Gaji PT Putra Keritang – Pernahkah terpikir berapa sih sebenarnya angka yang pantas untuk gaji impian? Pertanyaan ini menjadi krusial, terutama saat melamar pekerjaan di perusahaan impian, salah satunya PT Putra Keritang. Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan fasilitas menjadi kunci penting dalam merencanakan karir. Memahami seluk-beluk kompensasi, jam kerja, hingga jenjang karir akan memberikan gambaran jelas sebelum memutuskan untuk melangkah lebih jauh.
Artikel ini hadir sebagai panduan praktis yang akan mengupas tuntas segala hal tentang Gaji PT Putra Keritang. Mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, profil perusahaan, hingga tips jitu melamar kerja dan negosiasi gaji. Pembahasan ini disusun berdasarkan riset mendalam, dengan tujuan memberikan informasi yang akurat dan relevan bagi calon karyawan maupun karyawan yang sudah bergabung.
Artikel ini membahas :
Sekilas Gaji PT Putra Keritang
Memahami seluk-beluk Gaji PT Putra Keritang adalah langkah krusial bagi siapa saja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, atau bahkan bagi mereka yang sudah menjadi bagian dari tim. Informasi mengenai gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga cerminan dari nilai perusahaan terhadap karyawannya, serta menjadi dasar dalam perencanaan keuangan dan karir. Artikel ini akan menjadi panduan komprehensif yang mengupas tuntas mengenai aspek finansial di PT Putra Keritang, mulai dari daftar gaji berbagai posisi, tunjangan, hingga tips negosiasi gaji.
Dengan informasi yang akurat dan terpercaya, kami berkomitmen untuk memberikan gambaran yang jelas dan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat. Gaji PT Putra Keritang berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab.
Pentingnya Informasi Gaji
Memahami struktur Gaji PT Putra Keritang sangat penting karena beberapa alasan:
- Perencanaan Keuangan: Membantu calon karyawan dan karyawan yang ada dalam merencanakan keuangan pribadi, mulai dari anggaran bulanan hingga investasi jangka panjang.
- Perencanaan Karir: Informasi gaji memberikan gambaran tentang potensi pendapatan di berbagai posisi, membantu dalam merencanakan jalur karir dan pengembangan diri.
- Evaluasi Tawaran Kerja: Memungkinkan calon karyawan untuk mengevaluasi tawaran kerja dengan lebih baik, memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan nilai dan pengalaman mereka.
- Negosiasi Gaji: Memberikan dasar yang kuat untuk negosiasi gaji, sehingga karyawan dapat memperjuangkan nilai yang pantas untuk pekerjaan mereka.
Alasan Mencari Informasi Gaji
Mencari informasi gaji di perusahaan adalah langkah krusial dalam perencanaan karir karena:
- Menghindari Underpaid: Memastikan bahwa Anda tidak menerima gaji di bawah standar pasar atau di bawah nilai pekerjaan Anda.
- Memaksimalkan Potensi Penghasilan: Membantu Anda memahami potensi pendapatan di berbagai posisi dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan penghasilan Anda.
- Meningkatkan Kepuasan Kerja: Gaji yang sesuai dengan ekspektasi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi.
- Memahami Benefit Perusahaan: Memahami nilai total paket kompensasi, termasuk tunjangan dan fasilitas, yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Profil Perusahaan: Gaji PT Putra Keritang
PT Putra Keritang adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan properti. Berdiri sejak tahun 2000, perusahaan ini telah berkembang pesat dan memiliki reputasi yang baik dalam industri. PT Putra Keritang fokus pada pembangunan infrastruktur, perumahan, dan proyek komersial di berbagai wilayah di Indonesia.
Apa yang Dilakukan PT Putra Keritang
PT Putra Keritang menyediakan berbagai layanan konstruksi, termasuk:
- Pembangunan Gedung: Perusahaan ini terlibat dalam pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, apartemen, dan fasilitas publik lainnya.
- Pembangunan Infrastruktur: PT Putra Keritang juga mengerjakan proyek infrastruktur seperti jalan, jembatan, dan saluran air.
- Pengembangan Properti: Selain konstruksi, perusahaan juga mengembangkan proyek properti seperti perumahan dan kawasan komersial.
- Manajemen Proyek: PT Putra Keritang menyediakan layanan manajemen proyek untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.
