Tertarik meniti karir di dunia industri manufaktur? Memahami seluk-beluk Gaji PT Sakai Indonesia adalah langkah awal yang cerdas. Informasi mengenai penghasilan, tunjangan, hingga jenjang karir di perusahaan ini sangat krusial bagi calon karyawan maupun mereka yang sudah bergabung. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, mengupas tuntas berbagai aspek yang perlu diketahui.
Dari sejarah perusahaan hingga detail gaji untuk berbagai posisi, artikel ini akan memberikan gambaran lengkap. Mari kita telusuri bersama profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, syarat melamar, tunjangan, fasilitas, jenjang karir, masa kontrak kerja, serta tips jitu untuk sukses melamar pekerjaan di PT Sakai Indonesia.
Artikel ini membahas :
Sekilas Gaji PT Sakai Indonesia
Informasi mengenai Gaji PT Sakai Indonesia adalah aspek krusial bagi siapa saja yang ingin bergabung dengan perusahaan ini, atau bahkan bagi mereka yang sudah menjadi bagian dari tim. Pemahaman yang baik tentang struktur gaji, tunjangan, dan jenjang karir di PT Sakai Indonesia dapat memberikan gambaran jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan diri di masa depan. Artikel ini hadir untuk memberikan panduan komprehensif seputar Gaji PT Sakai Indonesia, memberikan wawasan mendalam yang dibutuhkan untuk membuat keputusan karir yang tepat.
Gaji PT Sakai Indonesia berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Pentingnya Informasi Gaji PT Sakai Indonesia
Memahami struktur Gaji PT Sakai Indonesia sangat penting bagi calon karyawan. Informasi ini membantu mereka dalam:
- Menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
- Mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji.
- Membandingkan penawaran dari perusahaan lain.
Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini juga tak kalah penting. Dengan mengetahui kisaran gaji untuk posisi mereka dan posisi lainnya, mereka dapat:
- Menilai potensi kenaikan gaji.
- Merencanakan pengembangan karir.
- Memahami nilai mereka di perusahaan.
Tujuan Utama Artikel
Tujuan utama artikel ini adalah memberikan panduan komprehensif terkait Gaji PT Sakai Indonesia. Artikel ini dirancang untuk:
- Memberikan gambaran detail tentang struktur gaji di berbagai posisi.
- Menjelaskan tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
- Menguraikan jenjang karir dan peluang pengembangan.
- Memberikan tips praktis dalam negosiasi gaji.
Cakupan Artikel
Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait Gaji PT Sakai Indonesia, meliputi:
- Gaji pokok untuk berbagai posisi.
- Tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan dan transportasi.
- Jenjang karir dan peluang promosi.
- Jam kerja dan kebijakan lembur.
- Syarat melamar pekerjaan.
Profil Perusahaan PT Sakai Indonesia
PT Sakai Indonesia adalah bagian dari grup Sakai, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan konstruksi. Perusahaan ini telah lama berkiprah di Indonesia, berkontribusi pada pembangunan infrastruktur dan industri. Pemahaman tentang profil perusahaan akan memberikan konteks yang lebih baik dalam memahami struktur Gaji PT Sakai Indonesia dan lingkungan kerja di dalamnya.
Sejarah Singkat Perusahaan
PT Sakai Indonesia memulai perjalanan bisnisnya di Indonesia pada tahun 1970-an, sebagai perusahaan yang berfokus pada penyediaan alat berat konstruksi. Seiring waktu, perusahaan ini terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, memperluas jangkauan produk dan layanannya. Perusahaan telah menjadi pemain kunci dalam industri konstruksi di Indonesia.
Produk atau Layanan Utama
PT Sakai Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan, yang fokus utamanya adalah:
- Penyediaan alat berat konstruksi, seperti vibratory rollers, asphalt pavers, dan peralatan pendukung lainnya.
- Layanan purna jual, termasuk perawatan, perbaikan, dan penyediaan suku cadang.
Produk-produk PT Sakai Indonesia banyak digunakan dalam proyek-proyek infrastruktur seperti pembangunan jalan, jembatan, bandara, dan proyek konstruksi lainnya di seluruh Indonesia.
