Menjelajahi dunia kerja seringkali terasa seperti memasuki labirin, penuh dengan pertanyaan dan harapan. Salah satu pertanyaan yang paling sering muncul adalah, “Berapa ya, kira-kira, gaji yang bisa saya dapatkan?” Bagi mereka yang mengincar karir di PT Oshimo Indonesia, rasa penasaran ini sangat wajar. Artikel ini hadir sebagai peta yang akan memandu, membuka tabir informasi mengenai Gaji PT Oshimo Indonesia, mulai dari posisi terendah hingga puncak karir, serta berbagai aspek finansial lainnya.
Memahami struktur Gaji PT Oshimo Indonesia bukan hanya sekadar mengetahui angka. Ini adalah tentang merencanakan masa depan, menilai nilai diri, dan membuat keputusan karir yang cerdas. Informasi ini menjadi sangat berharga, baik bagi calon karyawan yang ingin mempersiapkan diri maupun bagi karyawan yang ingin memahami potensi penghasilan mereka. Mari saya bedah bersama-sama, seluk-beluk finansial yang ditawarkan oleh PT Oshimo Indonesia.
Artikel ini membahas :
Pendahuluan
Selamat datang bagi Anda yang sedang mencari informasi seputar Gaji PT Oshimo Indonesia! Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi calon karyawan, pencari kerja, atau siapa saja yang ingin memahami lebih dalam tentang aspek finansial di perusahaan ini. Memahami struktur Gaji PT Oshimo Indonesia dan tunjangan yang ditawarkan adalah langkah krusial sebelum melamar pekerjaan. Informasi ini sangat berharga karena dapat membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan merencanakan keuangan dengan lebih baik.
Gaji PT Oshimo Indonesia berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi.
Profil Perusahaan
PT Oshimo Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk elektronik rumah tangga. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produk yang baik dan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Visi PT Oshimo Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri elektronik rumah tangga, sementara misinya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen dengan harga yang kompetitif.
Nilai-nilai perusahaan yang menjadi landasan operasional meliputi integritas, inovasi, kualitas, dan pelayanan pelanggan yang prima. Produk-produk PT Oshimo Indonesia berkontribusi pada pasar dengan menawarkan solusi elektronik rumah tangga yang efisien, modern, dan terjangkau. Budaya kerja di PT Oshimo Indonesia cenderung dinamis, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil, dengan fokus pada pengembangan karyawan dan peningkatan kinerja.
Produk dan Layanan Utama
PT Oshimo Indonesia menawarkan berbagai produk elektronik rumah tangga, mulai dari televisi, kulkas, mesin cuci, hingga peralatan dapur. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen akan teknologi rumah tangga yang modern dan efisien. Perusahaan juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan.
Visi dan Misi Perusahaan, Gaji PT Oshimo Indonesia
Visi PT Oshimo Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri elektronik rumah tangga di Indonesia, dikenal karena inovasi, kualitas, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Misi perusahaan adalah menyediakan produk elektronik rumah tangga berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif, serta memberikan pelayanan purna jual yang memuaskan pelanggan. Perusahaan berkomitmen untuk terus berinovasi dan mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan konsumen.
Budaya Kerja
Budaya kerja di PT Oshimo Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan peningkatan kinerja. Perusahaan mendorong karyawan untuk bekerja secara tim, berbagi ide, dan terus belajar. Selain itu, perusahaan juga memberikan perhatian pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan, serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif.
Daftar Gaji di PT Oshimo Indonesia (50+ Profesi)
Berikut adalah daftar perkiraan Gaji PT Oshimo Indonesia untuk berbagai profesi. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi. Tabel ini memberikan gambaran umum tentang rentang gaji yang berlaku di perusahaan.
