Membahas tentang finansial memang selalu menarik, apalagi jika menyangkut masa depan karier. Bicara soal itu, tak bisa dipungkiri bahwa informasi tentang Gaji PT Tambuntua Bersaudara menjadi salah satu hal krusial yang dicari oleh calon karyawan maupun mereka yang sudah menjadi bagian dari perusahaan. Artikel ini hadir sebagai panduan praktis yang merangkum berbagai aspek penting seputar dunia kerja di PT Tambuntua Bersaudara, mulai dari urusan finansial hingga pengembangan diri.
Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk penghasilan, tunjangan, hingga jenjang karier yang tersedia. Dengan begitu, pembaca diharapkan dapat merencanakan karier dan keuangan dengan lebih matang. Mari kita bedah lebih dalam tentang perusahaan ini, termasuk profil, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, syarat melamar, tunjangan, fasilitas, jenjang karier, hingga tips negosiasi gaji yang efektif.
Artikel ini membahas :
Gaji PT Tambuntua Bersaudara
Informasi mengenai Gaji PT Tambuntua Bersaudara sangat krusial bagi calon karyawan dan mereka yang sudah bergabung. Pemahaman yang baik tentang aspek finansial dan profesional di perusahaan ini dapat menjadi landasan penting dalam perencanaan karir dan keuangan. Artikel ini bertujuan memberikan panduan praktis dan informatif seputar Gaji PT Tambuntua Bersaudara, mulai dari besaran gaji, tunjangan, hingga jenjang karir. Gaji PT Tambuntua Bersaudara berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja.
Artikel ini akan membahas secara mendalam berbagai aspek terkait, memberikan gambaran komprehensif bagi pembaca.
Mengapa Informasi Gaji Penting?
Informasi mengenai Gaji PT Tambuntua Bersaudara sangat penting karena beberapa alasan:
- Perencanaan Keuangan: Membantu calon karyawan dan karyawan yang sudah bergabung dalam menyusun anggaran dan perencanaan keuangan yang lebih baik.
- Perencanaan Karir: Memberikan gambaran tentang potensi penghasilan di berbagai posisi, yang dapat memotivasi dan mengarahkan pengembangan karir.
- Negosiasi Gaji: Membekali calon karyawan dengan informasi yang diperlukan untuk negosiasi gaji yang lebih efektif.
- Evaluasi Tawaran Kerja: Memungkinkan calon karyawan untuk membandingkan tawaran gaji dari PT Tambuntua Bersaudara dengan perusahaan lain.
Gambaran Umum Artikel
Artikel ini akan membahas secara rinci:
- Profil PT Tambuntua Bersaudara.
- Daftar Gaji di PT Tambuntua Bersaudara untuk berbagai posisi.
- Jam Kerja dan kebijakan terkait.
- Persyaratan melamar kerja.
- Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
- Jenjang karir yang tersedia.
- Kebijakan kontrak kerja.
- Tips negosiasi gaji.
Profil PT Tambuntua Bersaudara
PT Tambuntua Bersaudara adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan properti. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri konstruksi dan properti di Indonesia, serta misi untuk menyediakan solusi konstruksi dan properti berkualitas tinggi yang berkelanjutan. PT Tambuntua Bersaudara berfokus pada pembangunan infrastruktur, perumahan, dan proyek komersial.
Bidang Usaha dan Produk/Layanan
PT Tambuntua Bersaudara menawarkan berbagai layanan, termasuk:
- Jasa Konstruksi: Pembangunan gedung, jalan, jembatan, dan infrastruktur lainnya.
- Pengembangan Properti: Pembangunan perumahan, apartemen, dan properti komersial.
- Manajemen Proyek: Pengelolaan proyek konstruksi dari perencanaan hingga penyelesaian.
- Konsultasi Teknik: Penyediaan jasa konsultasi terkait perencanaan dan pelaksanaan proyek konstruksi.
Budaya Kerja
Budaya kerja di PT Tambuntua Bersaudara menekankan pada:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran dan etika dalam setiap aspek bisnis.
- Kerja Tim: Mendorong kolaborasi dan kerjasama antar karyawan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan solusi konstruksi yang lebih baik.
- Profesionalisme: Menekankan standar kerja yang tinggi dan pelayanan yang berkualitas.
Lokasi
Kantor pusat PT Tambuntua Bersaudara terletak di Jakarta. Perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, dan Makassar.
