Penasaran seputar dunia kerja, khususnya soal finansial? Pertanyaan tentang berapa sih Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia seringkali menghantui pikiran, baik bagi calon pelamar maupun karyawan yang sudah bergabung. Informasi mengenai pendapatan memang krusial, karena bukan hanya sekadar angka, tapi juga cerminan dari nilai diri, standar hidup, dan rencana masa depan. Artikel ini hadir sebagai panduan praktis, menyajikan informasi kredibel mengenai Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia, mulai dari besaran gaji, tunjangan yang diberikan, hingga jenjang karir yang bisa diraih.
Mari kita bedah lebih dalam mengenai seluk-beluk PT Kokusai Kogyo Indonesia, dari profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan melamar, tunjangan, fasilitas, hingga gambaran jelas mengenai jenjang karir yang bisa ditempuh. Pembahasan ini diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung atau sekadar ingin mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan ini.
Informasi lain seputar Gaji PT Adhya Graha Kencana tersedia untuk memberikan Anda insight tambahan.
Artikel ini membahas :
Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia
Memasuki dunia kerja, pertanyaan tentang gaji seringkali menjadi hal utama yang dicari tahu. Bagi Anda yang tertarik dengan PT Kokusai Kogyo Indonesia, informasi mengenai gaji tentu sangat krusial. Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif yang akan mengupas tuntas segala hal tentang gaji, tunjangan, hingga jenjang karir di perusahaan ini.
Kita akan memberikan gambaran jelas dan kredibel, membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat.
Pentingnya Informasi Gaji
Memahami struktur gaji di PT Kokusai Kogyo Indonesia sangat penting. Informasi ini membantu calon karyawan dalam:
- Menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
- Mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji.
- Memahami nilai diri di pasar kerja.
Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini berguna untuk:
- Mengetahui potensi kenaikan gaji.
- Merencanakan pengembangan karir.
- Membandingkan dengan standar industri.
Gambaran Umum Artikel
Artikel ini akan membahas secara detail:
- Profil perusahaan PT Kokusai Kogyo Indonesia.
- Daftar gaji untuk berbagai posisi.
- Jam kerja dan kebijakan lembur.
- Syarat melamar kerja.
- Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
- Jenjang karir dan peluang pengembangan.
- Masa kontrak kerja.
- Tips negosiasi gaji.
PT Kokusai Kogyo Indonesia
PT Kokusai Kogyo Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Perusahaan ini dikenal sebagai pemasok suku cadang untuk berbagai merek kendaraan ternama di Indonesia. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, PT Kokusai Kogyo Indonesia terus berupaya memberikan kontribusi terbaik bagi industri otomotif tanah air.
Untuk penjelasan dalam konteks tambahan seperti Gaji PT Tradisi Manufacturing Industry, silakan mengakses Gaji PT Tradisi Manufacturing Industry yang tersedia.
Profil Perusahaan
PT Kokusai Kogyo Indonesia berdedikasi dalam menyediakan komponen otomotif berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki komitmen kuat terhadap standar kualitas internasional, yang tercermin dalam sertifikasi dan pengakuan yang telah diraih.
Produk dan Layanan Utama
Produk utama yang dihasilkan oleh PT Kokusai Kogyo Indonesia meliputi:
- Komponen mesin.
- Suku cadang transmisi.
- Komponen sasis.
- Komponen interior kendaraan.
Perusahaan juga menyediakan layanan:
- Desain dan pengembangan komponen.
- Pengujian dan analisis kualitas.
- Layanan purna jual.
Lokasi Perusahaan
Kantor pusat PT Kokusai Kogyo Indonesia berlokasi di kawasan industri di Karawang, Jawa Barat. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang dan fasilitas produksi yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia.