| Profesi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Satpam/Security | 3.000.000 – 4.500.000 |
| Staff Administrasi | 3.500.000 – 5.500.000 |
| Customer Service | 3.500.000 – 6.000.000 |
| Teknisi | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Sales Representative | 4.000.000 – 8.000.000 (termasuk komisi) |
| Marketing Specialist | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Software Engineer | 6.000.000 – 18.000.000 |
| Product Manager | 8.000.000 – 20.000.000 |
| Finance Officer | 6.000.000 – 15.000.000 |
| Accounting Staff | 4.500.000 – 8.000.000 |
| Human Resources (HR) Staff | 5.000.000 – 12.000.000 |
| Warehouse Staff | 3.200.000 – 5.000.000 |
| Quality Control (QC) Inspector | 3.800.000 – 6.500.000 |
| Production Supervisor | 7.000.000 – 18.000.000 |
| Purchasing Officer | 5.500.000 – 13.000.000 |
| IT Support | 4.000.000 – 9.000.000 |
| Legal Staff | 7.000.000 – 17.000.000 |
| Business Development Manager | 10.000.000 – 25.000.000 |
| Sales Manager | 12.000.000 – 30.000.000 (termasuk komisi) |
| Marketing Manager | 12.000.000 – 30.000.000 |
| Finance Manager | 15.000.000 – 35.000.000 |
| HR Manager | 15.000.000 – 35.000.000 |
| General Manager | 25.000.000 – 50.000.000 |
| Chief Executive Officer (CEO) | 50.000.000+ |
| Electrical Engineer | 7.000.000 – 20.000.000 |
| Mechanical Engineer | 7.000.000 – 20.000.000 |
| Industrial Engineer | 7.000.000 – 20.000.000 |
| Civil Engineer | 7.000.000 – 20.000.000 |
| Quality Assurance (QA) Engineer | 6.500.000 – 18.000.000 |
| Data Analyst | 6.000.000 – 16.000.000 |
| Data Scientist | 8.000.000 – 22.000.000 |
| UI/UX Designer | 6.000.000 – 18.000.000 |
| Graphic Designer | 4.500.000 – 10.000.000 |
| Content Writer | 4.000.000 – 9.000.000 |
| Social Media Specialist | 4.500.000 – 10.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | 5.000.000 – 12.000.000 |
| Project Manager | 8.000.000 – 22.000.000 |
| Business Analyst | 7.000.000 – 18.000.000 |
| Supply Chain Manager | 10.000.000 – 25.000.000 |
| Logistics Specialist | 5.500.000 – 13.000.000 |
| Warehouse Manager | 8.000.000 – 20.000.000 |
| Trainer/Instruktur | 5.000.000 – 12.000.000 |
| Translator/Interpreter | 4.500.000 – 11.000.000 |
| Secretary | 4.000.000 – 8.000.000 |
| Personal Assistant | 5.000.000 – 12.000.000 |
| Office Manager | 6.000.000 – 15.000.000 |
| Compliance Officer | 7.000.000 – 18.000.000 |
| Risk Management Officer | 8.000.000 – 20.000.000 |
| Auditor | 7.000.000 – 18.000.000 |
| Internal Auditor | 8.000.000 – 20.000.000 |
| Tax Specialist | 6.000.000 – 15.000.000 |
Jam Kerja di PT Oshimo Indonesia
Jam kerja di PT Oshimo Indonesia umumnya mengikuti standar jam kerja reguler yang berlaku di Indonesia. Pemahaman tentang jam kerja sangat penting untuk membantu Anda merencanakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan juga memiliki kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Oshimo Indonesia biasanya adalah 8 jam per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu (Senin hingga Jumat). Jam istirahat biasanya adalah 1 jam di tengah hari kerja. Perusahaan dapat menyesuaikan jam kerja sesuai dengan kebutuhan operasional dan kebijakan yang berlaku.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Oshimo Indonesia memberikan fleksibilitas jam kerja tertentu, tergantung pada posisi dan kebijakan perusahaan. Beberapa posisi mungkin memiliki opsi work from home (WFH) atau shift kerja, terutama untuk posisi yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perusahaan akan memberikan perhitungan yang jelas mengenai upah lembur yang harus dibayarkan. Kebijakan lembur ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan hak yang sesuai atas waktu kerja mereka.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
PT Oshimo Indonesia berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Perusahaan menyediakan fasilitas dan program yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti kegiatan olahraga, gathering, dan program kesehatan.
Cuti Tahunan dan Cuti Lainnya
Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selain itu, perusahaan juga menyediakan cuti lainnya seperti cuti sakit, cuti menikah, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan perundang-undangan.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Oshimo Indonesia
Untuk melamar pekerjaan di PT Oshimo Indonesia, ada beberapa persyaratan yang perlu Anda perhatikan. Memahami persyaratan ini akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang diterima di perusahaan. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu Anda ketahui.
Persyaratan Pendidikan
Persyaratan pendidikan minimal bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Untuk posisi entry-level, biasanya dibutuhkan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat. Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti manajer atau spesialis, biasanya dibutuhkan gelar sarjana (S1) atau bahkan gelar pascasarjana (S2). Beberapa posisi teknis mungkin memerlukan sertifikasi khusus.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang ideal atau dibutuhkan juga bervariasi tergantung pada posisi. Beberapa posisi entry-level mungkin tidak memerlukan pengalaman kerja yang signifikan, sementara posisi yang lebih senior biasanya membutuhkan pengalaman kerja minimal beberapa tahun di bidang yang relevan. Pengalaman kerja yang relevan akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.