Visi dan Misi Perusahaan
Visi PT Sakai Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan alat berat konstruksi dan layanan terkait di Indonesia. Misi perusahaan adalah:
- Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Berkomitmen pada inovasi dan pengembangan teknologi.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan infrastruktur di Indonesia.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Sakai Indonesia adalah:
- Integritas
- Kualitas
- Inovasi
- Kerja sama tim
- Kepuasan pelanggan
Daftar Gaji di PT Sakai Indonesia (50+ Profesi)
Berikut adalah daftar perkiraan rentang Gaji PT Sakai Indonesia untuk berbagai posisi, mulai dari level staf hingga manajemen. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, sertifikasi, dan kinerja individu.
| Posisi | Rentang Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|
| Satpam/Security | 2.500.000 – 3.500.000 |
| Cleaning Service | 2.500.000 – 3.000.000 |
| Office Boy/Girl | 2.500.000 – 3.200.000 |
| Operator Produksi | 3.000.000 – 4.500.000 |
| Staff Administrasi | 3.500.000 – 5.000.000 |
| Staff Gudang | 3.000.000 – 4.500.000 |
| Teknisi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Sales Executive | 4.500.000 – 7.000.000 + Komisi |
| Marketing Staff | 4.000.000 – 6.500.000 |
| Staff Akuntansi | 4.500.000 – 7.500.000 |
| Staff HRD | 4.500.000 – 7.500.000 |
| Desainer Grafis | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Software Engineer | 5.000.000 – 15.000.000 |
| Project Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| Quality Control | 3.500.000 – 5.500.000 |
| Purchasing Staff | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Legal Staff | 5.000.000 – 9.000.000 |
| Customer Service | 3.500.000 – 5.000.000 |
| IT Support | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Warehouse Supervisor | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Sales Manager | 8.000.000 – 15.000.000 + Komisi |
| Marketing Manager | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Finance Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| HR Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| Production Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| General Manager | 20.000.000 – 25.000.000 |
| Business Development Manager | 12.000.000 – 22.000.000 |
| Data Analyst | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Quality Assurance Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Supply Chain Manager | 12.000.000 – 22.000.000 |
| Legal Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
| IT Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| Engineering Manager | 12.000.000 – 22.000.000 |
| Product Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Social Media Specialist | 4.000.000 – 8.000.000 |
| Content Writer | 4.000.000 – 8.000.000 |
| Account Executive | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Senior Software Engineer | 12.000.000 – 20.000.000 |
| UI/UX Designer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Business Analyst | 7.000.000 – 14.000.000 |
| System Analyst | 8.000.000 – 16.000.000 |
| Network Engineer | 7.000.000 – 14.000.000 |
| Database Administrator | 7.000.000 – 14.000.000 |
| Cybersecurity Analyst | 8.000.000 – 16.000.000 |
| Mechanical Engineer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Electrical Engineer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Civil Engineer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Environmental Engineer | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Human Resources Generalist | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Training and Development Specialist | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Payroll Specialist | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Benefits Specialist | 5.000.000 – 10.000.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Rentang Gaji
Rentang Gaji PT Sakai Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor utama:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi potensi gaji.
- Tingkat Pendidikan: Latar belakang pendidikan yang relevan, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan yang relevan dengan posisi, seperti kemampuan teknis, manajemen, atau bahasa asing, dapat menjadi nilai tambah.
- Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor atau proyek.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target dapat memengaruhi besaran gaji dan peluang kenaikan.
Jam Kerja di PT Sakai Indonesia
Memahami jam kerja di PT Sakai Indonesia sangat penting untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi. Informasi ini mencakup jadwal kerja reguler, fleksibilitas yang mungkin ada, kebijakan lembur, serta aturan istirahat dan cuti.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Sakai Indonesia umumnya mengikuti standar jam kerja yang berlaku di Indonesia. Jam masuk kerja biasanya dimulai pukul 08.00 atau 09.00 pagi, dengan jam pulang kerja antara pukul 17.00 atau 18.00 sore, tergantung pada kebijakan departemen atau posisi masing-masing.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Sakai Indonesia, dalam beberapa kasus, menawarkan fleksibilitas jam kerja. Beberapa opsi yang mungkin tersedia adalah:
- Work from Home (WFH): Beberapa posisi, terutama yang berkaitan dengan teknologi atau administrasi, mungkin memiliki opsi WFH beberapa hari dalam seminggu atau secara penuh.
- Shift Work: Untuk posisi tertentu, seperti di bagian produksi atau keamanan, sistem shift work mungkin diberlakukan untuk memastikan operasional perusahaan berjalan lancar.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
PT Sakai Indonesia memiliki kebijakan lembur yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi berupa:
- Uang Lembur: Pembayaran tambahan berdasarkan jam kerja lembur.
- Istirahat: Pemberian waktu istirahat tambahan sebagai pengganti uang lembur, tergantung pada kebijakan perusahaan.
Aturan Istirahat dan Cuti
Karyawan PT Sakai Indonesia berhak atas waktu istirahat dan cuti sesuai dengan peraturan yang berlaku. Beberapa ketentuan yang umum adalah:
- Istirahat: Waktu istirahat makan siang selama satu jam.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan yang lamanya sesuai dengan masa kerja.
- Cuti Sakit: Karyawan dapat mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter.
- Cuti Khusus: Cuti untuk keperluan tertentu, seperti pernikahan, kelahiran anak, atau kematian anggota keluarga.
