Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon Semua Profesi 2026

Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon – Pernahkah terlintas di benak, berapa sih sebenarnya bayaran yang pantas untuk pekerjaan impian? Pertanyaan ini kerap menghantui, terutama saat menapaki dunia kerja. Memahami seluk-beluk finansial sebuah perusahaan menjadi krusial, bukan hanya bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan, tapi juga bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang dunia finansial di PT Nagogo Karejo Hagabeon, dari daftar gaji untuk berbagai profesi hingga tips negosiasi yang jitu.

Informasi yang disajikan di sini dirangkum dari berbagai sumber terpercaya dan riset mendalam, memberikan gambaran jelas tentang aspek finansial dan non-finansial di perusahaan. Pembahasan akan mencakup profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan melamar, tunjangan, jenjang karir, serta kontrak kerja. Dengan demikian, pembaca diharapkan mampu mengambil keputusan karir yang lebih tepat dan terencana di PT Nagogo Karejo Hagabeon.

Memahami Informasi tentang Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon

Informasi mengenai Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon sangat krusial bagi calon karyawan yang ingin merencanakan karir dan bagi karyawan yang sudah bekerja untuk mengetahui potensi penghasilan serta perkembangan finansial mereka. Dengan memahami struktur dan besaran gaji, tunjangan, serta fasilitas yang ditawarkan, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi. Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini membantu dalam evaluasi diri, negosiasi gaji, dan perencanaan keuangan jangka panjang.

Artikel ini menyajikan panduan praktis terkait aspek finansial dan non-finansial di PT Nagogo Karejo Hagabeon, berfokus pada informasi yang kredibel dan berbasis riset, serta relevan dengan kebutuhan pembaca.

Melalui artikel ini, kita akan membahas profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai profesi, jam kerja, persyaratan melamar, tunjangan, jenjang karir, hingga kontrak kerja. Tujuannya adalah memberikan gambaran komprehensif yang akan membantu Anda membuat keputusan karir yang lebih baik dan memaksimalkan potensi penghasilan di PT Nagogo Karejo Hagabeon.

Struktur Artikel, Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon

Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon, dengan struktur sebagai berikut:

• Profil Perusahaan: Gambaran umum mengenai PT Nagogo Karejo Hagabeon, termasuk bidang usaha, nilai-nilai perusahaan, dan budaya kerja.
• Daftar Gaji: Rincian gaji untuk berbagai profesi di PT Nagogo Karejo Hagabeon, mulai dari level entry hingga manajerial.
• Jam Kerja: Informasi mengenai jam kerja standar, fleksibilitas, kebijakan lembur, dan cuti.
• Syarat Melamar: Persyaratan umum dan dokumen yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan.
• Tunjangan dan Fasilitas: Daftar tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan.
• Jenjang Karir: Peluang karir dan program pengembangan yang tersedia.
• Masa Kontrak Kerja: Informasi mengenai kontrak kerja, hak dan kewajiban karyawan.
• Tips Melamar dan Negosiasi Gaji: Strategi untuk melamar pekerjaan dan bernegosiasi gaji.

Profil Perusahaan: Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon

PT Nagogo Karejo Hagabeon adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, berfokus pada produksi komponen elektronik presisi tinggi. Produk utama yang ditawarkan adalah berbagai jenis sensor dan modul elektronik yang digunakan dalam industri otomotif, peralatan rumah tangga, dan perangkat medis. Target pasar utama perusahaan adalah perusahaan manufaktur skala besar di kawasan Asia Tenggara, serta beberapa pelanggan di Eropa dan Amerika Utara. PT Nagogo Karejo Hagabeon dikenal karena kualitas produk yang unggul dan komitmen terhadap inovasi teknologi.

Nilai-nilai Perusahaan

Nilai-nilai inti PT Nagogo Karejo Hagabeon mencakup integritas, inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnis secara etis dan transparan, serta terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Kualitas produk dan layanan adalah prioritas utama, sementara keberlanjutan menjadi bagian integral dari strategi bisnis, dengan fokus pada praktik ramah lingkungan dan tanggung jawab sosial perusahaan.

