Tertarik mengintip dunia kerja di PT Sorini Agro Asia Corporindo? Salah satu hal yang paling bikin penasaran, tentu saja soal gaji. Informasi mengenai Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo seringkali menjadi kunci penting bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau bahkan bagi karyawan yang sudah bergabung. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk pendapatan di perusahaan ini, mulai dari struktur gaji, tunjangan, hingga jenjang karir.
Jadi, bersiaplah untuk menyelami dunia finansial di PT Sorini Agro Asia Corporindo!
Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap mengenai Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo. Mulai dari profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, syarat melamar, tunjangan, fasilitas, jenjang karir, hingga tips negosiasi gaji. Dengan informasi yang komprehensif ini, diharapkan pembaca dapat memiliki bekal yang cukup untuk mengambil keputusan karir yang tepat.
Artikel ini membahas :
Memahami Lebih Dalam Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo
Informasi mengenai Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo sangat krusial bagi calon karyawan dan mereka yang sudah bekerja di perusahaan. Pemahaman yang baik tentang struktur gaji, tunjangan, dan fasilitas dapat membantu calon karyawan dalam mengambil keputusan karir yang tepat, serta memberikan karyawan yang ada gambaran jelas mengenai hak-hak mereka. Artikel ini dirancang untuk memberikan panduan komprehensif mengenai Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo, mulai dari profil perusahaan hingga detail remunerasi.
Dengan informasi yang akurat dan terperinci, diharapkan pembaca dapat memiliki gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan benefit yang ditawarkan oleh perusahaan.Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Artikel ini akan membahas secara mendalam berbagai aspek terkait Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo, memberikan panduan lengkap bagi mereka yang tertarik untuk bergabung atau sudah menjadi bagian dari perusahaan.
Manfaat Benchmark pada Tahap Evaluasi
Memahami struktur Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo sangat penting karena beberapa alasan:
- Perencanaan Keuangan: Informasi gaji membantu karyawan dalam merencanakan keuangan pribadi dan keluarga.
- Negosiasi Gaji: Calon karyawan dapat menggunakan informasi ini sebagai dasar negosiasi gaji yang lebih baik.
- Evaluasi Karir: Karyawan dapat mengevaluasi potensi pertumbuhan penghasilan mereka di perusahaan.
- Kesejahteraan: Memahami tunjangan dan fasilitas perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Sorotan Terarah pada Poin Kritis
Artikel ini akan fokus pada informasi berikut:
- Profil PT Sorini Agro Asia Corporindo
- Daftar Gaji dan Rentang
- Jam Kerja
- Syarat Masuk Kerja
- Tunjangan dan Fasilitas
- Jenjang Karir
- Masa Kontrak Kerja
- Tips Negosiasi Gaji
Cakupan Informasi
Artikel ini akan mencakup profil perusahaan, detail gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan masuk kerja, tunjangan, fasilitas, jenjang karir, dan tips negosiasi gaji. Tujuannya adalah memberikan gambaran lengkap dan akurat mengenai aspek finansial dan karir di PT Sorini Agro Asia Corporindo.
Profil Perusahaan PT Sorini Agro Asia Corporindo
PT Sorini Agro Asia Corporindo adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan pati jagung (corn starch) dan turunannya. Perusahaan ini berlokasi utama di Gresik, Jawa Timur, Indonesia. Sebagai salah satu produsen pati jagung terbesar di Indonesia, Sorini memainkan peran penting dalam industri makanan, pakan ternak, dan berbagai aplikasi industri lainnya.
Bidang Usaha dan Lokasi Utama
PT Sorini Agro Asia Corporindo berfokus pada produksi dan pengolahan pati jagung, serta produk turunannya seperti dextrose, maltodextrin, dan sorbitol. Lokasi utama pabrik terletak di Gresik, Jawa Timur, yang merupakan pusat kegiatan operasional perusahaan.
