam teknologi tertentu atau bahasa pemrograman, dapat meningkatkan nilai gaji.
- Kinerja: Kinerja individu dan kontribusi terhadap perusahaan juga memainkan peran penting dalam penentuan gaji.
Jam Kerja di PT Tanuri Husatama
Memahami jam kerja di PT Tanuri Husatama sangat penting untuk merencanakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Berikut adalah informasi rinci mengenai jam kerja reguler, fleksibilitas, kebijakan lembur, serta aturan istirahat.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Tanuri Husatama biasanya adalah 8 jam per hari, dari Senin hingga Jumat. Jam kerja dimulai pada pukul 09.00 dan berakhir pada pukul 17.00, dengan waktu istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Tanuri Husatama menawarkan fleksibilitas jam kerja tertentu untuk beberapa posisi. Beberapa opsi yang tersedia meliputi:
- Work from Home (WFH): Beberapa karyawan memiliki opsi untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu, tergantung pada kebijakan perusahaan dan peran pekerjaan.
- Flextime: Beberapa departemen mungkin menawarkan fleksibilitas dalam jam masuk dan keluar kerja, selama karyawan memenuhi total jam kerja yang diperlukan.
Kebijakan Lembur
PT Tanuri Husatama memiliki kebijakan lembur yang jelas. Karyawan yang bekerja di luar jam kerja reguler akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Besaran kompensasi lembur biasanya adalah 1,5 kali gaji per jam untuk jam lembur pertama dan 2 kali gaji per jam untuk jam lembur berikutnya.
Jangan lupa klik Gaji PT Mada Wikri Tunggal untuk memperoleh detail tema Gaji PT Mada Wikri Tunggal yang lebih lengkap.
Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi, Gaji PT Tanuri Husatama
Perusahaan berkomitmen untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Beberapa inisiatif yang dilakukan antara lain:
- Mendorong penggunaan waktu istirahat yang cukup.
- Mengadakan kegiatan sosial dan olahraga untuk meningkatkan kebersamaan tim.
- Menawarkan dukungan kesehatan mental melalui program konseling.
Aturan Istirahat
Karyawan berhak mendapatkan waktu istirahat makan siang selama satu jam. Selain itu, perusahaan juga memberikan waktu istirahat singkat selama 15 menit pada pagi dan sore hari.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Tanuri Husatama
Sebelum melamar pekerjaan di PT Tanuri Husatama, penting untuk memahami persyaratan yang dibutuhkan. Berikut adalah daftar persyaratan umum yang perlu dipenuhi oleh calon karyawan.
Persyaratan Umum
Berikut adalah persyaratan umum yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Tanuri Husatama:
- Pendidikan: Minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan, sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Kemampuan Interpersonal: Kemampuan bekerja dalam tim, beradaptasi dengan lingkungan kerja, dan menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja.
- Keterampilan Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan) merupakan nilai tambah.
- Keterampilan Teknis: Keterampilan teknis khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, keahlian dalam bahasa pemrograman, pengetahuan tentang sistem operasi, dll.).
Dokumen yang Dibutuhkan
Dokumen-dokumen yang biasanya dibutuhkan dalam proses lamaran kerja meliputi:
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV) atau Resume.
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- Fotokopi KTP.
- Pas foto terbaru.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Tanuri Husatama
PT Tanuri Husatama menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Berikut adalah daftar lengkapnya.
Tunjangan yang Tersedia
Karyawan PT Tanuri Husatama berhak atas berbagai tunjangan, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi untuk mendukung mobilitas karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan sehari-hari.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu.
Fasilitas Perusahaan
Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung karyawan, termasuk:
- Area Kerja yang Nyaman: Ruang kerja yang dilengkapi dengan fasilitas modern.
- Kantor yang Representatif: Fasilitas kantor yang memadai untuk mendukung produktivitas kerja.
- Fasilitas Olahraga: Akses ke fasilitas olahraga seperti gym atau lapangan olahraga.
- Ruang Istirahat: Ruang istirahat yang nyaman untuk bersantai dan beristirahat.
Kegiatan Pengembangan Karyawan
PT Tanuri Husatama secara aktif mendukung pengembangan karyawan melalui:
- Pelatihan dan Pengembangan: Program pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
- Program Mentoring: Program pendampingan dari senior untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka.
- Sertifikasi Profesional: Dukungan untuk mendapatkan sertifikasi profesional yang relevan dengan pekerjaan.
Kepuasan Kerja Karyawan
Fasilitas dan tunjangan yang disediakan perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan memberikan dukungan yang komprehensif, PT Tanuri Husatama berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Jenjang Karir di PT Tanuri Husatama: Gaji PT Tanuri Husatama
PT Tanuri Husatama berkomitmen untuk memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Berikut adalah gambaran tentang bagaimana karyawan dapat mengembangkan karir mereka di perusahaan.
Peluang Karir
PT Tanuri Husatama menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, termasuk:
- Promosi Jabatan: Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman.
- Transfer Departemen: Karyawan dapat berpindah ke departemen lain sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
- Pengembangan Keterampilan: Pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, termasuk:
- Pelatihan Teknis: Pelatihan tentang teknologi dan alat terbaru.
- Pelatihan Soft Skills: Pelatihan tentang keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen waktu.
- Pelatihan Kepemimpinan: Program pengembangan untuk calon pemimpin.
Jalur Promosi
Jalur promosi yang umum di PT Tanuri Husatama meliputi:
- Jenjang Karir Teknis: Dari Junior Software Engineer ke Senior Software Engineer, kemudian ke Software Architect.
