Mencari pekerjaan yang tidak hanya menawarkan tantangan menarik, tetapi juga imbalan finansial yang sepadan? Ketertarikan pada dunia kerja seringkali berujung pada pertanyaan krusial: Berapa sih, Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari? Pertanyaan ini bukan hanya sekadar angka, melainkan cerminan dari nilai diri, kemampuan, dan tentu saja, masa depan finansial. Informasi mengenai Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari menjadi fondasi penting bagi mereka yang ingin melangkah pasti dalam dunia kerja, baik bagi para pencari kerja maupun karyawan yang ingin mengembangkan karir.
Artikel ini akan membongkar tuntas seluk-beluk pekerjaan di PT Alum Central Mandiri Lestari, mulai dari besaran gaji untuk berbagai posisi, tunjangan yang ditawarkan, hingga jenjang karir yang bisa diraih. Memahami secara mendalam tentang Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari akan membantu membuat keputusan karir yang lebih cerdas, realistis, dan sesuai dengan aspirasi pribadi. Mari kita telusuri bersama, selangkah demi selangkah, untuk merencanakan masa depan yang lebih baik.
Artikel ini membahas :
Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari
Memahami struktur Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari adalah kunci penting bagi calon karyawan dan mereka yang sudah bekerja di perusahaan. Informasi mengenai Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari memberikan gambaran jelas tentang potensi pendapatan, tunjangan, serta jenjang karir yang bisa diraih. Artikel ini akan membahas secara mendalam berbagai aspek terkait Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari, mulai dari besaran gaji untuk berbagai posisi, tunjangan, hingga peluang pengembangan karir.
Dengan informasi yang komprehensif, Anda dapat membuat keputusan karir yang lebih terencana dan strategis. Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja.
Pentingnya Memahami Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari
Memahami struktur Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari sangat krusial bagi siapa saja yang ingin bergabung atau sudah menjadi bagian dari perusahaan. Pengetahuan ini memberikan landasan yang kuat untuk negosiasi gaji, perencanaan keuangan, dan pengembangan karir.
- Perencanaan Keuangan: Mengetahui rentang gaji memungkinkan Anda merencanakan keuangan pribadi dengan lebih baik, termasuk anggaran bulanan, investasi, dan persiapan masa depan.
- Negosiasi Gaji: Informasi tentang standar gaji di PT Alum Central Mandiri Lestari memberikan Anda keunggulan saat bernegosiasi gaji, memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang adil sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman.
- Pengembangan Karir: Memahami jenjang karir dan potensi kenaikan gaji memotivasi Anda untuk terus meningkatkan keterampilan dan kinerja, serta merencanakan langkah-langkah karir yang lebih strategis.
- Keputusan Karir: Informasi gaji yang akurat membantu Anda dalam mengambil keputusan karir yang tepat, apakah itu menerima tawaran pekerjaan, mencari peluang promosi, atau mempertimbangkan perubahan karir.
PT Alum Central Mandiri Lestari
PT Alum Central Mandiri Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk aluminium. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan solusi aluminium berkualitas tinggi untuk berbagai industri, mulai dari konstruksi hingga otomotif. Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh meliputi: kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.
Profil Perusahaan
PT Alum Central Mandiri Lestari berkomitmen untuk menyediakan produk aluminium yang inovatif dan berkelanjutan. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk memastikan kualitas produk dan layanan yang terbaik.
Produk dan Layanan Utama
PT Alum Central Mandiri Lestari menawarkan berbagai produk dan layanan, antara lain:
- Profil Aluminium: Berbagai jenis profil aluminium untuk konstruksi, industri, dan kebutuhan khusus lainnya.
- Lembaran Aluminium: Lembaran aluminium dalam berbagai ukuran dan ketebalan untuk berbagai aplikasi.
- Jasa Pemotongan dan Fabrikasi: Layanan pemotongan, pembentukan, dan fabrikasi aluminium sesuai kebutuhan pelanggan.