Keterampilan yang Dibutuhkan
PT Oshimo Indonesia sangat menghargai keterampilan tertentu, baik soft skills maupun hard skills. Soft skills yang penting meliputi kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan beradaptasi. Hard skills yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada posisi, tetapi umumnya mencakup keahlian teknis yang relevan dengan pekerjaan.
Dokumen yang Dibutuhkan
Dokumen yang biasanya dibutuhkan dalam proses melamar pekerjaan meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV) atau resume, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja. Pastikan semua dokumen lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang diminta.
Proses Seleksi
Proses seleksi di PT Oshimo Indonesia biasanya meliputi beberapa tahap, mulai dari seleksi administrasi, tes tertulis (jika ada), tes psikotes, wawancara (biasanya beberapa tahap), dan tes kesehatan. Wawancara dapat dilakukan oleh HRD, manajer departemen, atau bahkan direktur perusahaan. Persiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap seleksi.
Tips Wawancara Kerja
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk, dan nilai-nilai perusahaan.
- Persiapan Pertanyaan: Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum tentang diri Anda, pengalaman, dan motivasi.
- Pakaian Rapi: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
- Datang Tepat Waktu: Usahakan datang tepat waktu atau bahkan lebih awal.
- Jujur dan Percaya Diri: Jawab pertanyaan dengan jujur dan tunjukkan kepercayaan diri.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan
PT Oshimo Indonesia menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Informasi ini penting untuk diketahui karena dapat mempengaruhi keputusan Anda dalam menerima tawaran pekerjaan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung.
Tunjangan yang Tersedia
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan transportasi.
- Tunjangan Makan: Tersedia tunjangan makan atau fasilitas kantin.
- Tunjangan Jabatan: Untuk posisi tertentu, terdapat tunjangan jabatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Fasilitas Perusahaan
Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas pendukung untuk kenyamanan karyawan, seperti ruang istirahat, kantin, area parkir, dan fasilitas olahraga. Fasilitas ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan mendukung produktivitas karyawan.
Kegiatan Perusahaan
PT Oshimo Indonesia secara rutin mengadakan kegiatan yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti acara olahraga, gathering, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk membangun kebersamaan dan meningkatkan semangat kerja karyawan.
Program Pengembangan Karyawan
Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan, workshop, dan program pengembangan karir. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta mendukung pertumbuhan karir mereka di perusahaan.
Untuk penjelasan dalam konteks tambahan seperti Gaji PT Geoservices Ltd Qq, silakan mengakses Gaji PT Geoservices Ltd Qq yang tersedia.
Jenjang Karir di PT Oshimo Indonesia
PT Oshimo Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Memahami jenjang karir di perusahaan sangat penting untuk merencanakan pengembangan karir Anda. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
Jalur Karir
Jalur karir di PT Oshimo Indonesia bervariasi tergantung pada departemen dan posisi. Secara umum, karyawan dapat memulai dari level entry dan naik ke posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor, manajer, dan bahkan direktur. Setiap posisi memiliki persyaratan dan tanggung jawab yang berbeda.
Peluang Promosi
Perusahaan memberikan peluang promosi kepada karyawan yang berprestasi dan menunjukkan kinerja yang baik. Promosi biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja, pengalaman kerja, dan kualifikasi yang relevan. Karyawan yang menunjukkan komitmen dan dedikasi akan memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan.
Pengembangan Karir
Karyawan dapat mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan, workshop, dan program pengembangan diri yang ditawarkan oleh perusahaan. Perusahaan juga mendorong karyawan untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan mereka. Pengembangan diri akan membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka.
Contoh Pencapaian Posisi
Sebagai contoh, seorang staf administrasi yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki kualifikasi yang sesuai dapat dipromosikan menjadi supervisor administrasi. Seorang sales representative yang berhasil mencapai target penjualan secara konsisten dapat dipromosikan menjadi sales manager. Perusahaan akan memberikan dukungan penuh bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka.
Sistem Penilaian Kinerja
Perusahaan menggunakan sistem penilaian kinerja yang komprehensif untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Penilaian dilakukan secara berkala dan berdasarkan pada berbagai faktor, seperti pencapaian target, kualitas kerja, kemampuan bekerja dalam tim, dan kontribusi terhadap perusahaan. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai dasar untuk promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karyawan.
Masa Kontrak Kerja di PT Oshimo Indonesia
Pemahaman tentang masa kontrak kerja sangat penting bagi karyawan. Informasi ini akan membantu Anda memahami hak dan kewajiban Anda selama bekerja di PT Oshimo Indonesia. Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas terkait dengan kontrak kerja.