- Jenjang Karir Manajerial: Dari Project Coordinator ke Project Manager, kemudian ke Senior Project Manager.
Contoh Nyata Kenaikan Jabatan
Contoh nyata tentang bagaimana karyawan dapat naik jabatan:
- Seorang Software Engineer yang menunjukkan kinerja yang sangat baik dan memiliki keterampilan yang berkembang dapat dipromosikan menjadi Senior Software Engineer.
- Seorang Project Coordinator yang berhasil mengelola proyek dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan dapat dipromosikan menjadi Project Manager.
Masa Kontrak Kerja di PT Tanuri Husatama
Memahami kebijakan kontrak kerja di PT Tanuri Husatama sangat penting bagi karyawan. Berikut adalah informasi mengenai jenis kontrak, perpanjangan, hak, kewajiban, dan proses pemutusan kontrak.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Tanuri Husatama memiliki kebijakan kontrak kerja yang jelas dan transparan. Perusahaan biasanya menggunakan dua jenis kontrak:
- Kontrak Jangka Pendek: Biasanya untuk masa percobaan atau proyek tertentu.
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk karyawan tetap dengan masa kerja yang lebih lama.
Masa Percobaan
Karyawan baru biasanya akan menjalani masa percobaan selama 3 bulan. Selama masa ini, kinerja dan kemampuan karyawan akan dievaluasi.
Opsi Perpanjangan Kontrak
Perpanjangan kontrak kerja dimungkinkan, terutama untuk karyawan dengan kinerja yang baik dan memenuhi kebutuhan perusahaan. Perpanjangan kontrak akan dinegosiasikan sebelum kontrak berakhir.
Dalam konteks ini, Anda akan melihat bahwa Gaji PT Dunia Tintan Coating sangat menarik.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang tercantum dalam kontrak kerja, termasuk:
- Hak: Menerima gaji tepat waktu, mendapatkan tunjangan, dan hak cuti.
- Kewajiban: Mematuhi peraturan perusahaan, menjalankan tugas dengan baik, dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Proses Pemutusan Kontrak
Pemutusan kontrak kerja dapat dilakukan oleh kedua belah pihak (perusahaan atau karyawan) dengan pemberitahuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Proses pemutusan kontrak harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Tanuri Husatama
Mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci sukses dalam melamar pekerjaan dan bernegosiasi gaji di PT Tanuri Husatama. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan.
Persiapan Melamar Kerja
Untuk mempersiapkan diri melamar pekerjaan di PT Tanuri Husatama, lakukan hal-hal berikut:
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk, layanan, visi, dan misi PT Tanuri Husatama.
- Sesuaikan CV dan Surat Lamaran: Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, dengan menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Latihan Wawancara: Latih diri Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan teknis yang mungkin diajukan.
- Persiapkan Portofolio: Jika memungkinkan, siapkan portofolio yang menunjukkan hasil kerja Anda.
Riset Gaji
Lakukan riset tentang rentang Gaji PT Tanuri Husatama untuk posisi yang Anda lamar. Gunakan sumber informasi yang kredibel, seperti:
- Situs Web Rekrutmen: Lihat informasi gaji pada situs web rekrutmen seperti JobStreet, LinkedIn, atau Glassdoor.
- Forum Diskusi: Bergabung dengan forum atau grup diskusi online untuk mendapatkan informasi dari karyawan atau mantan karyawan PT Tanuri Husatama.
- Konsultasi dengan Rekan: Tanyakan kepada teman atau kenalan yang bekerja di industri yang sama.
Negosiasi Gaji
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Update gaji pt tanuri husatama terbaru 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Berikut adalah langkah-langkah untuk negosiasi gaji yang efektif:
- Tentukan Rentang Gaji: Tentukan rentang gaji yang Anda inginkan berdasarkan riset yang telah dilakukan.
- Sebutkan Ekspektasi Gaji: Nyatakan ekspektasi gaji Anda dengan percaya diri, tetapi tetap fleksibel.
- Fokus pada Nilai yang Anda Berikan: Tekankan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
- Siap untuk Negosiasi: Bersiaplah untuk bernegosiasi dan tawarkan kompromi jika diperlukan.
Contoh Dialog Negosiasi Gaji
Berikut adalah contoh dialog negosiasi gaji:
Pelamar: “Berdasarkan pengalaman dan keterampilan kami, kami mengharapkan gaji di rentang Rp12.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan.”
Pihak Perusahaan: “Kami menawarkan gaji sebesar Rp11.000.000 per bulan.”
Pelamar: “Kami menghargai tawaran tersebut. Namun, kami yakin dengan pengalaman dan kualifikasi kami, kami dapat memberikan kontribusi yang signifikan. Bisakah kami mempertimbangkan Rp13.000.000?”
Pihak Perusahaan: “Baiklah, kami bisa menyetujui Rp12.500.000. Bagaimana?”
Pelamar: “Kami setuju.”
Memahami seluk-beluk Gaji PT Tanuri Husatama bukan hanya sekadar mengetahui angka, tetapi juga membuka wawasan tentang potensi karir dan kesejahteraan finansial. Dengan bekal informasi yang komprehensif, calon karyawan dan karyawan dapat mengambil langkah yang tepat dalam merencanakan masa depan. Baik dalam proses negosiasi gaji, pengembangan karir, maupun memaksimalkan manfaat yang ditawarkan perusahaan. Semoga informasi yang disajikan dapat menjadi fondasi yang kuat dalam membangun karir yang sukses di PT Tanuri Husatama.
Ingat, pengetahuan adalah kunci untuk meraih impian, termasuk impian memiliki penghasilan yang membanggakan.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