Cari tahu bagaimana Gaji PT Unucraft Nagura Indonesia telah merubah cara dalam hal ini.

Budaya Kerja

Budaya kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon menekankan kolaborasi, komunikasi terbuka, dan pengembangan karyawan. Perusahaan mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung, di mana setiap karyawan dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang. PT Nagogo Karejo Hagabeon juga dikenal karena komitmennya terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dengan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung kesejahteraan karyawan.

“Bekerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon memberikan kita kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan, dan lingkungan kerjanya sangat mendukung.”
-Budi, Staf Teknik.

Daftar Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon untuk Berbagai Profesi

Berikut adalah perkiraan rentang gaji bulanan untuk berbagai profesi di PT Nagogo Karejo Hagabeon. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, pendidikan, sertifikasi, dan kinerja individu. Gaji di PT Nagogo Karejo Hagabeon berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Besaran gaji di PT Nagogo Karejo Hagabeon dipengaruhi oleh beberapa faktor utama:

• Pengalaman: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi potensi gaji.
• Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi.
• Sertifikasi: Sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat meningkatkan nilai gaji.
• Kinerja: Kinerja yang baik, yang dievaluasi secara berkala, akan mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus.

Evaluasi Kinerja dan Dampaknya

PT Nagogo Karejo Hagabeon melakukan evaluasi kinerja secara berkala, biasanya setiap enam bulan atau setahun sekali. Evaluasi ini mencakup penilaian terhadap pencapaian target, kualitas kerja, kemampuan berkolaborasi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Hasil evaluasi kinerja digunakan sebagai dasar untuk pemberian kenaikan gaji, bonus, dan promosi. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik berpotensi mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan dan kesempatan untuk naik jabatan.

Profesi dengan Gaji Tertinggi dan Terendah

Profesi dengan gaji tertinggi di PT Nagogo Karejo Hagabeon biasanya adalah posisi manajerial dan direktur, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan pengelolaan perusahaan secara keseluruhan. Gaji terendah umumnya terdapat pada posisi entry-level dan staf pendukung, seperti operator produksi dan petugas keamanan. Perbedaan gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, dan kontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.

Jam Kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon

Pemahaman mengenai jam kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon sangat penting bagi karyawan untuk merencanakan jadwal kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan memiliki kebijakan jam kerja yang dirancang untuk mendukung produktivitas dan keseimbangan kehidupan kerja.

Jam Kerja Standar

Jam kerja standar di PT Nagogo Karejo Hagabeon adalah 8 jam per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu (Senin hingga Jumat). Jam istirahat makan siang biasanya adalah satu jam, yang fleksibel tergantung pada departemen dan kebutuhan operasional. Jam kerja dimulai pada pukul 08.00 dan berakhir pada pukul 17.00, dengan waktu istirahat makan siang pada pukul 12.00 hingga 13.00.

Fleksibilitas Jam Kerja

Perusahaan mempertimbangkan fleksibilitas jam kerja untuk beberapa posisi tertentu. Fleksibilitas ini dapat berupa:

• Work from Home (WFH): Untuk beberapa posisi, terutama di departemen seperti IT dan pemasaran, WFH dapat diterapkan beberapa hari dalam seminggu.
• Shift Kerja: Beberapa departemen, seperti produksi dan teknisi, menerapkan sistem shift kerja untuk mendukung operasi 24/7.
• Jam Kerja yang Fleksibel: Beberapa karyawan diberikan fleksibilitas untuk mengatur jam kerja mereka, asalkan memenuhi total jam kerja yang ditetapkan.

Kebijakan Lembur dan Cuti

PT Nagogo Karejo Hagabeon memiliki kebijakan yang jelas terkait lembur dan cuti:

• Lembur: Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa uang atau waktu istirahat tambahan.
• Cuti: Perusahaan menyediakan cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti khusus lainnya (misalnya, cuti menikah, cuti melahirkan) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Syarat Masuk/Melamar Kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon

Proses seleksi karyawan di PT Nagogo Karejo Hagabeon dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Berikut adalah persyaratan umum dan tahapan seleksi yang perlu diketahui oleh calon pelamar.