Produk atau Layanan Utama
Produk dan layanan utama yang ditawarkan oleh PT Putra Keritang meliputi:
- Jasa Konstruksi: Meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek konstruksi.
- Pengembangan Properti: Mencakup pengembangan perumahan, apartemen, dan kawasan komersial.
- Konsultasi Teknis: Penyediaan konsultasi teknis untuk proyek konstruksi dan properti.
Budaya Kerja dan Nilai-Nilai Perusahaan
PT Putra Keritang memiliki budaya kerja yang mengedepankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan karyawan. Nilai-nilai perusahaan yang dijunjung tinggi meliputi:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran dan etika dalam setiap aspek bisnis.
- Kualitas: Berkomitmen untuk memberikan hasil kerja berkualitas tinggi dan memenuhi standar tertinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk terus meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Kerja Sama Tim: Mengutamakan kerja sama tim dan kolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Berfokus pada kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan terbaik.
Daftar Gaji di PT Putra Keritang
Berikut adalah daftar perkiraan rentang Gaji PT Putra Keritang untuk berbagai profesi. Perlu dicatat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi.
| Profesi | Rentang Gaji |
|---|---|
| Satpam/Security | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Staff Accounting | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff HRD | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Customer Service | Rp 3.000.000 – Rp 5.500.000 |
| Marketing Executive | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Sales Manager | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Project Manager | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Site Engineer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Quantity Surveyor | Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Arsitek | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Civil Engineer | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Drafter | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Estimator | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Pengawas Lapangan | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Quality Control | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Purchasing Officer | Rp 4.000.000 – Rp 7.500.000 |
| Warehouse Staff | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| IT Support | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| IT Programmer | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Finance Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Accounting Manager | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| HR Manager | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| General Manager | Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Direktur | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000+ |
| Operator Alat Berat | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Mandor Lapangan | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Karyawan Konstruksi (Tukang) | Rp 2.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Karyawan Konstruksi (Pembantu Tukang) | Rp 2.000.000 – Rp 4.000.000 |
| Driver | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 |
| Legal Staff | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Public Relation | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Sekretaris | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Data Entry | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Business Development Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Sales Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Surveyor | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Ahli K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Logistics Staff | Rp 3.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Procurement Staff | Rp 4.000.000 – Rp 7.500.000 |
| Project Secretary | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Technical Staff | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Senior Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Senior Architect | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Senior Civil Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Head of Department | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000+ |
Jam Kerja di PT Putra Keritang
Memahami jadwal kerja di PT Putra Keritang adalah aspek penting lainnya bagi calon karyawan dan karyawan yang ada. Perusahaan memiliki kebijakan jam kerja yang dirancang untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di PT Putra Keritang biasanya mengikuti pola 8 jam kerja per hari, dengan total 40 jam kerja per minggu. Jadwal kerja umumnya adalah Senin hingga Jumat.
Telusuri keuntungan dari penggunaan Gaji PT Putra Khatulistiwa Jaya dalam strategi bisnis Anda.
Fleksibilitas Jam Kerja, Gaji PT Putra Keritang
PT Putra Keritang juga mempertimbangkan fleksibilitas jam kerja untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan opsi kerja dari rumah (WFH), terutama untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor.
- Shift Work: Untuk beberapa posisi, seperti di bagian operasional atau proyek, mungkin ada sistem shift kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan proyek.
Contoh Jadwal Kerja
Contoh jadwal kerja yang umum di PT Putra Keritang adalah:
- Senin – Jumat: 08.00 – 16.00 (dengan istirahat makan siang)
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
PT Putra Keritang memiliki kebijakan lembur yang jelas. Karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Keseimbangan Kehidupan Kerja
Perusahaan berupaya mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui:
- Fasilitas Pendukung: Penyediaan fasilitas seperti ruang istirahat dan kegiatan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Kebijakan Cuti: Pemberian cuti tahunan dan cuti lainnya untuk memungkinkan karyawan memiliki waktu istirahat dan keluarga.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Putra Keritang
Sebelum melamar pekerjaan di PT Putra Keritang, ada beberapa persyaratan umum yang perlu dipenuhi. Berikut adalah daftar persyaratan yang umumnya dibutuhkan:
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat untuk beberapa posisi, dan gelar sarjana untuk posisi tertentu.