- Solusi Desain: Bantuan desain dan konsultasi untuk proyek-proyek yang menggunakan produk aluminium.
Lokasi dan Relevansi dengan Gaji
Kantor pusat PT Alum Central Mandiri Lestari terletak di Jakarta, dengan beberapa cabang yang tersebar di kota-kota besar lainnya di Indonesia. Lokasi perusahaan dapat memengaruhi struktur gaji, terutama terkait dengan biaya hidup dan tunjangan transportasi.
Daftar Gaji di PT Alum Central Mandiri Lestari
Berikut adalah perkiraan daftar gaji di PT Alum Central Mandiri Lestari untuk berbagai posisi, yang disusun berdasarkan pengalaman dan tingkat pendidikan. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti kinerja, sertifikasi, dan lokasi.
Tabel Gaji
| Nama Profesi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staff Administrasi | 4.500.000 – 6.500.000 |
| Staff Akuntansi | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Staff Penjualan | 4.800.000 – 6.800.000 |
| Staff Pemasaran | 5.200.000 – 7.200.000 |
| Staff IT | 5.500.000 – 7.500.000 |
| Staff HRD | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Operator Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Quality Control | 4.700.000 – 6.700.000 |
| Teknisi | 5.300.000 – 7.300.000 |
| Supervisor Administrasi | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Akuntansi | 7.500.000 – 9.500.000 |
| Supervisor Penjualan | 7.300.000 – 9.300.000 |
| Supervisor Pemasaran | 7.700.000 – 9.700.000 |
| Supervisor IT | 8.000.000 – 10.000.000 |
| Supervisor HRD | 7.500.000 – 9.500.000 |
| Supervisor Produksi | 6.500.000 – 8.500.000 |
| Supervisor Quality Control | 7.200.000 – 9.200.000 |
| Supervisor Teknisi | 7.800.000 – 9.800.000 |
| Manajer Administrasi | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Manajer Akuntansi | 15.000.000 – 22.000.000 |
| Manajer Penjualan | 14.000.000 – 20.000.000 |
| Manajer Pemasaran | 16.000.000 – 24.000.000 |
| Manajer IT | 17.000.000 – 25.000.000 |
| Manajer HRD | 15.000.000 – 22.000.000 |
| Manajer Produksi | 13.000.000 – 19.000.000 |
| Manajer Quality Control | 14.000.000 – 21.000.000 |
| Manajer Teknik | 16.000.000 – 23.000.000 |
| Direktur | 35.000.000 – 50.000.000+ |
| Kepala Bagian (Kabag) | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Staf Desain Produk | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Staf Riset dan Pengembangan | 6.000.000 – 8.500.000 |
| Staf Pengadaan | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Staf Logistik | 4.800.000 – 6.800.000 |
| Staf Legal | 6.500.000 – 9.000.000 |
| Staf Public Relation | 5.200.000 – 7.200.000 |
| Staf Customer Service | 4.600.000 – 6.600.000 |
| Staf Marketing Communication | 5.300.000 – 7.300.000 |
| Staf Keuangan | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Staf Audit Internal | 6.000.000 – 8.500.000 |
| Supervisor Desain Produk | 8.500.000 – 11.000.000 |
| Supervisor Riset dan Pengembangan | 9.000.000 – 11.500.000 |
| Supervisor Pengadaan | 7.500.000 – 9.500.000 |
| Supervisor Logistik | 7.300.000 – 9.300.000 |
| Supervisor Legal | 9.500.000 – 12.000.000 |
| Supervisor Public Relation | 7.700.000 – 9.700.000 |
| Supervisor Customer Service | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Marketing Communication | 7.800.000 – 9.800.000 |
| Supervisor Keuangan | 7.500.000 – 9.500.000 |
| Supervisor Audit Internal | 9.000.000 – 11.500.000 |
| Kepala Divisi (Kadiv) | 20.000.000 – 30.000.000 |
| Kepala Pabrik | 25.000.000 – 40.000.000 |
| Sales Manager | 18.000.000 – 28.000.000 |
| Marketing Manager | 18.000.000 – 28.000.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Alum Central Mandiri Lestari meliputi:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja, semakin tinggi potensi gaji yang bisa didapatkan.