Daftar Gaji di PT Tambuntua Bersaudara (PENTING)
Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Tambuntua Bersaudara. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, sertifikasi, dan kinerja.
| Posisi | Rentang Gaji (Perkiraan) |
|---|---|
| Satpam/Security | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff Gudang | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 |
| Operator Alat Berat | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Teknisi Listrik | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Teknisi Mesin | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Surveyor | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Drafter/Juru Gambar | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Quality Control (QC) | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Mandor/Pengawas Lapangan | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Pelaksana Lapangan | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Staff Accounting | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Staff Finance | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Staff HRD | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Marketing Executive | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 + Komisi |
| Sales Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 + Komisi |
| Project Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Site Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Manager HRD | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Manager Keuangan | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| IT Support | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Programmer/Developer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Desainer Grafis | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Legal Staff | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Purchasing Staff | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Logistics Staff | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Customer Service | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Sekretaris | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000 |
| Arsitek | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Civil Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Electrical Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Mechanical Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Environmental Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Quantity Surveyor | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Construction Manager | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Head of Department | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Direktur | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000+ |
| Komisaris | Rp 40.000.000+ |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Tambuntua Bersaudara meliputi:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi potensi gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan (S1, S2, atau sertifikasi profesional) dapat meningkatkan nilai gaji.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang relevan dengan pekerjaan (misalnya, kemampuan menggunakan software tertentu, sertifikasi keahlian) dapat meningkatkan nilai gaji.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target akan berpengaruh positif pada besaran gaji, bonus, dan insentif.
- Jabatan/Posisi: Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Sistem Penggajian
Sistem penggajian di PT Tambuntua Bersaudara biasanya mencakup:
- Gaji Pokok: Komponen gaji utama yang dibayarkan secara rutin.
- Bonus: Diberikan berdasarkan kinerja individu atau kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- Insentif: Diberikan untuk pencapaian target tertentu, misalnya, insentif penjualan untuk tim pemasaran.
- Tunjangan Kinerja: Tunjangan tambahan berdasarkan kinerja atau pencapaian tertentu.
Jam Kerja di PT Tambuntua Bersaudara
Jam kerja di PT Tambuntua Bersaudara umumnya mengikuti aturan yang berlaku di Indonesia. Pemahaman tentang jam kerja penting untuk keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di PT Tambuntua Bersaudara adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jam kerja biasanya dimulai pukul 08.00 atau 09.00 pagi dan berakhir pada pukul 17.00 atau 18.00 sore, dengan waktu istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja
Fleksibilitas jam kerja dapat bervariasi tergantung pada posisi dan kebijakan perusahaan. Beberapa kemungkinan fleksibilitas yang ada:
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu atau secara penuh, terutama untuk posisi yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor setiap saat.
- Shift Work: Beberapa posisi, terutama di lapangan atau proyek, mungkin menerapkan sistem shift kerja untuk memastikan operasional berjalan terus-menerus.
Kebijakan Lembur
PT Tambuntua Bersaudara memiliki kebijakan lembur yang jelas. Karyawan yang bekerja di luar jam kerja standar akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perhitungan upah lembur biasanya didasarkan pada gaji pokok per jam.
Istirahat dan Makan Siang
Karyawan memiliki hak untuk istirahat dan makan siang. Waktu istirahat makan siang biasanya adalah satu jam. Selain itu, karyawan juga berhak atas istirahat singkat (misalnya, 15 menit) di pagi dan sore hari.
Suasana Kantor
Suasana kantor di PT Tambuntua Bersaudara umumnya kondusif untuk bekerja. Ruangan kantor ditata dengan baik, dilengkapi dengan fasilitas yang memadai. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berkomunikasi secara efektif.
Akses seluruh yang dibutuhkan Kamu ketahui seputar Gaji PT Sugiyama di situs ini.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Tambuntua Bersaudara
Untuk dapat diterima bekerja di PT Tambuntua Bersaudara, calon karyawan perlu memenuhi persyaratan tertentu. Pemahaman tentang persyaratan ini akan membantu dalam mempersiapkan diri dan meningkatkan peluang diterima.
Kualifikasi Umum
Beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan:
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi tertentu, dan lulusan S1 atau S2 untuk posisi yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Keterampilan: Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, dan kemampuan memecahkan masalah.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada posisi:
- Teknisi: Memiliki pengetahuan tentang instalasi listrik, perbaikan mesin, atau keterampilan teknis lainnya.