Produk Unggulan
Produk unggulan yang dihasilkan oleh PT Sorini Agro Asia Corporindo meliputi:
- Pati Jagung (Corn Starch)
- Dextrose
- Maltodextrin
- Sorbitol
Produk-produk ini digunakan dalam berbagai industri, mulai dari makanan dan minuman, farmasi, hingga industri kertas dan tekstil.
Visi dan Misi Perusahaan
Visi PT Sorini Agro Asia Corporindo adalah menjadi produsen pati jagung dan turunannya terkemuka di Asia Tenggara, dengan fokus pada kualitas produk, inovasi, dan keberlanjutan. Misi perusahaan adalah menyediakan produk berkualitas tinggi, memberikan nilai tambah bagi pelanggan, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial.
Kunjungi Gaji PT Surya Permata Andalan untuk melihat evaluasi lengkap dan testimoni dari pelanggan.
Pencapaian Penting
PT Sorini Agro Asia Corporindo telah meraih berbagai pencapaian penting, di antaranya:
- Memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu.
- Menerapkan sistem manajemen lingkungan ISO 14001.
- Meningkatkan kapasitas produksi secara signifikan.
- Membangun kemitraan strategis dengan pemasok dan pelanggan.
Pencapaian ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kualitas, keberlanjutan, dan pertumbuhan.
Daftar Gaji di PT Sorini Agro Asia Corporindo (Perkiraan & Rentang)
Berikut adalah perkiraan rentang gaji untuk berbagai profesi di PT Sorini Agro Asia Corporindo. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi.
| Jabatan | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staff Administrasi Keuangan | 4.500.000 – 6.000.000 |
| Operator Produksi | 4.000.000 – 5.500.000 |
| Quality Control Inspector | 4.800.000 – 6.500.000 |
| Staff Gudang | 4.200.000 – 5.800.000 |
| Teknisi Listrik | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Staff HRD | 5.500.000 – 7.500.000 |
| Supervisor Produksi | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Akuntan | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Marketing Executive | 6.500.000 – 8.500.000 |
| Manajer Pemasaran | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Manajer Produksi | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Software Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Staff IT | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Satpam | 3.500.000 – 4.500.000 |
| Driver/Sopir | 3.800.000 – 5.000.000 |
| Legal Staff | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Purchasing Staff | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Customer Service | 4.200.000 – 6.000.000 |
| Warehouse Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Production Planner | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Quality Assurance Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Research and Development Staff | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Environmental Health and Safety Officer | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Maintenance Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Project Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| General Manager | 30.000.000 – 50.000.000+ |
| Finance Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Marketing Manager | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Human Resources Manager | 18.000.000 – 30.000.000 |
| IT Manager | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Supply Chain Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Plant Manager | 25.000.000 – 40.000.000+ |
| Chemical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Mechanical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Electrical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Process Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Automation Engineer | 9.000.000 – 16.000.000 |
| Food Technologist | 7.500.000 – 13.000.000 |
| Laboratory Technician | 4.500.000 – 6.500.000 |
| Logistics Coordinator | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Packaging Specialist | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Sales Representative | 5.000.000 – 7.000.000 + Komisi |
| Business Development Manager | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Training and Development Specialist | 6.500.000 – 10.000.000 |
| Procurement Officer | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Sustainability Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Internal Auditor | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Risk Management Officer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| Corporate Secretary | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Executive Assistant | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Data Analyst | 7.000.000 – 13.000.000 |
| Data Scientist | 10.000.000 – 20.000.000 |
Rentang gaji di atas mencerminkan posisi yang ada di berbagai departemen perusahaan, mulai dari staf keamanan hingga manajer tingkat atas. Perlu diingat bahwa gaji dapat bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi.