- Tingkat Pendidikan: Latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, sering kali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan khusus yang relevan dengan pekerjaan, seperti kemampuan teknis atau manajerial, dapat meningkatkan nilai gaji.
- Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab dalam perusahaan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus.
- Sertifikasi: Sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat meningkatkan nilai gaji.
- Lokasi Kerja: Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja, terutama jika ada perbedaan biaya hidup antar daerah.
Jam Kerja di PT Alum Central Mandiri Lestari
Pemahaman tentang jam kerja di PT Alum Central Mandiri Lestari sangat penting untuk memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di PT Alum Central Mandiri Lestari umumnya mengikuti aturan pemerintah, yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jadwal kerja biasanya dimulai pukul 08.00 atau 09.00 pagi dan berakhir pada pukul 17.00 atau 18.00, dengan istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Alum Central Mandiri Lestari menyediakan beberapa opsi fleksibilitas jam kerja untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (WFH) beberapa hari dalam seminggu, terutama untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor setiap saat.
- Shift Work: Untuk beberapa departemen, seperti produksi dan teknisi, diberlakukan sistem shift kerja untuk memastikan operasional perusahaan berjalan lancar.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa tambahan upah per jam atau kompensasi lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Keseimbangan Kehidupan Kerja
PT Alum Central Mandiri Lestari sangat memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program untuk mendukung kesejahteraan karyawan, seperti ruang istirahat, kegiatan olahraga bersama, dan program kesehatan.
Istirahat Makan Siang dan Lainnya
Karyawan diberikan waktu istirahat makan siang selama satu jam setiap hari. Selain itu, ada juga waktu istirahat singkat di pagi dan sore hari untuk membantu karyawan tetap segar dan fokus selama bekerja.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Alum Central Mandiri Lestari
Memahami persyaratan masuk dan proses seleksi di PT Alum Central Mandiri Lestari sangat penting untuk meningkatkan peluang diterima bekerja.
Persyaratan Umum
Berikut adalah persyaratan umum yang biasanya dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Alum Central Mandiri Lestari:
- Surat Lamaran: Surat lamaran yang berisi informasi pribadi, pengalaman kerja, dan motivasi melamar.
- Curriculum Vitae (CV): Daftar riwayat hidup yang mencantumkan pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan informasi relevan lainnya.
- Ijazah: Salinan ijazah pendidikan terakhir yang telah dilegalisir.
- Transkrip Nilai: Salinan transkrip nilai yang menunjukkan nilai mata kuliah selama pendidikan.
- KTP: Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku.
- Pas Foto: Pas foto terbaru dengan ukuran yang diminta oleh perusahaan.
- Sertifikat: Sertifikat keterampilan atau pelatihan yang relevan (jika ada).
- Surat Keterangan Sehat: Surat keterangan sehat dari dokter.
- SKCK: Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
- Portofolio (jika relevan): Contoh hasil kerja atau proyek yang pernah dikerjakan (untuk posisi tertentu).
Keterampilan yang Dihargai
PT Alum Central Mandiri Lestari sangat menghargai keterampilan berikut:
- Kemampuan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis masalah dan menemukan solusi.
- Kemampuan Problem Solving: Kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara efektif.
- Kemampuan Kerja Sama: Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim.
- Kemampuan Mengelola Waktu: Kemampuan untuk mengatur waktu dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
- Penguasaan Teknologi: Kemampuan menggunakan perangkat lunak dan teknologi yang relevan dengan pekerjaan.
Proses Seleksi
Proses seleksi di PT Alum Central Mandiri Lestari biasanya meliputi beberapa tahapan:
- Seleksi Administrasi: Pengecekan kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran.
