Daftar Gaji Mayora 2024 dan Tunjangannya

Gaji Mayora 2024 ~ Mayora merupakan salah satu topik yang cukup menarik untuk dibahas, terutama bagi mereka yang tertarik bekerja di industri makanan dan minuman. Mayora sendiri merupakan perusahaan multinasional asal Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1977. Produk-produk Mayora seperti biskuit, kopi, dan minuman kemasan telah dikenal secara internasional dan dipercaya oleh banyak konsumen di seluruh dunia. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang gaji Mayora, tunjangan dan fasilitas yang diberikan, masa kontrak kerja, jam kerja, serta syarat dan kriteria untuk melamar di perusahaan ini.

Mayora merupakan salah satu perusahaan multinasional terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 dan sejak itu telah berkembang pesat dengan memproduksi berbagai macam produk seperti biskuit, kopi, dan minuman kemasan. Produk-produk Mayora telah dikenal secara internasional dan dipercaya oleh banyak konsumen di seluruh dunia. Mayora memiliki kantor pusat di Jakarta dan telah memiliki banyak kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia dan juga di luar negeri. (red: Gaji Mayora)

Ada dua perusahaan lain yang juga bergerak di bidang makanan dan minuman yang layak menjadi pertimbangan selain Mayora. Pertama, ada Indofood dan kedua, ada Unilever yang merupakan saingan dari Gaji pabrik Mayora yang menggiurkan.

Daftar Gaji Mayora Semua Jabatan 2024

Berikut adalah daftar gaji Mayora untuk setiap jabatan yang tersedia:

• Operator Produksi: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan
• Staff Administrasi: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per bulan
• Teknisi: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per bulan
• Sales Executive: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
• Supervisor: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
• Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Staff Akuntansi: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
• Marketing Manager: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• HRD Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• IT Support: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan
• Graphic Designer: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan
• Quality Control: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
• Warehouse Supervisor: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
• Purchasing Manager: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
• R&D Staff: Rp 3.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
• R&D Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan
• Brand Manager: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• Production Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Supply Chain Manager: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
• Finance Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
• Legal Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Harap diingat bahwa gaji yang tercantum dapat berbeda-beda tergantung pada lokasi, pengalaman, dan bidang keahlian yang dimiliki oleh karyawan.

Update Upah Karyawan Mayora 2024 :

Gaji Karyawan Mayora Distributor di Berbagai Kota

Berikut ini adalah estimasi gaji bulanan yang diterima karyawan Cabang Mayora yang berlokasi di berbagai kota :

• Jakarta : Rp 3.200.000 : Rp 9.000.000
• Surabaya : Rp 2.900.000 : Rp 7.500.000
• Bandung : Rp 2.800.000 : Rp 6.500.000
• Bekasi : Rp 2.700.000 : Rp 6.800.000
• Medan : Rp 2.800.000 : Rp 5.500.000
• Tangerang : Rp 2.900.000 : Rp 7.000.000
• Depok : Rp 2.800.000 : Rp 6.500.000
• Semarang : Rp 2.900.000 : Rp 6.700.000
• Palembang : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000
• Makassar : Rp 2.900.000 : Rp 6.500.000
• South Tangerang : Rp 2.700.000 : Rp 6.800.000
• Bogor : Rp 2.800.000 : Rp 6.500.000
• Batam : Rp 2.900.000 : Rp 6.700.000
• Pekanbaru : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000
• Bandar Lampung : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000
• Padang : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000
• Malang : Rp 2.800.000 : Rp 6.500.000
• Denpasar : Rp 2.900.000 : Rp 6.500.000
• Samarinda : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000
• Jambi : Rp 2.800.000 : Rp 6.200.000

Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan Mayora (selain Gaji)

Selain Gaji Mayora yang cukup menggiurkan, Mayora juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Beberapa tunjangan yang diberikan antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya. Selain itu, Mayora juga memberikan berbagai fasilitas seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan program kesejahteraan karyawan yang meliputi program kesehatan, pelatihan, dan pengembangan karir. Yuk cek!