Jam Kerja di PT Sorini Agro Asia Corporindo
Jam kerja di PT Sorini Agro Asia Corporindo umumnya mengikuti standar jam kerja reguler yang berlaku di Indonesia. Perusahaan juga mempertimbangkan kebutuhan operasional dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Sorini Agro Asia Corporindo biasanya adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jam kerja ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen. Umumnya, jam kerja dimulai antara pukul 08.00 hingga 09.00 pagi dan berakhir pada pukul 17.00 hingga 18.00, dengan waktu istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Sorini Agro Asia Corporindo mungkin menerapkan fleksibilitas jam kerja tertentu, terutama untuk posisi tertentu.
Shift Kerja
Untuk beberapa posisi, terutama di bagian produksi dan operasional, perusahaan menerapkan sistem shift kerja. Pembagian shift kerja biasanya dibagi menjadi beberapa kelompok, misalnya:
- Shift Pagi: 07.00 – 15.00
- Shift Siang: 15.00 – 23.00
- Shift Malam: 23.00 – 07.00
Durasi setiap shift adalah 8 jam, dengan waktu istirahat yang telah ditentukan.
Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa pembayaran tambahan per jam kerja lembur. Besaran kompensasi lembur dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan.
Istirahat dan Waktu Makan Siang
Karyawan memiliki hak untuk istirahat dan waktu makan siang. Waktu istirahat biasanya diberikan selama satu jam di tengah hari kerja. Selain itu, karyawan juga berhak mendapatkan waktu istirahat singkat di sela-sela jam kerja.
Jelajahi berbagai elemen dari Gaji PT Mitra International Resources untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.
Syarat Masuk/Lamar Kerja di PT Sorini Agro Asia Corporindo
Untuk melamar pekerjaan di PT Sorini Agro Asia Corporindo, calon karyawan perlu memenuhi beberapa persyaratan dasar. Persyaratan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
Kualifikasi Pendidikan
Kualifikasi pendidikan minimal yang dibutuhkan bervariasi:
- Posisi Staf: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat. Beberapa posisi mungkin membutuhkan lulusan D3 atau S1.
- Posisi Supervisor/Manajer: Umumnya membutuhkan lulusan D3 atau S1, tergantung pada bidang dan pengalaman.
- Posisi Engineer/Spesialis: Membutuhkan lulusan S1 dari jurusan yang relevan (misalnya, Teknik Kimia, Teknik Industri, Akuntansi).
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang dibutuhkan juga bervariasi:
- Posisi Entry-Level: Pengalaman kerja tidak selalu menjadi syarat utama. Fresh graduate dipersilakan melamar.
- Posisi Supervisor/Manajer: Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang yang relevan.
- Posisi Senior/Spesialis: Pengalaman kerja minimal 5-10 tahun atau lebih di bidang terkait.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus yang sangat dihargai oleh perusahaan meliputi:
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan menggunakan komputer dan perangkat lunak yang relevan
- Kemampuan berbahasa Inggris (terutama untuk posisi tertentu)
Nilai Tambah
Kemampuan atau sertifikasi yang menjadi nilai tambah bagi calon karyawan:
- Sertifikasi keahlian di bidang terkait (misalnya, sertifikasi akuntansi, sertifikasi teknik)
- Kemampuan menggunakan bahasa asing lainnya
- Pengalaman organisasi atau kepemimpinan
- Keahlian dalam bidang teknologi informasi
Tahapan Seleksi
Tahapan seleksi yang mungkin ada meliputi:
- Seleksi administrasi
- Tes tertulis (psikotes, tes kemampuan dasar)
- Wawancara (dengan HRD dan user terkait)
- Tes kesehatan
- Orientasi dan pelatihan (jika diterima)
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Sorini Agro Asia Corporindo