- Arsitek/Insinyur: Menguasai software desain (AutoCAD, Revit, dll.) dan memiliki pemahaman tentang konstruksi.
- Staf Keuangan: Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan memiliki kemampuan analisis keuangan.
- Staff HRD: Memahami manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, dan pelatihan.
Soft Skills yang Dihargai
Keterampilan lunak (soft skills) yang sangat dihargai:
- Komunikasi: Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif.
- Kerja Tim: Kemampuan bekerja sama dan berkontribusi dalam tim.
- Problem Solving: Kemampuan mengidentifikasi, menganalisis, dan memecahkan masalah.
- Adaptasi: Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.
- Inisiatif: Kemampuan untuk mengambil tindakan dan memberikan kontribusi tanpa diminta.
Persiapan CV dan Surat Lamaran
CV dan surat lamaran yang efektif:
- CV: Susun CV yang ringkas, jelas, dan fokus pada pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang menunjukkan minat Kamu pada posisi dan perusahaan, serta bagaimana Kamu dapat memberikan kontribusi.
- Periksa Ulang: Pastikan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa dalam CV dan surat lamaran.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan
PT Tambuntua Bersaudara menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Hal ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.
Tunjangan yang Tersedia
Beberapa tunjangan yang tersedia:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau penggantian biaya transportasi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu.
Fasilitas Perusahaan, Gaji PT Tambuntua Bersaudara
Fasilitas perusahaan yang mendukung kesejahteraan karyawan:
- Ruang Rekreasi: Ruang untuk bersantai dan beristirahat, seperti ruang olahraga atau ruang bermain.
- Kantor yang Nyaman: Lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai.
- Area Parkir: Tersedia area parkir yang memadai untuk karyawan.
Program Pengembangan Karyawan
Program pengembangan karyawan yang ditawarkan:
- Pelatihan: Pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Workshop: Workshop untuk pengembangan soft skills dan hard skills.
- Program Mentoring: Program mentoring untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka.
Cuti
Kebijakan cuti yang berlaku:
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Cuti Sakit: Karyawan berhak atas cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter.
- Cuti Melahirkan/Melahirkan: Karyawan wanita berhak atas cuti melahirkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Cuti Lainnya: Cuti menikah, cuti keluarga, dan cuti lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Jenjang Karir di PT Tambuntua Bersaudara
PT Tambuntua Bersaudara menyediakan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui pelatihan dan promosi, yang memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.
Peluang Karir
Peluang karir yang tersedia:
- Promosi: Karyawan yang berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
- Mutasi: Karyawan dapat dimutasi ke departemen lain untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka.
- Pengembangan Karir: Perusahaan mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan, workshop, dan program mentoring.
Jalur Karir
Jalur karir yang umum:
- Staf Administrasi: Dapat berkembang menjadi supervisor administrasi, manajer administrasi, atau posisi yang lebih tinggi.
- Teknisi: Dapat berkembang menjadi teknisi senior, kepala teknisi, atau manajer teknik.
- Manajer Proyek: Dapat berkembang menjadi direktur proyek atau posisi manajemen senior lainnya.
- Staf Keuangan: Dapat berkembang menjadi supervisor keuangan, manajer keuangan, atau posisi yang lebih tinggi.
Program Pelatihan dan Pengembangan
Program pelatihan dan pengembangan:
- Pelatihan Teknis: Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan.
- Pelatihan Soft Skills: Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim.
- Pelatihan Kepemimpinan: Pelatihan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan bagi karyawan yang berpotensi menjadi pemimpin.
Tangga Karir
Tangga karir di PT Tambuntua Bersaudara dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen. Namun, secara umum, tangga karir dapat digambarkan sebagai berikut:
Level Entry:
- Staf/Karyawan Baru
Level Menengah:
- Senior Staff
- Supervisor
Level Manajerial:
- Manager
- Department Head
Level Eksekutif:
Jangan lewatkan menggali fakta terkini mengenai Gaji PT Yahata Fastener Indonesia.
- Direktur
- Komisaris
Masa Kontrak Kerja: Gaji PT Tambuntua Bersaudara
PT Tambuntua Bersaudara memiliki kebijakan terkait kontrak kerja yang perlu dipahami oleh karyawan. Informasi ini penting untuk memastikan hak dan kewajiban karyawan selama masa kerja.