- Tes Tertulis: Tes kemampuan dasar, tes pengetahuan, dan tes psikologi.
- Wawancara: Wawancara dengan tim HRD dan manajer terkait untuk menggali informasi lebih lanjut tentang kandidat.
- Tes Kesehatan: Pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan kesehatan perusahaan.
- Offering: Pemberian surat penawaran kerja kepada kandidat yang lolos seleksi.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Alum Central Mandiri Lestari
PT Alum Central Mandiri Lestari menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Tunjangan
Berikut adalah beberapa tunjangan yang tersedia bagi karyawan PT Alum Central Mandiri Lestari:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi untuk mendukung mobilitas karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan tambahan untuk karyawan yang menduduki jabatan tertentu.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Kinerja: Tunjangan yang diberikan berdasarkan kinerja dan pencapaian target.
Fasilitas
PT Alum Central Mandiri Lestari juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan:
- Ruang Rekreasi: Ruang untuk bersantai dan beristirahat.
- Kantin: Fasilitas kantin yang menyediakan makanan dan minuman.
- Fasilitas Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym atau lapangan untuk menjaga kesehatan.
- Area Parkir: Area parkir yang memadai untuk karyawan.
- Mushola: Fasilitas untuk beribadah.
Program Kesejahteraan
Perusahaan juga memiliki program kesejahteraan karyawan, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Program asuransi kesehatan yang komprehensif.
- Program Pensiun: Program pensiun untuk persiapan masa depan.
- Program Pinjaman Karyawan: Fasilitas pinjaman untuk kebutuhan karyawan.
Kegiatan Perusahaan
PT Alum Central Mandiri Lestari secara rutin mengadakan kegiatan yang mendukung kesejahteraan karyawan:
- Gathering: Acara gathering untuk mempererat hubungan antar karyawan.
- Pelatihan: Program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Outing: Kegiatan di luar kantor untuk rekreasi dan penyegaran.
- Bakti Sosial: Kegiatan sosial untuk berkontribusi pada masyarakat.
Jenjang Karir di PT Alum Central Mandiri Lestari
PT Alum Central Mandiri Lestari menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawan yang ingin mengembangkan diri.
Peluang Karir
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui jalur:
- Promosi: Kenaikan jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman.
- Mutasi: Perpindahan ke departemen lain untuk mengembangkan keterampilan.
- Pelatihan: Pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.
Jalur Karir
Contoh jalur karir di beberapa departemen:
- Departemen Produksi: Operator Produksi -> Supervisor Produksi -> Manajer Produksi.
- Departemen Pemasaran: Staff Pemasaran -> Supervisor Pemasaran -> Manajer Pemasaran.
- Departemen Keuangan: Staff Akuntansi -> Supervisor Akuntansi -> Manajer Akuntansi.
Program Pengembangan Karyawan
Perusahaan menyediakan program pengembangan karyawan:
- Pelatihan Internal: Pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan.
- Pelatihan Eksternal: Pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak ketiga.
- Program Mentoring: Program pendampingan dari karyawan senior.
Masa Kontrak Kerja di PT Alum Central Mandiri Lestari
Memahami kebijakan kontrak kerja sangat penting bagi karyawan untuk mengetahui hak dan kewajiban mereka.
Kebijakan Kontrak Kerja, Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari
PT Alum Central Mandiri Lestari menerapkan beberapa jenis kontrak kerja:
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk karyawan tetap.
- Masa Percobaan: Periode evaluasi sebelum menjadi karyawan tetap.
- Opsi Perpanjangan Kontrak: Untuk karyawan kontrak.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam kontrak kerja dan peraturan perusahaan.
Pelajari mengenai bagaimana Gaji PT Indonesia Synthetic Textile Mills dapat menawarkan solusi terbaik untuk problem Anda.
- Hak Karyawan: Mendapatkan gaji, tunjangan, dan fasilitas sesuai kontrak.