Jenis Kontrak Kerja
PT Oshimo Indonesia umumnya menggunakan dua jenis kontrak kerja: Kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). PKWT biasanya digunakan untuk karyawan dengan masa kerja tertentu, sedangkan PKWTT digunakan untuk karyawan tetap. Jenis kontrak kerja akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang ditempati.
Jangan lewatkan kesempatan untuk belajar lebih banyak seputar konteks Gaji PT Mitindo Usaha Sejati.
Masa Percobaan
Karyawan baru biasanya akan menjalani masa percobaan selama periode tertentu, yang lamanya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selama masa percobaan, perusahaan akan mengevaluasi kinerja karyawan. Jika kinerja karyawan dinilai baik, maka karyawan akan diangkat menjadi karyawan tetap.
Perpanjangan Kontrak
Untuk karyawan dengan kontrak PKWT, kontrak kerja dapat diperpanjang jika kinerja karyawan dinilai baik dan perusahaan masih membutuhkan tenaga kerja tersebut. Perpanjangan kontrak akan dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perusahaan akan memberikan pemberitahuan sebelum masa kontrak berakhir.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak kerja, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi. Hak karyawan meliputi hak atas gaji, tunjangan, cuti, dan hak-hak lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan kebijakan perusahaan. Kewajiban karyawan meliputi melaksanakan tugas dan tanggung jawab, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga rahasia perusahaan.
Prosedur Pengunduran Diri/PHK
Karyawan yang ingin mengundurkan diri harus mengajukan surat pengunduran diri sesuai dengan prosedur yang berlaku. Perusahaan juga dapat melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika ada alasan yang sah sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Prosedur pengunduran diri dan PHK akan dijelaskan secara rinci dalam perjanjian kerja.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Oshimo Indonesia: Gaji PT Oshimo Indonesia
Sebelum melamar pekerjaan di PT Oshimo Indonesia, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan, terutama terkait dengan negosiasi gaji. Mempersiapkan diri dengan baik akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan Gaji PT Oshimo Indonesia yang sesuai dengan harapan Anda.
Riset Gaji
Sebelum melamar pekerjaan, lakukan riset tentang kisaran Gaji PT Oshimo Indonesia untuk posisi yang Anda lamar. Informasi ini dapat diperoleh dari berbagai sumber, seperti situs web pencari kerja, forum diskusi, atau teman dan kenalan yang bekerja di perusahaan tersebut. Riset yang baik akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
Sumber Informasi Gaji
Anda dapat menggunakan berbagai sumber untuk mendapatkan informasi tentang kisaran Gaji PT Oshimo Indonesia. Beberapa sumber yang dapat Anda gunakan adalah situs web seperti Jobstreet, Glassdoor, atau LinkedIn. Anda juga dapat bertanya kepada teman, kenalan, atau mantan karyawan PT Oshimo Indonesia. Informasi dari berbagai sumber akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Persiapan Negosiasi Gaji
Untuk mempersiapkan negosiasi gaji, siapkan daftar gaji yang Anda harapkan, berdasarkan riset yang telah Anda lakukan. Pertimbangkan pengalaman kerja, kualifikasi, dan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Latihan negosiasi dengan teman atau keluarga dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri. Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang sesuai.
Menyajikan Ekspektasi Gaji
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Gaji pt oshimo indonesia seluruh jabatan 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Saat menyajikan ekspektasi gaji, sampaikan dengan jelas dan percaya diri. Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang Anda minta, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda. Jika memungkinkan, berikan rentang gaji yang realistis. Pastikan ekspektasi gaji Anda sesuai dengan nilai pasar dan kemampuan perusahaan.
Menghadapi Pertanyaan Gaji di Wawancara
Saat menghadapi pertanyaan tentang gaji di wawancara, jawab dengan jujur dan percaya diri. Jika memungkinkan, tunda untuk menyebutkan angka pasti hingga Anda memahami lebih lanjut tentang deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab. Berikan rentang gaji yang realistis atau nyatakan bahwa Anda terbuka untuk bernegosiasi. Persiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan tentang gaji akan membantu Anda dalam proses seleksi.
Dari daftar gaji yang beragam hingga peluang karir yang menjanjikan, PT Oshimo Indonesia menawarkan spektrum yang menarik bagi para pencari kerja. Memahami setiap detail, mulai dari Gaji PT Oshimo Indonesia hingga tunjangan dan fasilitas yang tersedia, merupakan langkah krusial dalam membangun karir yang sukses. Dengan informasi yang tepat, calon karyawan dapat melangkah dengan percaya diri, sementara karyawan yang ada dapat merencanakan masa depan finansial mereka dengan lebih baik.
Pada akhirnya, keputusan karir yang cerdas akan membuka jalan menuju pencapaian pribadi dan profesional di PT Oshimo Indonesia.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