PT Sorini Agro Asia Corporindo menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan dan fasilitas ini merupakan bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
Tunjangan Kesehatan
Perusahaan menyediakan tunjangan kesehatan berupa:
- Asuransi kesehatan (termasuk rawat inap dan rawat jalan)
- Fasilitas pemeriksaan kesehatan berkala
- Klaim pengobatan untuk keluarga karyawan
Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi yang diberikan:
- Uang transportasi (tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi)
- Fasilitas antar jemput (untuk beberapa posisi atau lokasi tertentu)
Tunjangan Lainnya
Tunjangan lain yang diberikan meliputi:
- Tunjangan makan
- Tunjangan jabatan (untuk posisi tertentu)
- Tunjangan hari raya
- Bonus kinerja (berdasarkan pencapaian perusahaan dan individu)
Fasilitas Pendukung
Fasilitas pendukung kesejahteraan karyawan:
- Kantin atau fasilitas makan siang
- Area parkir yang memadai
- Ruang istirahat
- Fasilitas olahraga (tergantung pada lokasi)
Kegiatan Perusahaan
Kegiatan perusahaan yang mendukung kesejahteraan karyawan:
- Gathering karyawan
- Outing perusahaan
- Program kesehatan dan kebugaran
- Pelatihan dan pengembangan karyawan
Jenjang Karir di PT Sorini Agro Asia Corporindo
PT Sorini Agro Asia Corporindo menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui program pelatihan dan jalur karir yang jelas.
Peluang Karir
Peluang karir yang tersedia di PT Sorini Agro Asia Corporindo meliputi:
- Kenaikan jabatan (promosi)
- Mutasi ke departemen lain
- Pengembangan keterampilan dan pengetahuan
- Penugasan proyek khusus
Pengembangan dan Kenaikan Jabatan, Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo
Karyawan dapat berkembang dan naik jabatan melalui:
- Peningkatan kinerja yang konsisten
- Mengikuti program pelatihan dan pengembangan
- Memperoleh sertifikasi yang relevan
- Mengambil tanggung jawab yang lebih besar
Program Pelatihan
Program pelatihan yang ditawarkan oleh perusahaan:
- Pelatihan teknis (sesuai dengan bidang pekerjaan)
- Pelatihan soft skill (kepemimpinan, komunikasi, dll.)
- Pelatihan pengembangan karir
- Pelatihan keselamatan kerja
Jalur Karir
Jalur karir yang umum di perusahaan:
- Staf: Dari staf menjadi supervisor, kemudian manajer, dan akhirnya general manager (tergantung pada bidang dan kinerja).
- Engineer: Dari engineer junior menjadi engineer senior, kemudian supervisor, manajer, dan seterusnya.
Langkah Pengembangan Karir
Contoh langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengembangkan karir:
- Meningkatkan Kinerja: Berprestasi dalam pekerjaan dan mencapai target yang ditetapkan.
- Mengikuti Pelatihan: Mengikuti program pelatihan yang ditawarkan oleh perusahaan atau secara mandiri.
- Memperoleh Sertifikasi: Mendapatkan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan.
- Membangun Jaringan: Berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, dan profesional di industri.
- Mengambil Inisiatif: Mengambil tanggung jawab tambahan dan berkontribusi pada proyek-proyek perusahaan.
Masa Kontrak Kerja di PT Sorini Agro Asia Corporindo: Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo
PT Sorini Agro Asia Corporindo memiliki kebijakan kontrak kerja yang jelas untuk mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan kepastian hukum dan melindungi hak serta kewajiban kedua belah pihak.
Kebijakan Kontrak Kerja
Perusahaan umumnya menerapkan:
- Kontrak Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Untuk karyawan dengan pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek tertentu.
- Kontrak Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT): Untuk karyawan tetap.