- Pengalaman kerja yang relevan, sesuai dengan posisi yang dilamar (minimal 1-3 tahun).
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
- Kemampuan menggunakan komputer dan perangkat lunak yang relevan dengan pekerjaan.
- Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
- Memiliki sikap profesional, disiplin, dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi target yang ditetapkan.
- Memiliki SIM C & SIM A (Minimal 1 Tahun) / SIM B1, jika diperlukan untuk posisi tertentu.
- Memiliki sertifikasi atau lisensi yang relevan dengan posisi yang dilamar (jika ada).
- Mampu berbahasa Inggris (minimal pasif) untuk beberapa posisi.
- Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan
PT Putra Keritang menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa di antaranya:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: Pemberian tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Pemberian THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Ruang Rekreasi: Fasilitas ruang istirahat dan rekreasi di kantor.
- Kegiatan Perusahaan: Penyelenggaraan kegiatan perusahaan seperti gathering, outing, dan acara lainnya.
- Program Karyawan: Program pengembangan karyawan dan pelatihan.
- Fasilitas Olahraga: Akses ke fasilitas olahraga atau kegiatan olahraga rutin.
- Cuti Tahunan: Pemberian cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Keikutsertaan dalam program BPJS untuk jaminan sosial.
Jenjang Karir di PT Putra Keritang
PT Putra Keritang menyediakan berbagai peluang karir bagi karyawan yang berdedikasi dan berprestasi. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program dan kesempatan.
Peluang Karir yang Tersedia
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai jalur, tergantung pada posisi dan kinerja mereka.
Pelajari bagaimana integrasi Gaji PT Sawit Asahan Indah dapat memperkuat efisiensi dan hasil kerja.
- Promosi Jabatan: Karyawan yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
- Perpindahan Departemen: Karyawan dapat mengajukan perpindahan ke departemen lain sesuai dengan minat dan keahlian mereka.
- Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Program Pengembangan Karyawan
PT Putra Keritang menawarkan beberapa program pengembangan karyawan:
- Pelatihan Internal: Pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills.
- Pelatihan Eksternal: Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi di luar perusahaan.
- Program Mentoring: Program pendampingan oleh mentor yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka.
- Beasiswa Pendidikan: Pemberian beasiswa pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Evaluasi Kinerja
Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala melalui sistem penilaian kinerja yang terstruktur. Hasil evaluasi digunakan untuk:
- Penentuan Gaji dan Bonus: Kinerja yang baik akan mempengaruhi besaran gaji dan bonus yang diterima.
- Promosi Jabatan: Karyawan dengan kinerja yang sangat baik memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan.
- Program Pengembangan: Evaluasi kinerja digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
Masa Kontrak Kerja di PT Putra Keritang
PT Putra Keritang memiliki kebijakan mengenai masa kontrak kerja yang perlu dipahami oleh karyawan. Informasi ini penting untuk memastikan hak dan kewajiban karyawan terpenuhi.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Putra Keritang biasanya menawarkan beberapa jenis kontrak kerja:
- Kontrak Jangka Pendek: Untuk posisi tertentu atau proyek tertentu, perusahaan mungkin menawarkan kontrak kerja jangka pendek.
- Kontrak Jangka Panjang: Karyawan yang memenuhi persyaratan dan berkinerja baik memiliki kesempatan untuk mendapatkan kontrak kerja jangka panjang.
- Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya akan melalui masa percobaan selama 3 bulan.
- Perpanjangan Kontrak: Kontrak kerja dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.
Ketentuan Pemutusan Kontrak
Pemutusan kontrak kerja dapat terjadi karena beberapa alasan:
- Berakhirnya Masa Kontrak: Kontrak akan berakhir sesuai dengan tanggal yang tertera dalam perjanjian.
- Pengunduran Diri: Karyawan dapat mengajukan pengunduran diri sesuai dengan prosedur yang berlaku.
- Pemecatan: Perusahaan dapat memberhentikan karyawan jika terjadi pelanggaran berat terhadap peraturan perusahaan atau kinerja yang tidak memenuhi standar.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak kerja, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi:
- Hak: Menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan perjanjian, mendapatkan perlindungan hukum, dan mendapatkan kesempatan pengembangan karir.