Kebijakan Kontrak
Kebijakan kontrak kerja:
- Kontrak Jangka Pendek/Percobaan: Karyawan baru seringkali memulai dengan masa percobaan atau kontrak jangka pendek.
- Kontrak Jangka Panjang: Setelah masa percobaan berhasil, karyawan dapat diangkat menjadi karyawan tetap dengan kontrak jangka panjang.
- Opsi Perpanjangan: Kontrak kerja dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.
Hak dan Kewajiban
Hak dan kewajiban karyawan selama masa kontrak kerja:
- Hak: Menerima gaji sesuai dengan perjanjian, mendapatkan tunjangan, dan hak-hak lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Kewajiban: Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Prosedur Pemberhentian Kerja
Prosedur pemberhentian kerja:
- Pengunduran Diri: Karyawan yang ingin mengundurkan diri harus mengajukan surat pengunduran diri sesuai dengan ketentuan perusahaan.
- Pemberhentian oleh Perusahaan: Perusahaan dapat memberhentikan karyawan jika terjadi pelanggaran terhadap peraturan perusahaan, kinerja yang buruk, atau alasan lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Perubahan Status Karyawan
Perubahan status karyawan:
- Dari Kontrak ke Tetap: Karyawan kontrak yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan dapat diangkat menjadi karyawan tetap.
- Perubahan Jabatan: Karyawan dapat dipromosikan atau dimutasi ke jabatan lain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.
Tips Melamar Kerja di PT Tambuntua Bersaudara
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Dengan persiapan yang baik, calon karyawan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan nilai dan keterampilan mereka.
Persiapan Sebelum Negosiasi
Persiapan yang perlu dilakukan:
- Riset: Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang dilamar di industri konstruksi dan properti.
- Penilaian Diri: Nilai keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Kamu.
- Angka Ideal: Tentukan rentang gaji yang Kamu inginkan berdasarkan riset dan penilaian diri.
Langkah-Langkah Negosiasi
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Update gaji pt tambuntua bersaudara terbaru 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Langkah-langkah dalam negosiasi gaji:
- Ungkapkan Harapan: Sampaikan harapan gaji Kamu dengan percaya diri.
- Berikan Alasan: Jelaskan mengapa Kamu layak mendapatkan gaji yang Kamu minta, berdasarkan pengalaman dan keterampilan Kamu.
- Fleksibilitas: Bersikap fleksibel dalam negosiasi, tetapi tetap mempertahankan nilai yang Kamu inginkan.
- Pertimbangkan Tunjangan: Selain gaji, pertimbangkan juga tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
Mengukur Nilai Diri
Cara mengukur nilai diri dan keterampilan:
- Pengalaman: Sebutkan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Keterampilan: Sebutkan keterampilan khusus yang Kamu miliki dan bagaimana keterampilan tersebut dapat memberikan kontribusi pada perusahaan.
- Pencapaian: Sebutkan pencapaian yang relevan dengan pekerjaan dan bagaimana Kamu telah memberikan dampak positif di pekerjaan sebelumnya.
Contoh Kalimat Negosiasi
Contoh kalimat yang efektif dalam negosiasi gaji:
- “Berdasarkan pengalaman dan keterampilan kita, serta riset yang kita lakukan, kita berharap dapat menerima gaji di rentang [angka] hingga [angka].”
- “Kita yakin keterampilan kita dalam [sebutkan keterampilan] akan memberikan kontribusi signifikan pada tim Kamu.”
- “Kita terbuka untuk bernegosiasi, namun kita berharap gaji kita dapat mencerminkan nilai yang kita berikan pada perusahaan.”
Memahami dinamika Gaji PT Tambuntua Bersaudara lebih dari sekadar angka, melainkan sebuah peta jalan menuju stabilitas finansial dan pertumbuhan profesional. Dengan bekal informasi yang komprehensif, mulai dari daftar gaji hingga peluang karier, diharapkan para pembaca dapat membuat keputusan yang tepat dan strategis dalam perjalanan karier mereka. Perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, dengan peluang pengembangan diri yang luas. Kesimpulannya, persiapan matang dan pemahaman mendalam akan membuka pintu bagi kesuksesan karier di PT Tambuntua Bersaudara.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