Daftar Gaji di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Kokusai Kogyo Indonesia. Rentang gaji ini bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Operator Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Quality Control Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Maintenance Technician | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Warehouse Staff | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 |
| Purchasing Staff | Rp 5.200.000 – Rp 7.500.000 |
| Accounting Staff | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| HR Staff | Rp 5.800.000 – Rp 8.500.000 |
| Marketing Staff | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Sales Executive | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 + Komisi |
| IT Support | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Engineering Staff | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Product Development Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Project Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Finance Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Human Resources Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| General Manager | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Satpam | Rp 3.800.000 – Rp 5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 3.500.000 – Rp 4.800.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 3.700.000 – Rp 4.900.000 |
| Desainer Produk | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Quality Assurance Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Data Analyst | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 10.500.000 |
| Software Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000 |
| Network Administrator | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Database Administrator | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Financial Analyst | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Human Resources Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Training and Development Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Legal Staff | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Compliance Officer | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Public Relations Officer | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Customer Service Representative | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Technical Support Specialist | Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 |
| Buyer | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Logistic Coordinator | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
| Production Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Plant Manager | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Maintenance Supervisor | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Safety Officer | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Environmental Officer | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Security Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Warehouse Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Purchasing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Accounting Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| HR Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| IT Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Sales Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Production Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Research and Development Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Chief Executive Officer (CEO) | Rp 50.000.000 + |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Kokusai Kogyo Indonesia meliputi:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman, semakin tinggi potensi gaji.
- Kualifikasi Pendidikan: Latar belakang pendidikan yang relevan dapat meningkatkan nilai gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan seperti kemampuan berbahasa asing atau keahlian teknis tertentu dapat memberikan nilai tambah.
- Jabatan: Semakin tinggi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan gaji yang diterima.
- Kinerja: Prestasi dan kinerja yang baik dapat memengaruhi kenaikan gaji.
Jam Kerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Memahami jam kerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia sangat penting untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan jam kerja yang jelas dan terstruktur.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Kokusai Kogyo Indonesia umumnya mengikuti standar pemerintah, yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jadwal kerja biasanya dimulai pada pukul 08.00 atau 09.00 pagi dan berakhir pada pukul 17.00 atau 18.00 sore, dengan waktu istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Kokusai Kogyo Indonesia, tergantung pada kebijakan departemen, dapat menawarkan fleksibilitas jam kerja. Beberapa opsi yang mungkin tersedia meliputi:
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi, terutama yang berkaitan dengan administrasi atau teknologi, mungkin memiliki opsi WFH pada hari-hari tertentu.
- Shift Work: Untuk posisi di bagian produksi atau operasional, kemungkinan ada sistem shift kerja.
Shift Work
Jika ada sistem shift kerja, biasanya ada beberapa jenis shift:
- Shift Pagi: Pukul 07.00 – 15.00
- Shift Siang: Pukul 15.00 – 23.00
- Shift Malam: Pukul 23.00 – 07.00
Jadwal shift ini dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan produksi dan kebijakan perusahaan.
Kebijakan Lembur
PT Kokusai Kogyo Indonesia memiliki kebijakan lembur yang jelas. Karyawan yang bekerja di luar jam kerja reguler akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Besaran kompensasi lembur biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam dan dapat berbeda pada hari kerja biasa, akhir pekan, atau hari libur nasional.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Untuk dapat bergabung dengan PT Kokusai Kogyo Indonesia, ada beberapa persyaratan yang perlu dipenuhi. Memahami persyaratan ini akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Persyaratan Umum
Berikut adalah poin-poin penting yang menjadi persyaratan untuk melamar pekerjaan di PT Kokusai Kogyo Indonesia:
- Pendidikan Minimal: Lulusan SMA/SMK atau Diploma (D3) untuk posisi tertentu, dan Sarjana (S1) untuk posisi yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, mulai dari pengalaman magang hingga pengalaman profesional.
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Keterampilan Teknis: Keterampilan khusus yang relevan dengan posisi, misalnya kemampuan mengoperasikan software desain, kemampuan berbahasa asing, atau keahlian teknis lainnya.
- Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis masalah dan menemukan solusi.
- Kemampuan Bekerja dalam Tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim dan berkontribusi pada pencapaian tujuan bersama.
- Kesehatan: Memiliki kondisi kesehatan yang baik, yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.
- Dokumen Lamaran: Surat lamaran, CV/resume, fotokopi ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Selain gaji, PT Kokusai Kogyo Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas.