Syarat Masuk/Lamar Kerja di PT Sakai Indonesia
Proses rekrutmen di PT Sakai Indonesia memerlukan pemenuhan beberapa persyaratan dasar. Pemahaman yang baik mengenai persyaratan ini akan membantu calon pelamar mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang diterima.
Persyaratan Umum
Berikut adalah poin-poin penting yang menjadi persyaratan untuk melamar pekerjaan di PT Sakai Indonesia:
- Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat (semua jurusan).
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Sikap dan penampilan yang baik.
- Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan berorientasi pada target.
- Memiliki SIM C & SIM A (Minimal 1 Tahun) / SIM B1, untuk posisi yang membutuhkan.
Keterampilan Khusus yang Dihargai
Selain persyaratan umum, PT Sakai Indonesia juga menghargai keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Beberapa contoh keterampilan yang sering dicari adalah:
- Kemampuan menggunakan perangkat lunak atau teknologi tertentu (misalnya, AutoCAD untuk desainer).
- Kemampuan berbahasa asing (terutama bahasa Inggris).
- Pengalaman kerja yang relevan.
- Keterampilan kepemimpinan dan manajemen (untuk posisi manajerial).
Dokumen yang Diperlukan
Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen-dokumen berikut untuk melamar pekerjaan di PT Sakai Indonesia:
- Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup.
- Surat lamaran kerja.
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- Fotokopi KTP.
- Pas foto terbaru.
- Sertifikat atau dokumen pendukung lainnya (misalnya, sertifikat pelatihan atau portofolio).
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Sakai Indonesia
PT Sakai Indonesia menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Tunjangan yang Tersedia
Berikut adalah daftar tunjangan yang umumnya tersedia bagi karyawan PT Sakai Indonesia:
- Tunjangan kesehatan, yang mencakup asuransi kesehatan dan penggantian biaya pengobatan.
- Tunjangan transportasi, yang dapat berupa tunjangan uang transportasi atau fasilitas transportasi dari perusahaan.
- Tunjangan makan, yang dapat berupa uang makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan hari raya keagamaan (THR).
Fasilitas Perusahaan
Selain tunjangan, PT Sakai Indonesia juga menyediakan fasilitas untuk mendukung kenyamanan dan kesejahteraan karyawan:
- Area parkir yang memadai.
- Fasilitas olahraga atau kebugaran.
- Ruang istirahat atau kantin.
- Fasilitas ibadah.
Kegiatan Perusahaan
PT Sakai Indonesia sering mengadakan kegiatan perusahaan untuk meningkatkan kebersamaan dan kesejahteraan karyawan:
- Gathering atau acara perusahaan.
- Program olahraga atau kegiatan rekreasi.
- Pelatihan dan pengembangan karyawan.
Jenjang Karir di PT Sakai Indonesia
PT Sakai Indonesia menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui program pelatihan, pengembangan, dan promosi.
Cari tahu bagaimana Gaji PT Potters Intsia Indonesia telah merubah cara dalam hal ini.
Peluang Karir
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di PT Sakai Indonesia melalui:
- Promosi Jabatan: Karyawan yang berprestasi dan memenuhi kualifikasi dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
- Mutasi: Karyawan dapat dipindahkan ke departemen atau divisi lain untuk mendapatkan pengalaman baru dan mengembangkan keterampilan.
- Pengembangan Keterampilan: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Sakai Indonesia menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program-program ini dapat meliputi:
- Pelatihan teknis sesuai dengan bidang pekerjaan.
- Pelatihan kepemimpinan dan manajemen.
- Pelatihan keterampilan lunak (soft skills).
- Pelatihan pengembangan diri.
Peluang Promosi
Peluang promosi di PT Sakai Indonesia terbuka bagi karyawan yang memenuhi persyaratan. Persyaratan untuk promosi biasanya meliputi:
- Kinerja yang baik dan konsisten.
- Pengalaman kerja yang relevan.
- Keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan posisi yang lebih tinggi.
- Kemampuan kepemimpinan (untuk posisi manajerial).
Masa Kontrak Kerja di PT Sakai Indonesia
PT Sakai Indonesia memiliki kebijakan kontrak kerja yang jelas untuk mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Pemahaman tentang kebijakan ini penting bagi karyawan untuk mengetahui hak dan kewajiban mereka selama masa kerja.
Jenis Kontrak Kerja
PT Sakai Indonesia umumnya menggunakan jenis kontrak kerja berikut:
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk karyawan tetap.
- Masa Percobaan: Biasanya berlaku untuk periode tertentu di awal masa kerja.
- Kontrak Jangka Pendek: Untuk proyek atau pekerjaan tertentu.
Hak dan Kewajiban Karyawan, Gaji PT Sakai Indonesia
Selama masa kontrak kerja, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi. Hak-hak karyawan meliputi:
- Menerima gaji dan tunjangan sesuai perjanjian.
- Mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.
- Mendapatkan cuti dan istirahat sesuai ketentuan.
Kewajiban karyawan meliputi:
- Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab.
- Mematuhi peraturan perusahaan.
- Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Prosedur Pengakhiran Kontrak
Jika karyawan ingin mengakhiri kontrak kerja, prosedur yang harus diikuti adalah:
- Mengajukan surat pengunduran diri sesuai dengan ketentuan perusahaan.
- Menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab yang belum selesai.
- Mengembalikan aset perusahaan yang dipinjamkan.
- Menghadiri proses serah terima pekerjaan.
Tips Melamar Kerja di PT Sakai Indonesia: Gaji PT Sakai Indonesia
Proses melamar pekerjaan di PT Sakai Indonesia membutuhkan persiapan yang matang. Dengan memahami strategi yang tepat dan mampu melakukan negosiasi gaji yang efektif, calon karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima dan mendapatkan kompensasi yang sesuai.
Akses seluruh yang dibutuhkan Kamu ketahui seputar Gaji PT Indoexpress Corporation di situs ini.
Persiapan Sebelum Melamar
Sebelum melamar pekerjaan di PT Sakai Indonesia, lakukan langkah-langkah berikut:
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk atau layanan, visi dan misi, serta nilai-nilai inti.
- Pahami Posisi yang Dilamar: Pelajari deskripsi pekerjaan, persyaratan, dan tanggung jawab.
- Evaluasi Kualifikasi Diri: Periksa apakah kualifikasi diri sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan.
- Persiapkan Dokumen: Siapkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
Memahami Nilai Gaji
Untuk menentukan nilai gaji yang sesuai, pertimbangkan faktor-faktor berikut:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi nilai gaji yang bisa diharapkan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki dapat memengaruhi nilai gaji.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang relevan dengan posisi dapat meningkatkan nilai gaji.
- Standar Gaji Industri: Cari tahu standar gaji untuk posisi yang sama di industri yang sama.
Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan negosiasi gaji yang efektif:
- Tentukan Batasan Gaji: Tentukan rentang gaji yang diinginkan berdasarkan riset dan evaluasi diri.
- Jelaskan Nilai Diri: Ungkapkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan dengan posisi.
- Bersikap Profesional: Berikan argumen yang kuat dan logis dalam negosiasi.
- Jangan Takut Bernegosiasi: Tawarkan angka yang sesuai dengan nilai diri dan standar industri.
Alat dan Sumber Daya
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Gaji pt sakai indonesia semua profesi 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Beberapa alat dan sumber daya yang berguna untuk mencari informasi gaji yang akurat:
- Situs Web Pencari Kerja: Gunakan situs web seperti JobStreet, LinkedIn, atau Indeed untuk melihat kisaran gaji untuk posisi yang sama.
- Laporan Gaji: Dapatkan laporan gaji dari perusahaan konsultan sumber daya manusia.
- Networking: Bertanya kepada teman atau kolega yang bekerja di industri yang sama.
Menyusun Surat Lamaran dan CV
Surat lamaran dan CV yang efektif dapat menarik perhatian perekrut. Pastikan untuk:
- Sesuaikan dengan Posisi: Sesuaikan surat lamaran dan CV dengan persyaratan posisi yang dilamar.
- Tonjolkan Kualifikasi: Soroti keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan.
- Gunakan Bahasa yang Jelas: Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan hindari kesalahan ejaan.
- Periksa Kembali: Periksa kembali surat lamaran dan CV sebelum mengirimkannya.
Contoh Dialog Negosiasi Gaji:
Pelamar: “Berdasarkan pengalaman dan keterampilan yang kita miliki, serta riset yang kita lakukan, kita berharap dapat menerima gaji di rentang Rp [angka] hingga Rp [angka] per bulan.”
Perekrut: “Kita menghargai pengalaman Kamu. Kita menawarkan gaji sebesar Rp [angka]. Apakah Kamu bersedia?”
Pelamar: “Terima kasih atas penawarannya.
Kita ingin tahu apakah ada kemungkinan untuk menyesuaikan gaji dengan mempertimbangkan [sebutkan keterampilan atau pengalaman yang relevan]?”
Memahami Gaji PT Sakai Indonesia adalah kunci untuk merencanakan karir yang sukses di industri manufaktur. Artikel ini telah memberikan gambaran komprehensif tentang berbagai aspek, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji, jam kerja, hingga tips melamar pekerjaan. Dengan bekal informasi yang tepat, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan membuat keputusan yang tepat.
Penting untuk terus memperbarui informasi dan beradaptasi dengan perubahan di pasar kerja. Semoga panduan ini bermanfaat bagi mereka yang ingin bergabung dengan PT Sakai Indonesia, serta memberikan inspirasi untuk meraih kesuksesan karir di masa depan.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