- Kewajiban Karyawan: Melaksanakan pekerjaan sesuai tugas dan tanggung jawab.
Pemutusan Hubungan Kerja
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pemutusan hubungan kerja (PHK):
- Alasan PHK: Pelanggaran aturan perusahaan, kinerja buruk, atau alasan lainnya.
- Prosedur PHK: Pemberitahuan, mediasi, dan pemberian hak sesuai peraturan.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Alum Central Mandiri Lestari
Memaksimalkan peluang diterima kerja dan mendapatkan gaji yang sesuai adalah kunci sukses dalam proses rekrutmen.
Persiapan Melamar Kerja
Berikut adalah tips untuk mempersiapkan diri sebelum melamar pekerjaan di PT Alum Central Mandiri Lestari:
- Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk, dan nilai-nilai perusahaan.
- Persiapkan Dokumen: Pastikan semua dokumen lamaran lengkap dan sesuai persyaratan.
- Latihan Wawancara: Latih diri Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara.
- Kembangkan Keterampilan: Tingkatkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Ekspektasi Gaji
Untuk menentukan ekspektasi gaji yang sesuai:
- Riset Gaji: Cari tahu rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar.
- Pertimbangkan Pengalaman: Sesuaikan ekspektasi gaji dengan pengalaman dan kualifikasi Anda.
- Pertimbangkan Tunjangan: Perhitungkan tunjangan yang ditawarkan perusahaan.
Negosiasi Gaji
Panduan langkah demi langkah untuk negosiasi gaji:
- Siapkan Diri: Pelajari standar gaji dan nilai diri Anda.
- Minta Waktu: Minta waktu untuk mempertimbangkan tawaran gaji.
- Negosiasi dengan Sopan: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan jelas dan sopan.
- Fokus pada Nilai: Tekankan nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
- Pertimbangkan Seluruh Paket: Perhatikan tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
Contoh Negosiasi Gaji
Contoh percakapan negosiasi gaji yang efektif: Pelamar: “Terima kasih atas tawaran pekerjaannya. Kita sangat tertarik dengan posisi ini. Berdasarkan riset kita dan pengalaman yang kita miliki, ekspektasi gaji kita adalah [sebutkan angka].”
Perusahaan: “Kita menawarkan gaji sebesar [sebutkan angka]. Apakah Anda bersedia?”
Pelamar: “Kita menghargai tawaran tersebut.
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran Gaji PT khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dinaspajak.com adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Gaji pt alum central mandiri lestari semua profesi 2026 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan S2.
Jelajahi penggunaan Gaji PT Jimco Sukses Indonesia dalam kondisi dunia nyata untuk memahami penggunaannya.
Namun, kita yakin dengan pengalaman dan keterampilan yang kita miliki, kita dapat memberikan kontribusi yang lebih besar. Apakah ada ruang untuk negosiasi?”
Perusahaan: “Mari kita lihat. Mungkin kita bisa menambahkan tunjangan atau fasilitas lain.”
Pelamar: “Kita sangat menghargai itu. Kita juga mempertimbangkan nilai dari tunjangan kesehatan dan transportasi yang ditawarkan.”
Memahami seluk-beluk Gaji PT Alum Central Mandiri Lestari, dari daftar gaji yang komprehensif hingga peluang karir yang terbuka lebar, adalah langkah awal yang krusial dalam perjalanan karir. Informasi mengenai jam kerja, tunjangan, fasilitas, dan masa kontrak kerja memberikan gambaran yang jelas tentang lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan. Dengan bekal pengetahuan ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik, sementara karyawan yang ada dapat merencanakan pengembangan karir mereka dengan lebih strategis.
Memanfaatkan tips melamar kerja dan negosiasi gaji akan semakin meningkatkan peluang untuk meraih impian. Pada akhirnya, keputusan karir yang tepat akan membuka pintu menuju masa depan yang lebih cerah dan sejahtera di PT Alum Central Mandiri Lestari.
Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.