Kualifikasi dan Persyaratan Umum

• Pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar (SMA/SMK, D3, S1).
• Pengalaman kerja yang relevan (jika dipersyaratkan).
• Kemampuan komunikasi yang baik.
• Kemampuan bekerja dalam tim.
• Kemampuan memecahkan masalah.
• Keterampilan teknis yang relevan dengan posisi.
• Kemampuan berbahasa Inggris (untuk beberapa posisi).
• Sertifikasi atau lisensi tertentu (jika diperlukan).

Dokumen yang Diperlukan

• Curriculum Vitae (CV) atau Resume.
• Surat Lamaran Kerja.
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
• Fotokopi KTP.
• Pas foto terbaru.
• Sertifikat pendukung (jika ada).
• Surat Keterangan Sehat.

Tips Wawancara Kerja

Persiapan yang matang sangat penting untuk wawancara kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon. Pelamar perlu:

• Memahami profil perusahaan dan posisi yang dilamar.
• Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum (misalnya, tentang diri, pengalaman, kelebihan, dan kekurangan).
• Mempersiapkan pertanyaan untuk pewawancara.
• Berpakaian rapi dan profesional.
• Datang tepat waktu.

Proses Seleksi Karyawan

Proses seleksi karyawan di PT Nagogo Karejo Hagabeon biasanya meliputi:

• Seleksi Administrasi: Penilaian dokumen lamaran.
• Tes Kemampuan: Tes tertulis atau tes keterampilan (sesuai posisi).
• Wawancara: Wawancara HRD dan wawancara dengan user (atasan langsung).
• Tes Kesehatan: Pemeriksaan kesehatan.
• Offering: Penawaran kerja dan negosiasi gaji.

Menunjukkan Nilai dan Keterampilan

Pelamar dapat menunjukkan nilai dan keterampilan yang sesuai dengan budaya perusahaan dengan:

• Menunjukkan antusiasme dan minat terhadap perusahaan.
• Menekankan pengalaman dan keterampilan yang relevan.
• Menunjukkan kemampuan bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
• Menunjukkan inisiatif dan kemampuan memecahkan masalah.

Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan

Sebagai bagian dari upaya untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, PT Nagogo Karejo Hagabeon menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang komprehensif. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Tunjangan dan Fasilitas

• Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan (termasuk rawat inap dan rawat jalan) untuk karyawan dan keluarga.
• Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mendapatkan tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi.
• Tunjangan Makan: Penyediaan makan siang atau tunjangan makan.
• Tunjangan Komunikasi: Tunjangan pulsa atau fasilitas komunikasi.
• Fasilitas Olahraga: Akses ke fasilitas olahraga atau program kebugaran.
• Ruang Kerja yang Nyaman: Ruang kerja yang ergonomis dan nyaman.
• Peralatan Kerja yang Memadai: Penyediaan peralatan kerja yang dibutuhkan.
• Akses ke Teknologi Terbaru: Akses ke teknologi dan perangkat lunak terbaru.

Program Kesejahteraan Karyawan

PT Nagogo Karejo Hagabeon memiliki program kesejahteraan karyawan yang komprehensif:

• Program Kesehatan Mental: Konseling dan dukungan psikologis.
• Dukungan Finansial: Program pinjaman karyawan atau bantuan keuangan lainnya.
• Program Pengembangan Diri: Pelatihan dan pengembangan keterampilan.
• Program Keseimbangan Kehidupan Kerja: Fleksibilitas jam kerja dan program cuti.

Fasilitas Pendukung Kerja

Perusahaan menyediakan fasilitas pendukung kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kenyamanan karyawan:

• Ruang kerja yang ergonomis dan nyaman.
• Peralatan kerja yang memadai.
• Akses ke teknologi terbaru.
• Perpustakaan atau ruang baca.