- Kewajiban: Mematuhi peraturan perusahaan, melaksanakan tugas dengan baik, dan menjaga nama baik perusahaan.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Putra Keritang
Proses melamar pekerjaan dan negosiasi gaji membutuhkan persiapan yang matang. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda.
Persiapan Melamar Kerja
Sebelum melamar pekerjaan di PT Putra Keritang, lakukan langkah-langkah berikut:
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk/layanan, budaya kerja, dan berita terbaru tentang PT Putra Keritang.
- Persiapkan Dokumen: Siapkan CV, surat lamaran, portofolio (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya yang relevan.
- Latihan Wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan terkait posisi yang dilamar.
- Perbarui Profil LinkedIn: Pastikan profil LinkedIn Anda terisi lengkap dan profesional.
- Siapkan Pertanyaan: Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat Anda.
Mencari Informasi Gaji
Untuk mengetahui kisaran gaji yang sesuai, lakukan riset berikut:
- Gunakan Sumber Online: Manfaatkan situs web seperti JobStreet, Glassdoor, atau SalaryExpert untuk melihat perkiraan gaji untuk posisi yang Anda lamar.
- Tanyakan ke Jaringan: Tanyakan kepada teman, kolega, atau kenalan yang bekerja di PT Putra Keritang atau industri yang sama.
- Perhatikan Pengalaman: Sesuaikan ekspektasi gaji Anda dengan pengalaman kerja dan kualifikasi yang Anda miliki.
Negosiasi Gaji yang Efektif
Jika Anda menerima tawaran kerja, lakukan negosiasi gaji dengan cara berikut:
- Tentukan Target Gaji: Tentukan rentang gaji yang Anda inginkan berdasarkan riset dan pengalaman Anda.
- Sampaikan dengan Jelas: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan jelas dan percaya diri.
- Jelaskan Nilai Anda: Jelaskan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang Anda minta, berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang dapat Anda berikan.
- Siap Berkompromi: Bersiaplah untuk berkompromi, tetapi jangan menjual diri Anda terlalu murah.
- Tanyakan Benefit Lainnya: Jika gaji tidak sesuai harapan, tanyakan tentang benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan, cuti tambahan, atau kesempatan pelatihan.
Contoh Negosiasi Gaji
Berikut adalah contoh bagaimana merespons tawaran gaji:
“Terima kasih atas tawaran kerjanya. Kami sangat tertarik dengan posisi ini. Berdasarkan riset yang kami lakukan dan pengalaman kami, kami mengharapkan gaji di rentang Rp X hingga Rp Y. Apakah ada ruang untuk negosiasi?”
Alat dan Sumber Daya Riset Gaji
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Gaji pt putra keritang semua jabatan 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Gunakan alat dan sumber daya berikut untuk riset gaji:
- Situs Web: JobStreet, Glassdoor, SalaryExpert, LinkedIn.
- Grup Diskusi: Bergabung dengan grup diskusi di LinkedIn atau forum karier lainnya.
- Konsultan Karier: Jika perlu, konsultasikan dengan konsultan karier untuk mendapatkan saran profesional.
Strategi Mendapatkan Gaji yang Sesuai
Untuk mendapatkan gaji yang sesuai, terapkan strategi berikut:
- Tingkatkan Keterampilan: Terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda untuk meningkatkan nilai Anda di pasar kerja.
- Bangun Jaringan: Bangun jaringan profesional yang kuat untuk mendapatkan informasi dan peluang karir.
- Percaya Diri: Percaya diri dengan kemampuan dan nilai yang Anda miliki.
- Berani Negosiasi: Jangan takut untuk bernegosiasi gaji, tetapi lakukan dengan profesional dan sopan.
Mempelajari informasi tentang Gaji PT Putra Keritang bukan hanya sekadar mencari tahu angka. Lebih dari itu, ini adalah langkah awal untuk merencanakan karir yang cemerlang dan meraih kesejahteraan finansial. Dengan memahami seluk-beluk kompensasi, jam kerja, fasilitas, dan jenjang karir, calon karyawan dan karyawan yang ada dapat membuat keputusan yang tepat dan memaksimalkan potensi mereka di perusahaan. Informasi yang akurat dan strategi yang tepat akan membuka jalan menuju karir yang sukses di PT Putra Keritang.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