Tunjangan dan fasilitas di Mayora merupakan salah satu keuntungan bagi karyawan yang bekerja di perusahaan ini. Selain gaji Mayora yang kompetitif, PT ini juga memberikan berbagai macam tunjangan dan fasilitas untuk memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan karyawan.

Berikut adalah sejumlah tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh Mayora untuk karyawannya:

• Tunjangan kesehatan, termasuk BPJS dan asuransi kesehatan tambahan.
• Tunjangan transportasi, yang mencakup biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
• Tunjangan pendidikan, yang memberikan bantuan biaya pendidikan anak karyawan.
• Tunjangan liburan dan cuti tahunan, yang memberikan waktu liburan yang cukup untuk karyawan.
• Tunjangan hari raya, untuk membantu karyawan merayakan hari raya dengan keluarga.
• Program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan pengembangan keterampilan.
• Asuransi jiwa dan kecelakaan, untuk memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan.
• Fasilitas olahraga, seperti lapangan olahraga dan pusat kebugaran.
• Kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
• Tempat parkir yang aman dan nyaman.
• Fasilitas kesehatan di tempat kerja, seperti klinik kesehatan dan apotek.
• Program kesejahteraan karyawan, seperti bantuan kesehatan mental dan program kesehatan lainnya.
• Kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang beragam dan inklusif.

Dengan adanya tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh Mayora, diharapkan karyawan dapat merasa lebih nyaman dan terbantu dalam memenuhi kebutuhan hidup mereka.

Masa Kontrak Kerja Mayora

Masa kontrak kerja di Mayora tergantung pada jenis kontrak kerja yang ditawarkan oleh perusahaan. Ada beberapa jenis kontrak kerja di Mayora seperti kontrak kerja tetap, kontrak kerja kontrak, dan kontrak kerja harian. Untuk kontrak kerja tetap, masa kontrak kerja dapat berlangsung selama setidaknya 1 tahun atau bahkan lebih, sedangkan untuk kontrak kerja kontrak dan harian masa kontrak kerja lebih singkat.

Dan untuk mendapatkan gaji dari Mayora full tentu saja anda harus lolos masa probationnya yaa.

Jam Kerja Karyawan Mayora dan Sistemnya

Jam kerja karyawan Mayora tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan dan sistem kerja yang diterapkan yang berpengaruh pada Gaji di Mayora. Beberapa jenis pekerjaan di Mayora seperti supervisor produksi, quality control, dan supervisor warehouse memiliki jam kerja yang teratur dengan sistem shift. Sedangkan untuk pekerjaan lain seperti marketing executive, accounting staff, dan customer service memiliki jam kerja yang lebih fleksibel dengan sistem kerja full time. Berikut adalah daftar jam kerja untuk setiap jabatan di Mayora:

• Supervisor produksi: sistem shift, jam kerja 8 jam/hari
• Quality control: sistem shift, jam kerja 8 jam/hari
• Supervisor warehouse: sistem shift, jam kerja 8 jam/hari
• Marketing executive: full time, jam kerja fleksibel
• Accounting staff: full time, jam kerja fleksibel
• Customer service: full time, jam kerja fleksibel
• R&D staff: sistem shift, jam kerja 8 jam/hari
• Production operator: sistem shift, jam kerja 8 jam/hari

Syarat dan Kriteria Melamar di Mayora

Untuk dapat bergabung dan mendpatkan Gaji Mayora, ada beberapa syarat dan kriteria yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Berikut adalah syarat dan kriteria melamar di Mayora:

• Pendidikan Calon karyawan harus memiliki pendidikan minimal SMA/SMK atau setara untuk posisi operator produksi. Sedangkan untuk posisi lainnya, calon karyawan harus memiliki minimal pendidikan D3 atau setara.
• Usia Calon karyawan yang melamar untuk posisi operator produksi harus berusia minimal 18 tahun dan maksimal 25 tahun. Sedangkan untuk posisi lainnya, usia calon karyawan harus disesuaikan dengan persyaratan yang ditetapkan oleh Mayora.
• Pengalaman Kerja Meskipun Mayora juga menerima fresh graduate, namun bagi yang memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama, akan lebih diutamakan.
• Keterampilan Calon karyawan diharapkan memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan komunikasi, penggunaan komputer, dan keterampilan teknis yang diperlukan.
• Sehat Jasmani dan Rohani Calon karyawan harus sehat jasmani dan rohani serta tidak memiliki riwayat penyakit yang dapat mengganggu kinerja di perusahaan.
• Bersedia Kerja di Shift Mayora adalah perusahaan yang memiliki sistem kerja shift. Oleh karena itu, calon karyawan harus bersedia bekerja dalam sistem shift yang telah ditetapkan.
• Bersedia Penempatan di Seluruh Wilayah Indonesia Mayora memiliki pabrik dan kantor di seluruh wilayah Indonesia. Oleh karena itu, calon karyawan harus bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