Mendukung Keseimbangan Kehidupan Kerja

PT Nagogo Karejo Hagabeon mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui:

• Fleksibilitas jam kerja.
• Cuti tahunan dan cuti khusus.
• Program kesehatan dan kebugaran.
• Program pengembangan diri.

Jenjang Karir di PT Nagogo Karejo Hagabeon

Peluang karir di PT Nagogo Karejo Hagabeon dirancang untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan melalui berbagai program dan kebijakan.

Peluang Karir

PT Nagogo Karejo Hagabeon menawarkan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk naik jabatan dan mengembangkan keterampilan mereka:

• Jalur Promosi: Karyawan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi.
• Pengembangan Karir: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
• Rotasi Pekerjaan: Karyawan dapat memiliki kesempatan untuk berpindah ke departemen lain untuk mendapatkan pengalaman yang lebih luas.

Program Pelatihan dan Pengembangan

Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan:

• Pelatihan teknis dan keterampilan khusus.
• Pelatihan kepemimpinan dan manajemen.
• Pelatihan pengembangan diri (misalnya, komunikasi, negosiasi, dan manajemen waktu).
• Program sertifikasi profesional.

Pengajuan Kenaikan Jabatan

Karyawan dapat mengajukan kenaikan jabatan atau promosi dengan:

• Menunjukkan kinerja yang sangat baik.
• Memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi yang lebih tinggi.
• Mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang relevan.
• Berkomunikasi dengan atasan dan HRD mengenai aspirasi karir mereka.

Dukungan Karyawan

PT Nagogo Karejo Hagabeon mendukung karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka dengan:

• Mentor: Program mentoring untuk memberikan bimbingan dan dukungan.
• Program Pengembangan Kepemimpinan: Pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
• Evaluasi Kinerja Berkala: Umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan berkembang.

“Kita memulai karir di PT Nagogo Karejo Hagabeon sebagai staf administrasi, dan berkat dukungan perusahaan dan program pengembangan yang ada, kita berhasil naik jabatan menjadi supervisor. Perusahaan benar-benar peduli terhadap pengembangan karir karyawan.”
-Rina, Supervisor Administrasi.

Masa Kontrak Kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon

Pemahaman tentang kebijakan kontrak kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon sangat penting bagi karyawan untuk mengetahui hak dan kewajiban mereka. Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas mengenai jenis kontrak, jangka waktu, dan ketentuan perpanjangan.

Kebijakan Kontrak Kerja

Kebijakan kontrak kerja di PT Nagogo Karejo Hagabeon meliputi:

• Jenis Kontrak: Perusahaan menggunakan berbagai jenis kontrak, termasuk kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) dan kontrak kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).
• Jangka Waktu: Jangka waktu kontrak bervariasi tergantung pada jenis kontrak dan posisi.
• Ketentuan Perpanjangan: Perpanjangan kontrak dilakukan berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.

Hak dan Kewajiban Karyawan

Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang terkait dengan kontrak kerja:

• Hak: Hak untuk mendapatkan gaji sesuai dengan perjanjian, hak untuk mendapatkan fasilitas dan tunjangan, hak untuk mendapatkan pemberitahuan sebelum pemutusan kontrak.
• Kewajiban: Kewajiban untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan, kewajiban untuk mematuhi peraturan perusahaan, kewajiban untuk menjaga kerahasiaan perusahaan.

Masa Percobaan (Probation)

Perusahaan menerapkan masa percobaan (probation) bagi karyawan baru:

• Jangka Waktu: Masa percobaan biasanya berlangsung selama 3 bulan.
• Evaluasi: Selama masa percobaan, kinerja karyawan dievaluasi.
• Keputusan: Setelah masa percobaan, perusahaan akan memutuskan apakah akan melanjutkan kontrak atau tidak.