Masa Percobaan
Masa percobaan (probation) biasanya berlaku untuk karyawan baru, terutama yang memiliki kontrak PKWTT. Masa percobaan ini bertujuan untuk menilai kinerja dan kemampuan karyawan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
Perpanjangan Kontrak
Perpanjangan kontrak (untuk PKWT) atau pengangkatan sebagai karyawan tetap (setelah masa percobaan) dapat dilakukan jika kinerja karyawan memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan. Perpanjangan atau pengangkatan ini akan didasarkan pada evaluasi kinerja, kebutuhan perusahaan, dan kesepakatan bersama.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam peraturan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Pemutusan Kontrak Kerja
Pemutusan kontrak kerja dapat dilakukan jika:
- Karyawan melanggar perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
- Kinerja karyawan tidak memenuhi standar yang ditetapkan.
- Perusahaan mengalami restrukturisasi atau perubahan bisnis yang signifikan.
- Karyawan mengundurkan diri.
Pemutusan kontrak kerja harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku dan dengan memperhatikan hak-hak karyawan, seperti pembayaran kompensasi sesuai ketentuan yang berlaku.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Sorini Agro Asia Corporindo
Memahami cara melamar pekerjaan dan bernegosiasi gaji yang efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di PT Sorini Agro Asia Corporindo dan mendapatkan gaji yang sesuai harapan.
Persiapan Melamar Kerja
Untuk mempersiapkan diri melamar pekerjaan di PT Sorini Agro Asia Corporindo:
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk, visi, dan misi.
- Siapkan CV dan Surat Lamaran: Pastikan CV dan surat lamaran Anda relevan dengan posisi yang dilamar.
- Latihan Wawancara: Latih jawaban untuk pertanyaan umum wawancara dan pertanyaan yang spesifik tentang posisi yang dilamar.
- Siapkan Portofolio: Jika memungkinkan, siapkan portofolio yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman Anda.
Metode dan Alat
Metode atau alat yang dapat membantu:
- Situs Web Perusahaan: Cari informasi lowongan pekerjaan di situs web resmi PT Sorini Agro Asia Corporindo.
- Platform Pencari Kerja: Gunakan platform pencari kerja seperti LinkedIn, Jobstreet, atau Indeed untuk mencari lowongan pekerjaan.
- Jaringan Profesional: Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi dan rekomendasi.
Negosiasi Gaji
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Daftar gaji pt sorini agro asia corporindo per bulan 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Langkah-langkah dalam negosiasi gaji:
- Riset Gaji: Cari tahu rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar.
- Tentukan Gaji yang Diinginkan: Tentukan gaji yang Anda inginkan berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan kebutuhan Anda.
- Sampaikan dengan Jelas: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan jelas dan percaya diri.
- Pertimbangkan Benefit: Selain gaji pokok, pertimbangkan tunjangan dan benefit lainnya.
- Siap Bernegosiasi: Bersiaplah untuk bernegosiasi dan fleksibel dalam menawarkan kompromi.
Strategi Negosiasi
Strategi untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang diinginkan:
- Jelaskan Nilai Anda: Jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Berikan Bukti: Berikan bukti konkret tentang pencapaian dan keterampilan Anda.
- Tunjukkan Antusiasme: Tunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan.
- Jangan Takut Bertanya: Jangan ragu untuk menanyakan informasi lebih lanjut tentang paket kompensasi.
Contoh Negosiasi
Contoh kalimat yang bisa digunakan saat negosiasi:
“Berdasarkan pengalaman dan kualifikasi saya, serta riset yang saya lakukan, saya berharap dapat menerima gaji sebesar Rp [jumlah] per bulan. Saya yakin dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.”
Memahami struktur Gaji PT Sorini Agro Asia Corporindo adalah langkah krusial bagi siapa saja yang ingin berkarier di perusahaan ini. Dari daftar gaji yang beragam hingga peluang pengembangan karir yang terbuka lebar, PT Sorini Agro Asia Corporindo menawarkan prospek yang menarik. Dengan bekal informasi yang tepat, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik, sementara karyawan yang ada dapat merencanakan langkah karir mereka dengan lebih matang.
Semoga informasi ini bermanfaat dalam perjalanan karir di PT Sorini Agro Asia Corporindo.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