Itulah beberapa syarat dan kriteria yang harus dipenuhi oleh calon karyawan yang ingin bergabung dengan Mayora. Selain itu, Mayora juga menetapkan prosedur seleksi yang ketat dan objektif untuk menjamin kualitas karyawan yang direkrut. (Gaji Mayora).

Lowongan Kerja yang Dibuka oleh Mayora

Mayora sering membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi yang tersedia. Beberapa posisi yang sering dibuka antara lain supervisor produksi, quality control, marketing executive, dan accounting staff. Untuk melihat lowongan kerja yang dibuka oleh Mayora, pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau mencari informasi lowongan kerja di situs-situs job portal terkait.

Tes online masuk perusahaan Mayora apakah ada?

Tips Lolos Interview di Mayora

Untuk dapat lolos dalam proses interview di Mayora, pelamar dapat memperhatikan beberapa tips berikut ini. Pertama, pelamar dapat melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan dan produk-produknya. Kedua, pelamar juga dapat mempersiapkan diri dengan mengasah kemampuan komunikasi dan presentasi. Selain itu, pelamar juga diharapkan untuk memiliki pengetahuan yang memadai tentang bidang pekerjaan yang dilamar.

Berikut adalah beberapa tips untuk lolos interview di PT Mayora:

• Persiapkan diri sebaik mungkin sebelum interview, termasuk pengetahuan tentang perusahaan, produk-produknya, dan posisi yang dilamar.
• Kenali profil perusahaan dan budaya kerja di PT Mayora, serta nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan.
• Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan pada saat interview, sehingga menunjukkan ketertarikan dan antusiasme terhadap perusahaan.
• Perhatikan penampilan dan gaya berbicara selama interview, tetap sopan dan profesional terutama saat membahas gaji Mayora.
• Jangan takut untuk menunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan yang dimiliki, tetapi jangan terlalu sombong.
• Berikan contoh konkret tentang pengalaman dan prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
• Tunjukkan bahwa Anda dapat beradaptasi dengan cepat dan bekerja dengan baik dalam tim.
• Berikan jawaban yang jujur dan terbuka pada saat interview, tetapi jangan membocorkan informasi rahasia perusahaan atau klien.
• Selalu bersikap positif dan tetap bersemangat selama interview, meskipun terdapat pertanyaan atau situasi yang sulit.
• Jangan lupa untuk mengirimkan tanda terima atau ucapan terima kasih setelah interview, sebagai bentuk penghormatan dan apresiasi pada kesempatan yang diberikan oleh PT Mayora.

Gaji Mayora di perusahaan tersebut cukup menarik bagi para pelamar kerja di bidang industri makanan dan minuman. Perusahaan ini menawarkan gaji bulanan dan tunjangan yang kompetitif, program pengembangan karir yang menarik, serta nilai-nilai perusahaan yang kuat. Mayora juga memiliki produk-produk berkualitas tinggi dan ciri khas yang berbeda dan unik, seperti Kopiko, Roma, dan Astor. Untuk dapat melamar di Mayora, pelamar harus memenuhi syarat dan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Hanung Pras

Seorang pekerja yang senang dalam menulis, aktif dalam organisasi pemuda-pemudi. Gemar membaca dan mengolah informasi publik. Penggemar kopi susu instan. Berpegang teguh pada keadilan. Pernah bekerja di instansi pemerintahan (tidak secara langsung) untuk merakap data dan informasi seputar gaji dan perpajakan.