Pengunduran Diri

Jika karyawan ingin mengundurkan diri, mereka harus mengikuti prosedur berikut:

• Pemberitahuan: Karyawan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku (biasanya 30 hari sebelumnya).
• Prosedur: Karyawan harus menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab sebelum mengundurkan diri.
• Penyelesaian: Karyawan akan menerima surat keterangan kerja dan penyelesaian hak-hak mereka.

Pemutusan Hubungan Kerja

Perusahaan menangani pemutusan hubungan kerja dengan:

• Alasan: Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan karena berbagai alasan, termasuk kinerja yang buruk, pelanggaran peraturan, atau efisiensi perusahaan.
• Prosedur: Perusahaan harus mengikuti prosedur yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
• Kompensasi: Karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja berhak atas kompensasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon

Proses melamar kerja dan negosiasi gaji di PT Nagogo Karejo Hagabeon memerlukan persiapan yang matang dan strategi yang efektif. Berikut adalah tips yang dapat membantu calon karyawan dan pencari kerja.

Temukan berbagai kelebihan dari Gaji PT Trimitra Citrahasta yang dapat mengganti cara Anda memandang subjek ini.

Tips Melamar Kerja

Untuk meningkatkan peluang diterima di PT Nagogo Karejo Hagabeon, pertimbangkan hal-hal berikut:

• Riset Perusahaan: Pahami profil perusahaan, produk, dan nilai-nilai perusahaan.
• Sesuaikan Lamaran: Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
• Persiapkan Diri: Latih jawaban untuk pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan teknis.
• Networking: Gunakan jaringan profesional untuk mendapatkan informasi dan rekomendasi.
• Tunjukkan Inisiatif: Tunjukkan minat dan antusiasme terhadap perusahaan.

Negosiasi Gaji

Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat membantu:

• Riset Standar Gaji: Cari tahu standar gaji untuk posisi yang dilamar di industri dan di PT Nagogo Karejo Hagabeon.
• Tentukan Nilai Diri: Evaluasi pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi Anda.
• Persiapkan Argumentasi: Siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gaji Anda.
• Latihan Negosiasi: Latihan negosiasi dengan teman atau keluarga.
• Jangan Takut Negosiasi: Jangan ragu untuk bernegosiasi, tetapi tetaplah realistis.

Mencari Informasi Gaji

Untuk mendapatkan informasi tentang standar gaji:

• Gunakan Sumber Online: Gunakan situs web seperti JobStreet, LinkedIn, atau Glassdoor untuk melihat kisaran gaji.
• Konsultasi dengan Rekan Kerja: Tanyakan kepada rekan kerja atau profesional di industri yang sama.
• Hubungi HRD: Tanyakan kepada HRD PT Nagogo Karejo Hagabeon tentang kisaran gaji untuk posisi yang dilamar (jika memungkinkan).

Tips Negosiasi Gaji yang Efektif

• Tunda Pembicaraan Gaji: Tunda pembicaraan gaji sampai Anda menerima tawaran kerja.
• Berikan Rentang Gaji: Berikan rentang gaji yang realistis, bukan hanya satu angka.
• Fokus pada Manfaat: Selain gaji, pertimbangkan tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
• Jujur dan Terbuka: Jujur tentang harapan gaji Anda dan terbuka terhadap negosiasi.
• Tuliskan Tawaran: Minta tawaran gaji dalam bentuk tertulis.

Memahami seluk-beluk dunia kerja, terutama yang berkaitan dengan Gaji PT Nagogo Karejo Hagabeon, adalah kunci untuk meraih kesuksesan karir. Informasi mengenai gaji, tunjangan, jam kerja, hingga jenjang karir, menjadi bekal berharga dalam perjalanan profesional. Artikel ini telah merangkum informasi penting, dari profil perusahaan hingga tips negosiasi gaji. Dengan bekal pengetahuan yang komprehensif, setiap individu diharapkan mampu merencanakan karir dengan lebih percaya diri dan meraih potensi terbaik di PT Nagogo Karejo Hagabeon.

Hanung Pras

Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.