Tunjangan yang Tersedia, Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia
Berikut adalah beberapa tunjangan yang biasanya tersedia bagi karyawan PT Kokusai Kogyo Indonesia:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan, baik rawat jalan maupun rawat inap.
- Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi dari dan ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Beberapa karyawan mendapatkan tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan tertentu.
- Tunjangan Kinerja: Diberikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan.
Fasilitas Perusahaan
Selain tunjangan, PT Kokusai Kogyo Indonesia juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan:
- Ruang Rekreasi: Fasilitas seperti ruang olahraga, ruang istirahat, atau area bermain.
- Kegiatan Perusahaan: Acara seperti gathering, olahraga bersama, atau kegiatan sosial lainnya.
- Kantor yang Nyaman: Lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai.
Program Pengembangan Karyawan
PT Kokusai Kogyo Indonesia biasanya memiliki program pengembangan karyawan, seperti:
- Pelatihan: Pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Seminar: Mengirim karyawan untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Program Beasiswa: Program beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Jenjang Karir di PT Kokusai Kogyo Indonesia: Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia
PT Kokusai Kogyo Indonesia menyediakan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program dan kesempatan.
Peluang Karir
Peluang karir di PT Kokusai Kogyo Indonesia terbuka lebar, mulai dari level entry hingga manajerial. Karyawan memiliki kesempatan untuk:
- Promosi Jabatan: Kenaikan jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman.
- Mutasi: Pindah ke departemen atau divisi lain untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman.
- Penugasan Khusus: Mendapatkan tugas-tugas khusus yang menantang dan memperkaya pengalaman.
Pengembangan Karir
Karyawan dapat mengembangkan karir mereka melalui:
- Pelatihan dan Pengembangan: Mengikuti pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
- Mentoring: Mendapatkan bimbingan dari mentor yang berpengalaman.
- Penilaian Kinerja: Mendapatkan umpan balik dari atasan untuk meningkatkan kinerja.
Contoh Jalur Karir
Berikut adalah contoh jalur karir di beberapa departemen:
- Departemen Produksi: Operator Produksi > Supervisor Produksi > Production Manager > Plant Manager.
- Departemen Keuangan: Accounting Staff > Senior Accounting > Accounting Manager > Finance Manager.
- Departemen Sumber Daya Manusia: HR Staff > HR Supervisor > HR Manager.
Mencapai Potensi Karir
Untuk mencapai potensi karir di PT Kokusai Kogyo Indonesia, karyawan perlu:
- Berkinerja Baik: Menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target yang ditetapkan.
- Proaktif: Mengambil inisiatif dan mencari peluang untuk belajar dan berkembang.
- Berkomunikasi: Berkomunikasi secara efektif dengan atasan dan rekan kerja.
- Berkomitmen: Menunjukkan komitmen terhadap perusahaan dan pekerjaan.
Masa Kontrak Kerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Memahami kebijakan kontrak kerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia sangat penting bagi karyawan. Hal ini mencakup durasi kontrak, masa percobaan, evaluasi kinerja, serta hak dan kewajiban karyawan.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Kokusai Kogyo Indonesia biasanya menawarkan beberapa jenis kontrak kerja:
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk karyawan tetap.
- Kontrak Jangka Pendek: Untuk posisi tertentu atau proyek tertentu.
- Masa Percobaan: Biasanya berlaku selama 3 bulan pertama masa kerja.
Masa Percobaan
Selama masa percobaan, karyawan akan dievaluasi kinerjanya. Perusahaan akan menilai:
- Kemampuan kerja.
- Kedisiplinan.
- Adaptasi terhadap lingkungan kerja.
Setelah masa percobaan, karyawan yang memenuhi kualifikasi akan diangkat menjadi karyawan tetap.
Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala, biasanya setiap 6 bulan atau 1 tahun. Evaluasi ini mencakup:
- Penilaian kinerja.
- Pencapaian target.
- Keterampilan dan kompetensi.
Hasil evaluasi akan digunakan untuk:
- Penyesuaian gaji.
- Promosi.
- Pengembangan karir.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam kontrak kerja dan peraturan perusahaan. Hak Karyawan:
- Menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan perjanjian.
- Mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
- Mengikuti pelatihan dan pengembangan.
Kewajiban Karyawan:
- Menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik.
- Mematuhi peraturan perusahaan.
- Menjaga kerahasiaan perusahaan.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Kokusai Kogyo Indonesia
Mendapatkan pekerjaan di PT Kokusai Kogyo Indonesia adalah langkah awal yang penting. Selain mempersiapkan diri dengan baik, memahami tips melamar kerja dan negosiasi gaji akan meningkatkan peluang Anda.
Tips Melamar Kerja
Berikut adalah beberapa tips praktis untuk melamar pekerjaan di PT Kokusai Kogyo Indonesia:
- Persiapkan CV dan Surat Lamaran: Pastikan CV dan surat lamaran Anda rapi, informatif, dan sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk, layanan, dan budaya kerja PT Kokusai Kogyo Indonesia.
- Latihan Wawancara: Persiapkan diri untuk wawancara dengan berlatih menjawab pertanyaan umum dan pertanyaan terkait posisi yang dilamar.
- Siapkan Portofolio (jika ada): Jika posisi yang dilamar membutuhkan portofolio, siapkan contoh pekerjaan terbaik Anda.
- Berpakaian Rapi dan Sopan: Tunjukkan kesan profesional dengan berpakaian rapi dan sopan saat wawancara.
- Tepat Waktu: Datang tepat waktu atau bahkan lebih awal saat wawancara.
- Tunjukkan Antusiasme: Tunjukkan minat dan antusiasme terhadap posisi yang dilamar dan perusahaan.
Mencari Informasi Gaji
Untuk mengetahui informasi tentang gaji di PT Kokusai Kogyo Indonesia, Anda dapat:
- Mencari di Situs Web dan Forum: Cari informasi di situs web seperti JobStreet, LinkedIn, atau forum-forum diskusi tentang gaji.
- Bertanya kepada Sumber Terpercaya: Tanyakan kepada teman, kenalan, atau alumni yang bekerja di PT Kokusai Kogyo Indonesia.
- Menggunakan Situs Perbandingan Gaji: Gunakan situs perbandingan gaji untuk mendapatkan gambaran umum tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar.
Strategi Negosiasi Gaji
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Update gaji pt kokusai kogyo indonesia terbaru 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Berikut adalah beberapa strategi yang efektif:
- Riset: Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri yang sama.
- Tentukan Rentang Gaji: Tentukan rentang gaji yang Anda inginkan, dengan mempertimbangkan pengalaman, kualifikasi, dan nilai diri Anda.
- Jujur dan Percaya Diri: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan jujur dan percaya diri.
- Negosiasi: Siap untuk bernegosiasi, tetapi jangan terlalu keras.
- Fokus pada Nilai: Tekankan nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
- Pertimbangkan Tunjangan: Jika gaji yang ditawarkan tidak sesuai, pertimbangkan tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan.
Contoh Kalimat Negosiasi Gaji
Berikut adalah contoh kalimat yang bisa digunakan saat negosiasi gaji:
“Berdasarkan pengalaman dan kualifikasi kita, serta riset yang kita lakukan, kita berharap gaji kita berada di rentang Rp [angka] hingga Rp [angka] per bulan.”
“Kita yakin dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan, dan kita berharap gaji yang sesuai dengan tanggung jawab yang akan kita emban.”
Memahami informasi mengenai Gaji PT Kokusai Kogyo Indonesia merupakan langkah awal yang krusial bagi siapa saja yang ingin berkarier di perusahaan tersebut. Dari gambaran yang telah diuraikan, terlihat bahwa perusahaan ini menawarkan berbagai peluang, mulai dari besaran gaji yang kompetitif, tunjangan yang memadai, hingga jenjang karir yang jelas. Namun, lebih dari sekadar angka, yang terpenting adalah bagaimana individu dapat mengembangkan diri, berkontribusi, dan mencapai potensi terbaiknya.
Dengan persiapan yang matang, pengetahuan yang cukup, dan strategi yang tepat, impian untuk meraih kesuksesan di PT Kokusai Kogyo Indonesia bukanlah hal yang mustahil.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
